Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "Zwolnienia grupowe":
Kadry
- Czy będą zwolnienia grupowe, jeżeli liczba pracowników, z którymi rozwiązano umowy o pracę przekroczy 5 osób?
- Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
- Czy od odprawy pieniężnej nalicza się podatek i ZUS?
- Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?
- Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika niezdolnego do pracy?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracownikom należy się odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
- Czy pracownikowi przysługują dwie odprawy – emerytalna i z przyczyn niedotyczących pracowników?
- Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?
- Jak przeprowadza się zwolnienia grupowe?
- Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym?
- Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Likwidacja zakładu pracy a wypłata odpraw pieniężnych dla uczniów
- Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?
- Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników przy planowaniu zwolnień grupowych (C-44/08)
- Odprawa pieniężna dla jednego zatrudnionego pracownika?
- Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- Pracownik wolniej pracuje niż inni? Sprawdź, jak go zwolnić!
- Przerwany urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego
- Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
- Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę z przyczyn ekonomicznych
- Wpływ formy zatrudnienia właścicieli zakładu na stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych
- Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
- Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych - wzór
- Zwolnienie pracownika z chorobą alkoholową
Nowości
- Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?
- Jak przeprowadza się zwolnienia grupowe?
- Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!
Orzeczenia
- Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników przy planowaniu zwolnień grupowych (C-44/08)
- Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
Płace
- Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
- Czy od odprawy pieniężnej nalicza się podatek i ZUS?
- Czy od wypłaconej pracownikowi odprawy pieniężnej należy opłacić składki na ZUS i podatek?
- Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?
- Czy pracownikom należy się odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
- Czy pracownikowi przysługują dwie odprawy – emerytalna i z przyczyn niedotyczących pracowników?
- Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Likwidacja zakładu pracy a wypłata odpraw pieniężnych dla uczniów
- Odprawa pieniężna dla jednego zatrudnionego pracownika?
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych - wzór
