Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "pracodawca":

ABC Księgowego

• Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
• Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
• Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Porozumienie stron - czy zawsze jest skuteczne?
• Zakaz palenia w miejscu pracy obowiązuje!

Akty prawne

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 listopada 2006 r. w sprawie opłacania składek na Fundusz Pracy przez osoby podejmujące zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u pracodawcy zagranicznego (Dz.U. z 2006 r. nr 203, poz. 1500)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2009 r. nr 43, poz. 349)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 279)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 278)
• Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121)
• Ustawa z 2 lipca 2004 r. Przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2004 r. nr 173, poz. 1808)
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
• Ustawa z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 125, poz. 1317)
• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335)
• Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550)

CIT

• Czesne za studia zaoczne a ulgi podatkowe
• Dodatkowe ubezpieczenie medyczne w formie polisy
• Kolacja wigilijna dla pracowników
• Koszt obiadów pracowników w podróży służbowej
• Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki na ubezpieczenia społeczne (IPPB5/423-514/11-4/AS)
• Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności (IPPB5/423-550/11-6/AS)
• Majątek służbowy używany do celów prywatnych
• Odszkodowanie za niesłuszne dyscyplinarne zwolnienie
• Podnoszenie kwalifikacji pracowników w 2010 r.
• Przedsiębiorcy ubiegający się o przyznanie statusu przywięziennego zakładu pracy będą mogli liczyć na zwolnienie z podatku!
• Rozliczenie delegacji i dojazdów prezesa spółki z o.o. zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
• Składki na PPE a koszty uzyskania przychodów
• Twoja firma kieruje pracownika na studia podyplomowe? – sprawdź, czy wydatek możesz zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
• Wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności a zaliczenie ich do kosztów podatkowych (IPPB5/423-550/11-5/AS)
• Wydatki związane ze specjalistycznymi badaniami lekarskimi a koszty uzyskania przychodów
• Zakup abonamentu medycznego dla pracowników a koszty

Firma

• Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?
• Co grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłacił pracownikowi pensji o czasie?
• Czy co roku trzeba informować pracowników o nietworzeniu ZFŚS?
• Czy czynna służba wojskowa odbyta pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy?
• Czy diety i inne należności z tytułu podróży służbowych pracowników ujmuje się na liście płac?
• Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski?
• Czy do każdej umowy zlecenia musi być wystawiany jeden rachunek?
• Czy do kolejnej umowy o pracę należy dołączyć informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia, jeżeli warunki te nie uległy zmianie?
• Czy do uznania pracy w warunkach szczególnych ma znaczenie zawód, jaki wykonywał pracownik, czy jaki został wpisany do świadectwa pracy?
• Czy dodatek stażowy pracownik może pobierać w 2 miejscach pracy?
• Czy informacja o mobbingu powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?
• Czy każde zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?
• Czy każdy główny księgowy musi mieć określony zakres obowiązków?
• Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?
• Czy można zawrzeć z pracownikiem drugą umowę o pracę?
• Czy można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS?
• Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?
• Czy należy prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Czy należy prowadzić karty urlopowe dla pracowników?
• Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
• Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
• Czy nauczycielowi przeniesionemu do innej placówki należy wystawić świadectwo pracy?
• Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?
• Czy o zatrudnieniu pracownika, który złożył oświadczenie, że nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, należy poinformować urząd pracy?
• Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej?
• Czy okres pracy na umowę zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu pracownikowi prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego?
• Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym należy wliczyć do stażu pracy?
• Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do wymiaru urlopowego?
• Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się do stażu pracy wymaganego do przyznania emerytury?
• Czy okresy pracy przepracowane w niepełnym wymiarze czasu pracy wlicza się do stażu urlopowego?
• Czy osoba opłacająca składki do KRUS może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
• Czy osoba prowadząca działalność ma obowiązek opłacać składkę na ubezpieczenia społeczne z tytułu nowo założonej spółki cywilnej?
• Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym powinna opłacać składki na ZUS z tytułu działalności gospodarczej?
• Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?
• Czy postanowienie o rezygnacji ZFŚS można zawrzeć w regulaminie wynagradzania?
• Czy postanowienie o udzieleniu pożyczki pracownikowi powinno znaleźć się w umowie o pracę?
• Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?
• Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy?
• Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia listy obecności dla pracowników, jeżeli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy?
• Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?
• Czy pracodawca może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych?
• Czy pracodawca musi opłacać składki na FP od wynagrodzenia pracownika pobierającego rentę stałą?
• Czy pracodawca musi wliczyć okres pracy w gospodarstwie rolnym?
• Czy pracodawca sam może przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
• Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?
• Czy pracodawca, określając tworzone w swojej firmie stanowiska pracy, może opierać się na klasyfikacji zawodów i specjalności?
• Czy pracownicy należy się wyrównanie dodatku stażowego w przypadku dostarczenia świadectwa pracy?
• Czy pracownik zatrudniony jako kierowca pojazdu kategorii C i E wykonujący transport krajowy lub międzynarodowy wykonuje pracę w warunkach szczególnych?
• Czy pracownik zatrudniony na stanowisku elektromontera podlega badaniom psychologicznym?
• Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
• Czy pracownikom należy wystawić świadectwa pracy?
• Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
• Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?
• Czy przy ustalaniu wymiaru urlopu należy uwzględnić okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?
• Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży we własnym zakresie?
• Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne musi być opłacana z każdego tytułu odrębnie?
• Czy stażysta ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy?
• Czy syn pracujący u ojca będzie mógł w przyszłości prowadzić z nim spółkę jawną i opłacać składki na ZUS w niższej wysokości?
• Czy szkolenie bhp może być odbyte przez Internet?
• Czy teraz spółka będzie składać deklaracje tylko za pracowników a wspólnicy każdy za siebie?
• Czy w celu obróbki drewna można w zakładzie stolarskim zatrudnić pracownika na podstawie umowy o dzieło?
• Czy w placówce handlowej w święto może być zatrudniona osoba z innej firmy?
• Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?
• Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu z mniejszego na większy pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy?
• Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaconym ekwiwalencie pieniężnym za urlop udzielany w godzinach?
• Czy w świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?
• Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?
• Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?
• Czy w umowie o pracę pracownikowi można wpisać trzy miejsca prowadzenia działalności gospodarczej?
• Czy w wyniku badań lekarskich pracodawca musi zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok?
• Czy wspólnicy spółki jawnej reprezentujący spółkę w zakresie prawa pracy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp dla pracodawców?
• Czy wypadek w drodze do lub z pracy można utożsamiać z wypadkiem przy pracy?
• Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?
• Czy z byłym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę, czy kontrakt menedżerski?
• Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
• Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
• Czy zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do urlopu wypoczynkowego?
• Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych?
• Czy ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych można finansować zagraniczne formy rehabilitacji i wypoczynek?
• Czy zmiana stanowiska pracy wymaga ponownego skierowania pracownika na badania lekarskie?
• Dodatek stażowy a opłacanie składek na KRUS
• Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego
• Fakultatywny urlop macierzyński a rozliczenia z ZUS
• Gdzie powinna znaleźć się informacja o rezygnacji z planu urlopów?
• Gdzie przechowywać orzeczenie lekarskie?
• Informacja o porze nocnej
• Informacje, jakie należy wskazać w świadectwie pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku szlifierza
• Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników?
• Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac?
• Jak należy sporządzić listę płac za grudzień 2006 r. w przypadku wypłaty grudniowych wynagrodzeń za pracę w styczniu 2007 r.?
• Jak należy wypełnić dokumenty pracownika, który jest wysłany w delegację krajową i zagraniczną?
• Jak określić w świadectwie pracy datę ustania stosunku pracy w razie śmierci pracownika po okresie choroby?
• Jak poprawnie napisać skargę do PIP na pracodawcę zatrudniającego pracowników bez umowy?
