Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "wypowiedzenie umowy o pracę":
ABC Księgowego
CIT
- Brak możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów, wydatków z tytułu wypłaconego odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę (DD6/8213-107/MZG/08/PK-280)
- Odszkodowanie wypłacone pracownikowi przez pracodawcę
Firma
- Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
- Pracownik chce zmiany sposobu wypowiedzenia umowy o pracę
- Umowa zlecenia - czy może być traktowana, jako trzecia umowa o pracę?
- Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
Interpretacje
Kadry
- Aresztowanie pracownika a możliwość rozwiązania stosunku pracy
- Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
- Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy dni na poszukiwanie pracy można zamienić na urlop wypoczynkowy?
- Czy dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę zawsze kończy się w sobotę?
- Czy główny księgowy może odmówić prowadzenia spraw kadrowo-płacowych firmy?
- Czy molestowana pracownica musi zgodzić się na porozumienie stron?
- Czy można na podstawie aneksu do umowy o pracę za porozumieniem stron zmniejszyć wynagrodzenie pracownika?
- Czy można przedłużyć okres wypowiedzenia?
- Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 kp?
- Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
- Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która jest w wieku przedemerytalnym?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
- Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony na 3 miesiące?
- Czy nabycie uprawnień emerytalnych lub uzyskanie wieku emerytalnego może być przyczyną wypowiedzenia?
- Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracodawca może się nie zgodzić na wypowiedzenie złożone przez księgową?
- Czy pracodawca może zmienić decyzję i anulować wcześniej zawarte z pracownikiem porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim z powodu niestawienia się i nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy?
- Czy pracodawca podał prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
- Czy pracodawca postąpił słusznie udzielając pracownicy urlopu w dniu, w którym wypowiedział jej umowę o pracę?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
- Czy pracownicy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można udzielić urlopu wychowawczego?
- Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
- Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
- Czy trzeba uzasadniać każde wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy umowa o pracę wypowiedziana e-mailem jest zgodna z prawem?
- Czy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony można wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?
- Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?
- Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę należy podać konkretną przyczynę wypowiedzenia?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Czy z pracownikiem niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę?
- Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
- Czy zmiana podległości służbowej wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia bądź porozumienia zmieniającego?
- Czy zwolnienie lekarskie powoduje przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?
- Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w czasie jego choroby
- Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
- Jak prawidłowo liczyć okres zatrudnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę?
- Jak sformułować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika?
- Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?
- Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
- Jaki okres wypowiedzenia dla umowy na czas określony?
- Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, którego pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymała rentę?
- Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
- Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Kiedy kończy się bieg wypowiedzenia?
- Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Kiedy pracodawca straci zaufanie do księgowego...
- Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Kiedy upływa okres miesięcznego wypowiedzenia?
- Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (I PK 97/04)
- Możliwość rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków zatrudnienia pracownicy w wieku przedemerytalnym
- Możliwość wypowiedzenia umowy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego
- Na jakiej podstawie rozwiązać z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę?
- Naruszenia obowiązków pracownika na przestrzeni czasu a skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Nieprzyjęcie zaproponowanych warunków pracy podstawą wypowiedzenia umowy
- Ochrona ciężarnej pracownicy
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu przy pracy zmianowej
- Od kiedy zaczyna bieg wypowiedzenie umowy o pracę?
- Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?
- Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (I PKN 499/99)
- Okres zatrudnienia a długość okresu wypowiedzenia
- Porzucenie pracy a prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Pracownica na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą - czy można jej wypowiedzieć umowę?
- Pracownik chce zmiany sposobu wypowiedzenia umowy o pracę
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik przechodzi na rentę
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna
- Rozwiązanie stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego (I PR 335/90)
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu porzucenia pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
- Rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem odbywającym karę pozbawienia wolności
- Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie ciąży
- Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
- Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu
- Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (I PKN 175/99)
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji stanowiska pracy
- Skuteczność doręczenia wypowiedzenia, gdy pracownik nie chce pokwitować odbioru
- Skuteczność wypowiedzenia umowy dokonanego w trakcie choroby pracownika
- Skutki wskazania w wypowiedzeniu niewłaściwej daty zawarcia wypowiadanej umowy o pracę
- Świadectwo pracy dla pracownika - ojca
- Trudna sytuacja pracodawcy i znaczne zmniejszenie obrotów, jako przyczyna wypowiedzenia
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Umowa zlecenia - czy może być traktowana, jako trzecia umowa o pracę?
- Upływ terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
- Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)
- W jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
- Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
- Wypowiedzenie dla pracownicy po macierzyńskim
- Wypowiedzenie umowy o pracę a likwidacja stanowiska pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
- Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.
- Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (I PKN 39/96)
- Wypowiedzenie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór
- Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. (I PK 20/05)
- Zasiłek opiekuńczy po ustaniu zatrudnienia
- Zmiana etatu z 1/2 na 1/4
- Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (I PK 176/04)
Nowości
- Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
- Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?
- Jak prawidłowo liczyć okres zatrudnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę?
- Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
- Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
- Kiedy pracodawca straci zaufanie do księgowego...
- Naruszenia obowiązków pracownika na przestrzeni czasu a skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu przy pracy zmianowej
- Odszkodowanie wypłacone pracownikowi przez pracodawcę
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Świadectwo pracy dla pracownika - ojca
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
- Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
- Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
Orzeczenia
- Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
- Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (I PK 97/04)
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu przy pracy zmianowej
- Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (I PKN 499/99)
- Rozwiązanie stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego (I PR 335/90)
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
- Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (I PKN 175/99)
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
- Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)
- Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
- Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
- Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (I PKN 39/96)
- Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (I PK 176/04)
Płace
- Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?
- Porzucenie pracy a prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Pracownik przechodzi na rentę
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- Wypłata wynagrodzenia razem z odprawą pieniężną
- Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór
- Zasiłek opiekuńczy po ustaniu zatrudnienia
