Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "rozwiązanie stosunku pracy":
CIT
Firma
- Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
- Czy w świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?
- Dni wolne na poszukiwanie pracy
- Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy i jak najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
Kadry
- Czy na prośbę pracownika można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
- Aresztowanie pracownika a możliwość rozwiązania stosunku pracy
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Czy można rozwiązać z pracownicą w ciąży umowę o pracę?
- Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
- Czy można zwolnić chorującego związkowca?
- Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracownicy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można udzielić urlopu wychowawczego?
- Czy pracownicy, która nie przyjmie nowych warunków pracy, należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
- Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy za kurs?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
- Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
- Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
- Czy rozwiązanie umowy o pracę z prezesem spółki z o.o. jest równoznaczne z odwołaniem z funkcji prezesa?
- Czy skuteczne jest zawarcie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy?
- Czy w razie rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny?
- Czy w świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?
- Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?
- Czy zamiast udzielenia urlopu wypoczynkowego w naturze można pracownikowi wypłacić ekwiwalent pieniężny?
- Dni wolne na poszukiwanie pracy
- Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
- Jak można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony?
- Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?
- Jak rozstać się z nieobecnym pracownikiem zatrudnionym na okres próbny i jakie świadczenia należy mu wypłacić?
- Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę z kobietą przechodzącą na wcześniejszą emeryturę?
- Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Już niedługo nietrzeźwy pracownik zapłaci za badania alkomatem!
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem posiadającym orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Nie zawsze pracownikowi przysługuje odszkodowanie!
- Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Podjęcie nowego zatrudnienia w czasie urlopu wykorzystywanego przed rozwiązaniem stosunku pracy
- Ponowne zatrudnienie tego samego emeryta
- Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!
- Pracownik będący nosicielem wirusa HIV nie może zostać zwolniony z pracy!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Pracownik wolniej pracuje niż inni? Sprawdź, jak go zwolnić!
- Pracowników, w jakim wieku obejmuje ochrona emerytalna?
- Prawo do odprawy pieniężnej niepełnoetatowca zwalnianego z powodu redukcji etatów
- Prawo do odprawy pracownika zwolnionego z pracy u pracodawcy zatrudniającego 5 osób
- Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
- Przerwany urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego
- Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
- Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
- Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym a prawo do dofinansowania jego nauki
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu nie stawiania się pracownika do pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu porzucenia pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników
- Rozwiązanie stosunku pracy, jako element konieczny nabycia prawa do odprawy emerytalnej
- Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
- Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę z przyczyn ekonomicznych
- Termin rozwiązania stosunku pracy a ostatni dzień świadczenia pracy
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy i jak najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
- Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór
- Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
- Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
- Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę z pracownicą?
- Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy?
- Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
- Zwolnienie pracownika z chorobą alkoholową
- Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży
Nowości
- Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
- Czy skuteczne jest zawarcie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy?
- Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?
- Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
- Już niedługo nietrzeźwy pracownik zapłaci za badania alkomatem!
- Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
- Nie zawsze pracownikowi przysługuje odszkodowanie!
- Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Pracownik będący nosicielem wirusa HIV nie może zostać zwolniony z pracy!
- Pracownik skazany za przestępstwo umyślne powinien zostać niezwłocznie zwolniony!
- Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
- Rachunkowość świadczeń pracowniczych w świetle MSR 19
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
Orzeczenia
- Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego?
- Czy skuteczne jest zawarcie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy?
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
- Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
- Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
- Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
- Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
- Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
- Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
PIT
Płace
- Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
- Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
- Czy pracownicy, która nie przyjmie nowych warunków pracy, należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy za kurs?
- Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
- Dni wolne na poszukiwanie pracy
- Jak rozstać się z nieobecnym pracownikiem zatrudnionym na okres próbny i jakie świadczenia należy mu wypłacić?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
- Prawo do odprawy pracownika zwolnionego z pracy u pracodawcy zatrudniającego 5 osób
- Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników
- Rozwiązanie stosunku pracy, jako element konieczny nabycia prawa do odprawy emerytalnej
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór
Rachunkowość
- Rachunkowość świadczeń pracowniczych w świetle MSR 19
- Rachunkowość świadczeń pracowniczych w świetle MSR 19