• Jak potwierdzić zatrudnienie w firmie męża?
• Jak powinna być przygotowana informacja o dodatkowych warunkach pracy dla pracownika zatrudnionego w sklepie?
• Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?
• Jak prawidłowo określić w umowie o pracę niepełnoetatowca limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak prawidłowo sporządzić informację do umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy?
• Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?
• Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?
• Jak w świetle przepisów o ZUS traktowane jest zatrudnienie współmałżonka przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą?
• Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
• Jaką umowę cywilną zawrzeć dodatkowo z pracownikami?
• Jaki okres zaliczyć pracownikowi do urlopu wypoczynkowego?
• Jaki pracodawca ma obowiązek zatrudnić specjalistę bhp na etat?
• Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który nie powiadomił PIP i PIS o zatrudnieniu pracowników w ustawowym terminie?
• Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca, aby nie narazić się na żaden zarzut w razie kontroli PIP?
• Jakie składki z działalności gospodarczej opłaca osoba zatrudniona na pół etatu?
• Jakim ubezpieczeniom społecznym będzie podlegał mąż pomagający żonie przy prowadzeniu działalności gospodarczej?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
• Kilka tytułów do składki zdrowotnej
• Kogo dotyczą nowe zasady zgłaszania wspólników spółek cywilnych założonych od 1 stycznia 2009 r.?
• Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS
• Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Kto może podpisywać umowy cywilnoprawne w imieniu firmy?
• Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
• Limit umów na czas określony a tzw.ustawa antykryzysowa
• Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej
• Minimalne wynagrodzenie za pracę
• Na czym polega różnica między posiłkami profilaktycznymi a regeneracyjnymi przysługującymi w warunkach szczególnie uciążliwych?
• Na jaki termin może być zawarta umowa o pracę na czas określony?
• Na podstawie, jakiej dokumentacji można zaliczyć pracę za granicą do wysługi lat?
• Najniższe wynagrodzenie pracowników
• Niedostarczenie pracodawcy świadectw pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego
• Nieobecność nieusprawiedliwiona w ZUS RSA
• Obowiązki pracodawcy w związku z delegowaniem pracownika do innego kraju
• Od jakiego lekarza pracownica powracająca do pracy po długiej chorobie powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?
• Odprawa pieniężna a praca na podstawie umowy zlecenia?
• Praca na umowę o pracę i wykonywanie usług na podstawie działalności gospodarczej dla tego samego pracodawcy
• Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m
• Przeprowadzenie szkolenia bhp pracowników na podstawie umowy o dzieło
• Przyjęcie pracownika do pracy bez konieczności nowych badań lekarskich - czy jest możliwe?
• Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia
• Składki na Fundusz Pracy przedsiębiorcy
• Sposób informowania pracownika o warunkach zatrudnienia dotyczących okresu wypowiedzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony
• Sposób postępowania w razie przejęcia pracowników innego pracodawcy
• Szkolenia z zakresu bhp dla pracodawcy zatrudniającego jednego kierowcę
• Szkolenie okresowe w ramach kwalifikacji wstępnej dla kierowcy
• Szkolenie z zakresu ochrony danych osobowych dla pracowników biura rachunkowego
• Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
• Ubezpieczenie rolnicze a staż pracy
• Umowa na czas zastępstwa a staż pracy
• Umowa o dzieło i umowa o pracę z jednym pracodawcą
• Urlop macierzyński
• Ustalenie wynagrodzenia chorobowego - czy było prawidłowe?
• Ustawa z 2 lipca 2004 r. Przepisy wprowadzające ustawę o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2004 r. nr 173, poz. 1808)
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335)
• W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za odzież i obuwie robocze?
• W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy i jak najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
• W jakim terminie pracownikowi powinno potwierdzić się warunki zatrudnienia na piśmie?
• Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
• Wykonywanie pracy tego samego rodzaju w ramach umowy zlecenia u drugiego pracodawcy
• Wysokość świadczenia urlopowego
• Założenie teczki akt osobowych pracownika przy ponownym zatrudnieniu
• Zapis w regulaminie wynagradzania o dodatku za rozłąkę
• Zasady zawierania umów na czas określony a ustawa antykryzysowa
• Zatrudniam 10 pracowników, jakie mam obowiązki?
• Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników
• Zawieszenie firmy zamiast urlopu wychowawczego?
• Zwolnienie ze składki na FP i FGŚP dla prowadzących działalność gospodarczą
• Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
• Zwrot nadpłaconych u pracownika składek a przychód podlegający updof i ZUS?

Inne podatki i opłaty

• Opłata od zezwolenia na pracę cudzoziemca
• Opłaty za zezwolenie na pracę cudzoziemca od 26 października 2007 r.

Interpretacje

• Koszty szkolenia pracowników
• Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki na ubezpieczenia społeczne (IPPB5/423-514/11-4/AS)
• Koszty uzyskania przychodów a wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności (IPPB5/423-550/11-6/AS)
• Obowiązek dokonania rocznego obliczenia podatku oraz sporządzenia informacji PIT-11 (IPPB2/415-200/10-4/MK)
• Opodatkowanie dochodów uzyskiwanych z pozarolniczej działalności gospodarczej podatkiem liniowym według stawki 19% (IPPB1/415-266/10-2/MT)
• Opodatkowanie dofinansowania wycieczki dla pracowników (ITPB2/415-913/09/MM)
• Opodatkowanie przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń medycznych (IPPB4/415-761/09-3/JK2)
• Opodatkowanie świadczeń na rzecz członków zarządu, członków rady nadzorczej i prokurentów (IPPB4/415-777/10-4/MP)
• PIT - zwolnienie przedmiotowe wartości świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników (IPPB2/415-123/10-2/AK)
• Podatkowe rozliczenie pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy u pracodawcy niemieckiego (IPTPB2/415-383/11-2/AKr)
• Pracodawca administrujący ZFŚS w podatku od towarów i usług (I FSK 449/10)
• Składki na PPE a koszty uzyskania przychodów
• Skutki podatkowe po stronie pracownika z tytułu udostępnienia samochodu służbowego do celów prywatnych (IPPB2/415-666/09-4/MG)
• Skutki podatkowe sfinansowane przez pracodawcę kosztów aplikacji adwokackiej (IPPB4/415-850/09-2/JK2)
• Warunki zwolnienia podatkowego przychodów pracowników biorących udział w pozaszkolnych formach kształcenia
• Wydatki na wynagrodzenia dla pracowników oraz składki z tytułu tych należności a zaliczenie ich do kosztów podatkowych (IPPB5/423-550/11-5/AS)
• Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia pracownika (IPPB2/415-921/10-4/MS1)
• Zwolnienie podatkowe w związku z dokształcaniem się pracowników
• Zwolnienie z opodatkowania dochodów otrzymanych przez pracowników wykonujących materiały szkoleniowe na potrzeby projektu unijnego (IPPB4/415-728/09-4/SP)

Kadry

• 1 listopada 2007 r. - zakaz pracy w handlu!
• 30 marca br. w nocy nastąpi zmiana czasu zimowego na letni!
• Czy na prośbę pracownika można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
• Czy pracownik powinien zostać skierowany na kontrolne badania lekarskie?
• A jednak strażak nie będzie potrzebny w firmie!
• Apelacja od wyroku sądu pracy - wzór
• Będą ułatwienia dla bezrobotnych w znalezieniu pracy!
• Będą uproszczone zasady wydawania świadectw pracy?
• Będzie obowiązkowy i fakultatywny urlop macierzyński!
• Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
• Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)
• Choroba pracownicy przypadająca bezpośrednio po urlopie wychowawczym
• Co będzie lepsze - wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, czy rozwiązanie jej za porozumieniem stron?
• Co grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłacił pracownikowi pensji o czasie?
• Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy?
• Cytologia i mammografia – obowiązkowe badania dla pracownic podejmujących pracę!
