Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "rozwiązanie umowy":
CIT
- Koszty uzyskania przychodów dotyczących niezamortyzowanej części inwestycji w obcym środku trwałym (IPPB3/423-154/11-2/JG)
- Rozliczenie niezamortyzowanej części inwestycji w obcym środku trwałym w kosztach uzyskania przychodów (IPTPB3/423-35/12-2/PM)
Firma
- Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
- Czy w świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m
- Sposób informowania pracownika o warunkach zatrudnienia dotyczących okresu wypowiedzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
Interpretacje
- Koszty uzyskania przychodów dotyczących niezamortyzowanej części inwestycji w obcym środku trwałym (IPPB3/423-154/11-2/JG)
- Opodatkowanie dochodu z tytułu wypłacania odszkodowania byłemu pracownikowi (IPPB2/415-145/10-4/AS)
- Opodatkowanie i fakturowanie rozliczenia z tytułu rozwiązania umów leasingu (ITPP1/4441-11/11/MS)
- Rozliczenie niezamortyzowanej części inwestycji w obcym środku trwałym w kosztach uzyskania przychodów (IPTPB3/423-35/12-2/PM)
- Umowa spółki cichej w świetle przepisów o podatku od czynności cywilnoprawnych (IPPB2/436-11/10-4/MZ)
Kadry
- Czy na prośbę pracownika można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Choroba pracownicy przypadająca bezpośrednio po urlopie wychowawczym
- Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy za pomocą e-maila, jeżeli widnieje pod nim bezpieczny podpis elektroniczny?
- Czy molestowana pracownica musi zgodzić się na porozumienie stron?
- Czy można rozwiązać umowę zlecenia zawartą na czas określony?
- Czy można rozwiązać z pracownicą w ciąży umowę o pracę?
- Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
- Czy można z chorującą pracownicą rozwiązać umowę o pracę?
- Czy można zwolnić chorującego związkowca?
- Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracodawca podał prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracownicy, która nie przyjmie nowych warunków pracy, należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownik musi złożyć wypowiedzenie na piśmie?
- Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy za kurs?
- Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
- Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
- Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
- Czy rozwiązanie umowy o pracę z prezesem spółki z o.o. jest równoznaczne z odwołaniem z funkcji prezesa?
- Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Czy w razie rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny?
- Czy w świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Czy z pracownikiem niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę?
- Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy zwolnienie lekarskie powoduje przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?
- Jak można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony?
- Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę z kobietą przechodzącą na wcześniejszą emeryturę?
- Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem posiadającym orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
- Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Kiedy rozpocznie się bieg wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
- Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
- Na jakiej podstawie rozwiązać z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę?
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Nie zawsze pracownikowi przysługuje odszkodowanie!
- Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na mocy porozumienia stron
- Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Pracownik wolniej pracuje niż inni? Sprawdź, jak go zwolnić!
- Pracowników, w jakim wieku obejmuje ochrona emerytalna?
- Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m
- Przeniesienie oddziału firmy do innego miasta
- Przerwany urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego
- Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
- Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym, który nie zdał egzaminu
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu porzucenia pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby z pracownikiem chronionym ze względu na wiek
- Rozwiązanie umowy o pracę w formie porozumienia między zakładami pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
- Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę z przyczyn ekonomicznych
- Sposób informowania pracownika o warunkach zatrudnienia dotyczących okresu wypowiedzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Upływ terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- W jaki sposób przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę zawartą na czas określony z pracownicą będącą w ciąży?
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
- Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. (I PK 20/05)
- Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę z pracownicą?
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
- Zwolnienie pracownika z chorobą alkoholową
- Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży
Nowości
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Czy biuro rachunkowe może zatrzymać dokumenty klienta?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Nie zawsze pracownikowi przysługuje odszkodowanie!
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
Orzeczenia
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Niewywiązywanie się z obowiązku w odniesieniu do ustania obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (II PK 300/08)
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
PCC
PIT
Płace
- Czy można rozwiązać umowę zlecenia zawartą na czas określony?
- Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
- Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownicy, która nie przyjmie nowych warunków pracy, należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy za kurs?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
- Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
- Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
