Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "rozwiązanie umowy o pracę":
Akty prawne
Co nowego w Portalu FK?
Firma
- Błędny zapis w świadectwie pracy
- Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
- Czy w świadectwie pracy należy wskazać wszystkie stanowiska pracy, jakie zajmował pracownik w okresie zatrudnienia?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
- Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m
- W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy i jak najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
Interpretacje
Kadry
- Czy na prośbę pracownika można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Błędny zapis w świadectwie pracy
- Ciąża w trakcie umowy o pracę na zastępstwo
- Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy za pomocą e-maila, jeżeli widnieje pod nim bezpieczny podpis elektroniczny?
- Czy molestowana pracownica musi zgodzić się na porozumienie stron?
- Czy można ponownie zatrudnić tego samego pracownika?
- Czy można rozwiązać z pracownicą w ciąży umowę o pracę?
- Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
- Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
- Czy można zwolnić chorującego związkowca?
- Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?
- Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracodawca może zmienić decyzję i anulować wcześniej zawarte z pracownikiem porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę?
- Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika instalującego na służbowym komputerze nielegalne gry i muzykę?
- Czy pracodawca podał prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2007 r., może wrócić szybciej do pracy?
- Czy pracownicy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można udzielić urlopu wychowawczego?
- Czy pracownik musi złożyć wypowiedzenie na piśmie?
- Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
- Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?
- Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
- Czy rozwiązanie umowy o pracę z prezesem spółki z o.o. jest równoznaczne z odwołaniem z funkcji prezesa?
- Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?
- Czy w razie rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny?
- Czy w świadectwie pracy należy wskazać wszystkie stanowiska pracy, jakie zajmował pracownik w okresie zatrudnienia?
- Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?
- Czy w umowie na okres próbny może być zawarte postanowienie, że stanie się ona umową na czas nieokreślony?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?
- Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy zwolnienie lekarskie powoduje przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?
- Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w czasie jego choroby
- Dzień, w którym upływa trzydniowe wypowiedzenie
- Ekwiwalent a rozwiązanie umowy o pracę
- Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne
- Jak można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony?
- Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?
- Jak prawidłowo liczyć okres zatrudnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę?
- Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę z kobietą przechodzącą na wcześniejszą emeryturę?
- Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, którego pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymała rentę?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Kiedy kończy się bieg wypowiedzenia?
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem posiadającym orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
- Kiedy należy ogłosić nabór na stanowisko głównej księgowej w szkole?
- Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
- Możliwość rozstania się z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
- Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
- Na jakiej podstawie rozwiązać z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę?
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia
- Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
- Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)
- Opłata za czynności radcy prawnego z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów (I PZP 3/09)
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika a umowa na czas określony
- Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
- Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na mocy porozumienia stron
- Pracownica na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą - czy można jej wypowiedzieć umowę?
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Pracownik wolniej pracuje niż inni? Sprawdź, jak go zwolnić!
- Prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed nabyciem do niej prawa
- Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m
- Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu porzucenia pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby z pracownikiem chronionym ze względu na wiek
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - wzór
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę po 6 miesiącach od utraty uprawnień koniecznych do zajmowania stanowiska
- Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie ciąży
- Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór
- Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę z przyczyn ekonomicznych
- Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę a niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu
- Świadectwo pracy - wzór
- Świadectwo pracy dla emeryta
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Ugoda pozasądowa - wzór
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)
- W jaki sposób można przenieść do drugiej spółki pracownicę będącą na urlopie wychowawczym?
- W jaki sposób przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę zawartą na czas określony z pracownicą będącą w ciąży?
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy i jak najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
- Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór
- Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
- Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.
- Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
- Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. (I PK 20/05)
- Wystawienie świadectwa pracy w przypadku następujących po sobie kilku stosunków pracy
- Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę z pracownicą?
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
- Zmiana miejsca zamieszkania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
- Zwolnienie pracownika z chorobą alkoholową
- Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży
Nowości
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?
- Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?
- Czy w umowie na okres próbny może być zawarte postanowienie, że stanie się ona umową na czas nieokreślony?
- Jak prawidłowo liczyć okres zatrudnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę?
- Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Ochrona przedemerytalna pracownika z trwałą niezdolnością do pracy
- Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
Orzeczenia
- Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?
- Czy w umowie na okres próbny może być zawarte postanowienie, że stanie się ona umową na czas nieokreślony?
- Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)
- Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)
- Opłata za czynności radcy prawnego z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów (I PZP 3/09)
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
PIT
Płace
- Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
- Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?
- Ekwiwalent a rozwiązanie umowy o pracę
- Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
- Odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia
- Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)
- Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
- Prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed nabyciem do niej prawa
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - wzór
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór
- Świadectwo pracy - wzór
- Ugoda pozasądowa - wzór
- Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór
Wzory dokumentów
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - wzór
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór
- Świadectwo pracy - wzór
- Ugoda pozasądowa - wzór
- Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór
ZUS
- Czy można zwolnić osobę przebywającą na świadczeniu rehabilitacyjnym?
- Czy osobie z 35-letnim stażem pracy przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego?
- Jak potwierdzić rozwiązanie umowy o pracę w USA?
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, którego pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymała rentę?
- Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
- Nie wszyscy emeryci muszą rozwiązać umowę o pracę
- Ochrona przedemerytalna pracownika z trwałą niezdolnością do pracy
- Renta rodzinna a umowa o pracę
- Zatrudnienie emeryta a zmniejszenie emerytury