• Czy „premia absencyjna” powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?
• Czy będą staże absolwenckie?
• Czy będą zmiany w dyżurach pracowniczych?
• Czy będą zwolnienia grupowe, jeżeli liczba pracowników, z którymi rozwiązano umowy o pracę przekroczy 5 osób?
• Czy co roku trzeba informować pracowników o nietworzeniu ZFŚS?
• Czy czas dojazdu na miejsce wykonywania pracy oraz powrotu jest czasem pracy?
• Czy czas podroży służbowej jest czasem pracy?
• Czy członkowie zarządu mogą mieć ruchomy czas pracy?
• Czy czynna służba wojskowa odbyta pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy?
• Czy diety i inne należności z tytułu podróży służbowych pracowników ujmuje się na liście płac?
• Czy dla piekarza można ustalić ryczałt za pracę w nocy?
• Czy dla zatrudnionego kierowcy wykonującego transport krajowy i międzynarodowy prowadzi się kartę miesięczną czasu pracy i roczną kartę ewidencji obecności w pracy?
• Czy dni na poszukiwanie pracy można zamienić na urlop wypoczynkowy?
• Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski?
• Czy do każdej umowy zlecenia musi być wystawiany jeden rachunek?
• Czy do kolejnej umowy o pracę należy dołączyć informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia, jeżeli warunki te nie uległy zmianie?
• Czy do kolejnej umowy o pracę należy dołączyć informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia, jeżeli warunki te nie uległy zmianie?
• Czy do końca stycznia każdego roku trzeba powiadamiać zatrudnionych pracowników o nieutworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Czy do uznania pracy w warunkach szczególnych ma znaczenie zawód, jaki wykonywał pracownik, czy jaki został wpisany do świadectwa pracy?
• Czy dodatek stażowy pracownik może pobierać w 2 miejscach pracy?
• Czy dokument, w którym zapisano zasady obliczania nagród, ma charakter regulaminu wynagradzania?
• Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto?
• Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy za pomocą e-maila, jeżeli widnieje pod nim bezpieczny podpis elektroniczny?
• Czy dozwolona jest praca zmianowa w święto w placówce handlowej?
• Czy główny księgowy może odmówić prowadzenia spraw kadrowo-płacowych firmy?
• Czy grupa inwalidzka uprawnia do obniżenia wpłaty na PFRON?
• Czy handlowców można zatrudniać w formie telepracy?
• Czy informacja o mobbingu powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?
• Czy istnieją ograniczenia ilościowe w udzielaniu urlopu okolicznościowego?
• Czy jest możliwe zawarcie dwóch umów o pracę z dwoma pracodawcami?
• Czy jest możliwe zwiększenie odpisu ZFŚS?
• Czy jest wymagany okres wyczekiwania od pracownika posiadającego poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego?
• Czy każde zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?
• Czy każdy główny księgowy musi mieć określony zakres obowiązków?
• Czy kierowca posiadający swoją firmę może wykonywać swoje usługi u jednego zleceniodawcy?
• Czy kierowcy wyjeżdżającemu za granicę w delegację należy wypłacić diety?
• Czy kierowcy zatrudnionemu w transporcie krajowym należą się diety?
• Czy kobiecie w ciąży podejmującej zatrudnienie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński?
• Czy kobieta prowadząca działalność gospodarczą może zrzec się urlopu macierzyńskiego?
• Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym?
• Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?
• Czy młodocianego pracownika obowiązuje miesięczny okres wyczekiwania w przypadku choroby?
• Czy młodociani pracownicy będą uczestniczyli w wyborze rady pracowników?
• Czy można bez zgody pracownika biurowego zamontować kamery?
• Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia otrzymanego na podstawie umowy zlecenia?
• Czy można na podstawie aneksu do umowy o pracę za porozumieniem stron zmniejszyć wynagrodzenie pracownika?
• Czy można nabyty u jednego pracodawcy urlop wypoczynkowy wykorzystać u kolejnego pracodawcy?
