Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "wypowiedzenie":
CIT
Firma
- Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
- Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?
Kadry
- Co będzie lepsze - wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, czy rozwiązanie jej za porozumieniem stron?
- Czy dni na poszukiwanie pracy można zamienić na urlop wypoczynkowy?
- Czy dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę zawsze kończy się w sobotę?
- Czy główny księgowy może odmówić prowadzenia spraw kadrowo-płacowych firmy?
- Czy można na podstawie aneksu do umowy o pracę za porozumieniem stron zmniejszyć wynagrodzenie pracownika?
- Czy można przedłużyć okres wypowiedzenia?
- Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 kp?
- Czy można skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia pracownika?
- Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
- Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego?
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
- Czy można zmienić warunki wynagrodzenia pracownicy w ciąży, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony?
- Czy nabycie uprawnień emerytalnych lub uzyskanie wieku emerytalnego może być przyczyną wypowiedzenia?
- Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi będącego rekompensatą za rozwiązanie umowy o pracę należy odprowadzić podatek?
- Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika instalującego na służbowym komputerze nielegalne gry i muzykę?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim z powodu niestawienia się i nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy?
- Czy pracodawca postąpił słusznie udzielając pracownicy urlopu w dniu, w którym wypowiedział jej umowę o pracę?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracownicy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można udzielić urlopu wychowawczego?
- Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
- Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
- Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
- Czy umowa o pracę wypowiedziana e-mailem jest zgodna z prawem?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
- Czy zwalnianej pracownicy należy się odprawa pieniężna?
- Czy zwolnienie lekarskie powoduje przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?
- Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?
- Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, którego pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymała rentę?
- Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Kiedy kończy się bieg wypowiedzenia?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Kiedy upływa okres miesięcznego wypowiedzenia?
- Na jakiej podstawie rozwiązać z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę?
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Okres zatrudnienia a długość okresu wypowiedzenia
- Porozumienie stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia - wzór
- Porzucenie pracy a prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik przechodzi na rentę
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu porzucenia pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę w formie porozumienia między zakładami pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- W jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienia pracownikowi?
- W jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- Wpływ zmian w układzie zbiorowym pracy na sytuację pracownika będącego w okresie wypowiedzenia
- Wypowiedzenie dla pracownicy po macierzyńskim
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
- Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (I PKN 39/96)
- Wypowiedzenie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego
- Wypowiedzenie warunków płacowych na podstawie wypowiedzenia układu zbiorowego a świadczenia dla pracowników
- Zmiana etatu z 1/2 na 1/4
- Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
- Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
- Zwolnienie pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
Nowości
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Odszkodowanie wypłacone pracownikowi przez pracodawcę
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Wypowiedzenie warunków płacowych na podstawie wypowiedzenia układu zbiorowego a świadczenia dla pracowników
- Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
Orzeczenia
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
- Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (I PKN 39/96)
- Wypowiedzenie warunków płacowych na podstawie wypowiedzenia układu zbiorowego a świadczenia dla pracowników
- Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
Płace
- Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi będącego rekompensatą za rozwiązanie umowy o pracę należy odprowadzić podatek?
- Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Porozumienie stron w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia - wzór
- Porzucenie pracy a prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Pracownik przechodzi na rentę
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
