RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal niedziela, 27 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » nowe kalkulatory » Rozwiązanie stosunku pracy
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

nowe kalkulatory

Okres wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej - oblicz okres wypowiedzenia umowy o pracę i wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika

Obowiązujący termin wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia w danym zakładzie oraz rodzaju zawartej umowy.
Data zatrudnienia (data zawarcia umowy):
(RRRR-MM-DD)
Zaznacz stosowną opcję aby wybrać rodzaj zawartej umowy:
Umowa na czas nieokreślony

(RRRR-MM-DD)
Umowa na czas określony (*), zawarta do

(RRRR-MM-DD)
Umowa na okres próbny, zawarta do
Właściwy okres wypowiedzenia
Możliwa najwcześniejsza data rozwiązania umowy (po okresie wypowiedzenia)
Najbardziej optymalna data złożenia wypowiedzenia
Ilość płatnych wolnych dni na poszukiwanie pracy (do wykorzystania przez pracownika w okresie wypowiedzenia) (**)
Wysokość odprawy (jeśli przysługuje)
Data wypowiedzenia umowy (przewidywana lub rzeczywista)
(RRRR-MM-DD)
Odnośniki:

(*) Umowa, zawarta na czas określony, może zostać rozwiązana wcześniej wyłącznie wówczas, gdy jest zawarta na ponad 6 miesięcy oraz zawiera klauzulę o możliwości rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

(**) Od 29 listopada 2002 r. nie musisz już udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli umowę o pracę wypowiada Twojej firmie pracownik. Wciąż masz obowiązek udzielenia pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli to Twoja firma wypowiada pracownikowi umowę o pracę.

(***) Wyjątek stanowią umowy rozwiązywane przedterminowo z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wówczas przysługuje odprawa na zasadach ogólnych.

(****) Jeśli w tym okresie wypada święto okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu o ilość dni świątecznych, ustawowo wolnych od pracy.

Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009