• Czy można nałożyć na pracownika, który podjął pracę bez przedłożenia zaświadczenia lekarskiego, karę porządkową?
• Czy można ponownie zatrudnić tego samego pracownika?
• Czy można pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym wypowiedzieć umowę o pracę?
• Czy można przedłużyć nauczycielowi urlop dla poratowania zdrowia?
• Czy można przedłużyć umowę o pracę zawartą na czas zastępstwa nieobecnego pracownika?
• Czy można rozwiązać z pracownicą w ciąży umowę o pracę?
• Czy można rozwiązać z pracownikiem niepełnosprawnym umowę o pracę?
• Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 kp?
• Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu prywatnych rozmów telefonicznych w czasie pracy?
• Czy można skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia pracownika?
• Czy można udzielić urlopu okolicznościowego w trakcie urlopu wypoczynkowego?
• Czy można uniknąć tworzenia ZFŚS?
• Czy można ustalić w regulaminie wynagradzania wypłatę ryczałtu za nocleg z tytułu zagranicznej podróży służbowej na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej?
• Czy można ustalić wynagrodzenie pracownika, które będzie składało się z części stałej i premii?
• Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?
• Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
• Czy można z chorującą pracownicą rozwiązać umowę o pracę?
• Czy można zaokrąglać urlop wypoczynkowy pracownikowi podejmującemu po raz pierwszy w życiu pracę?
• Czy można zatrudnić głównego księgowego w połowie wymiaru czasu pracy?
• Czy można zatrudnić na umowę o pracę osobę wykonującą u innego pracodawcy pracę na podstawie takiej umowy?
• Czy można zatrudnić na umowę zlecenia osobę młodocianą?
• Czy można zatrudnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym?
• Czy można zatrudnić pracownika na stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie?
• Czy można zatrudnić w charakterze pracowników członków rodziny pracodawcy?
• Czy można zawrzeć z pracownikiem drugą umowę o pracę?
• Czy można zmienić warunki wynagrodzenia pracownicy w ciąży, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony?
• Czy można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS?
• Czy można zmusić główną księgową do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
• Czy można zwolnić pracownika ubiegającego się o przyznanie renty?
• Czy musi być zgoda organu sprawującego nadzór pedagogiczny na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nauczyciela emeryta?
• Czy na drugie dziecko przysługuje 3 letni urlop wychowawczy?
• Czy na okres ćwiczeń wojskowych pracownikowi należy udzielić urlopu bezpłatnego?
• Czy nagroda kwartalna musi być zawsze wypłacana?
• Czy nagroda uznaniowa przyznawana przez pracodawcę w zależności od możliwości finansowych firmy jest wliczana do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
• Czy nagrody uznaniowe biorą udział w obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
• Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
• Czy należy określić termin zakończenia umowy zawartej na czas określony?
• Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?
• Czy należy prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Czy należy prowadzić karty urlopowe dla pracowników?
• Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
• Czy należy sporządzić harmonogram czasu pracy?
• Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
• Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
• Czy należy wypłacić pracownikowi niepełnosprawnemu wynagrodzenie za pracę w niedzielę?
• Czy należy zgłosić fakt zatrudnienia w firmie cudzoziemca?
• Czy nauczycielce należy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?
• Czy nauczycielowi przeniesionemu do innej placówki należy wystawić świadectwo pracy?
• Czy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie roczne?
• Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?
• Czy niewykorzystany dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przepada?
• Czy o zatrudnieniu pracownika, który złożył oświadczenie, że nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, należy poinformować urząd pracy?
• Czy obliczając nagrodę jubileuszową należy uwzględnić dodatek funkcyjny?
• Czy od 1 stycznia 2008 r. będą dłuższe urlopy macierzyńskie?
• Czy od 1 stycznia 2008 r. wzrośnie płaca minimalna?
• Czy od odprawy pieniężnej nalicza się podatek i ZUS?
• Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi będącego rekompensatą za rozwiązanie umowy o pracę należy odprowadzić podatek?
• Czy od zasiłku macierzyńskiego odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
• Czy odprawę pośmiertną można wypłacić rodzicom zmarłego pracownika?
• Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy jest kosztem uzyskania przychodu firmy?
• Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej?
• Czy okres pracy na umowę zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu pracownikowi prawa i wymiaru urlopu wypoczynkowego?
• Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym należy wliczyć do stażu pracy?
• Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do wymiaru urlopowego?
• Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się do stażu pracy wymaganego do przyznania emerytury?
• Czy okresy pracy przepracowane w niepełnym wymiarze czasu pracy wlicza się do stażu urlopowego?
• Czy osoba fizyczna może zatrudniać pracownika?
• Czy osoba niepełnosprawna może pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień?
• Czy osoba opłacająca składki do KRUS może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
• Czy osoba prowadząca biuro rachunkowe może zatrudnić pracownika do wykonania pracy nakładczej?
• Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy?
• Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym płatnym może pracować na umowę o dzieło u innego pracodawcy?
• Czy osoba zatrudniona na stanowisku głównego księgowego w samorządowej jednostce budżetowej ma prawo do otrzymywania dodatku funkcyjnego?
• Czy partner pracownika jest rozumiany jako członek rodziny i może korzystać z ZFŚS?
• Czy placówka przyjmująca zakłady bukmacherskie jest placówką handlową?
• Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?
• Czy podwyżkę wynagrodzenia za pracę można wypłacać w formie tzw. kilometrówki?
• Czy Polski pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w euro?
• Czy postanowienie o rezygnacji ZFŚS można zawrzeć w regulaminie wynagradzania?
• Czy postanowienie o udzieleniu pożyczki pracownikowi powinno znaleźć się w umowie o pracę?
• Czy powstanie rada pracownicza, w przypadku gdy zgłoszeni kandydaci nie wyrażą zgody na udział w radzie?
• Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?
• Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy?
• Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia listy obecności dla pracowników, jeżeli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy?
• Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi, który kontynuuje naukę bez skierowania pracodawcy?
• Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?
• Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika niezdolnego do pracy?
• Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na skrócenie przez pracownicę urlopu wypoczynkowego?
• Czy pracodawca może przymusowo wysłać pracownika na bezpłatny postój?
• Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego na 2008 r. już na początku roku?
• Czy pracodawca może ustalić inną kwotę potrącenia komorniczego?
• Czy pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy?
• Czy pracodawca może za zgodą pracownika przekroczyć ustawowo ustanowione granice potrąceń?
• Czy pracodawca może zmienić decyzję i anulować wcześniej zawarte z pracownikiem porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę?
• Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika instalującego na służbowym komputerze nielegalne gry i muzykę?
• Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim z powodu niestawienia się i nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy?
• Czy pracodawca może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych?
• Czy pracodawca musi udzielić księgowej urlopu wychowawczego?
• Czy pracodawca musi wliczyć okres pracy w gospodarstwie rolnym?
• Czy pracodawca nie będzie miał już obowiązku tworzenia palarni?
• Czy pracodawca podał prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
• Czy pracodawca postąpił słusznie udzielając pracownicy urlopu w dniu, w którym wypowiedział jej umowę o pracę?
• Czy pracodawca sam może przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy?
• Czy pracodawca ustalił prawidłowo harmonogram czasu pracy?
• Czy pracodawca zatrudniający 26 pracowników ma obowiązek dokonywać wpłat na PFRON?
• Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?
• Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
• Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
• Czy pracodawca, określając tworzone w swojej firmie stanowiska pracy, może opierać się na klasyfikacji zawodów i specjalności?
• Czy pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników będą mogli liczyć na refundację z PFRON?
• Czy pracownica budżetówki po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do odprawy emerytalnej?
• Czy pracownica w ciąży zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny podlega ochronie?
• Czy pracownica zatrudniona w szkole na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo do świadczeń z ZFŚS z tytułu drugiej umowy?
