Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie":
Firma
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
Kadry
- Czy na prośbę pracownika można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Czy można rozwiązać z pracownicą w ciąży umowę o pracę?
- Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
- Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę z kobietą przechodzącą na wcześniejszą emeryturę?
- Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
- Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Pracownik wolniej pracuje niż inni? Sprawdź, jak go zwolnić!
- Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu porzucenia pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
- Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę z przyczyn ekonomicznych
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- Uwaga! Pracodawca, który niezgodnie z przepisami zwolni pracownika może zapłacić dużo wyższe odszkodowanie niż określone w przepisach!
- Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
- Zwolnienie pracownika z chorobą alkoholową
- Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży
Nowości
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- Uwaga! Pracodawca, który niezgodnie z przepisami zwolni pracownika może zapłacić dużo wyższe odszkodowanie niż określone w przepisach!
Orzeczenia
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