• Czy pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2007 r., może wrócić szybciej do pracy?
• Czy pracownicy która na urlopie wychowawczym dostarczyła zwolnienie lekarskie przysługuje zasiłek chorobowy?
• Czy pracownicy należy przedłużyć urlop macierzyński?
• Czy pracownicy należy się wyrównanie dodatku stażowego w przypadku dostarczenia świadectwa pracy?
• Czy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego należy obliczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalnie?
• Czy pracownicy przebywającej na zasiłku macierzyńskim przysługuje zasiłek chorobowy?
• Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli mąż może opiekować się chorym dzieckiem?
• Czy pracownicy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę można udzielić urlopu wychowawczego?
• Czy pracownicy zatrudnieni w handlu będą mieli wolny dzień od pracy 11 maja br.?
• Czy pracownicy zatrudnieni w urzędach administracji rządowej mogą być telepracownikami?
• Czy pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa będzie przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński?
• Czy pracownicy zatrudnionej w przedszkolu należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
• Czy pracownicy zlikwidowanego przedszkola mają prawo domagać się od dyrekcji gimnazjum objęcia opieką socjalną z gimnazjalnego ZFŚS?
• Czy pracownicy, która nie przyjmie nowych warunków pracy, należy wypłacić odprawę pieniężną?
• Czy pracownicy, która urodziła dziecko, należy udzielić urlopu okolicznościowego z tego tytułu?
• Czy pracownik - krwiodawca otrzymuje wynagrodzenie za dzień wolny od pracy?
• Czy pracownik budowlany wykonujący pracę w różnych miejscach odbywa podróż służbową?
• Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie wykorzystania urlopu na życzenie?
• Czy pracownik który otrzymał odprawę emerytalną może nabyć do niej ponownie prawo?
• Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
• Czy pracownik młodociany musi najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy, aby można było mu udzielić urlopu bezpłatnego?
• Czy pracownik może być ponownie zatrudniony w indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego?
• Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
• Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy do końca marca 2008 r.?
• Czy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli zachorował przed upływem 30 dni od zatrudnienia?
• Czy pracownik niepełnosprawny wyjeżdżający na turnus rehabilitacyjny ma prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy?
• Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę?
• Czy pracownik wyjeżdżający w delegację powinien mieć podstemplowany druk delegacji w miejscu oddelegowania?
• Czy pracownik zatrudniony jako kierowca pojazdu kategorii C i E wykonujący transport krajowy lub międzynarodowy wykonuje pracę w warunkach szczególnych?
• Czy pracownik zatrudniony jednocześnie w kilku firmach ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?
• Czy pracownik zatrudniony na stanowisku elektromontera podlega badaniom psychologicznym?
• Czy pracownik zatrudniony od 2 stycznia 2009 r. nabędzie prawo do trzynastki?
• Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
• Czy pracownikom należy się odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
• Czy pracownikom należy wystawić świadectwa pracy?
• Czy pracownikom po zakończeniu umowy o pracę na czas określony należy wypłacić odprawy pieniężne?
• Czy pracownikom zatrudnionym w restauracji można wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w formie ryczałtu?
• Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
• Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
• Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?
• Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna?
• Czy pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy za czas choroby?
• Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
• Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową? 
• Czy pracownikowi po chorobie można udzielić urlopu na żądanie?
• Czy pracownikowi pracującemu w nocy, w niedzielę wolną od pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% ?
• Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe?
• Czy pracownikowi przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?
• Czy pracownikowi przysługuje dieta w przypadku przemieszczania się w obrębie jednego miasta?
• Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
• Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w dniu, kiedy został wezwany do wojska?
• Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę?
• Czy pracownikowi z tytułu śmierci brata należy się urlop okolicznościowy?
• Czy pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje urlop wypoczynkowy?
• Czy pracownikowi zatrudnionemu od stycznia br. przysługuje świadczenie urlopowe?
• Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
• Czy premię należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia urlopowego?
• Czy premię uznaniową należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
• Czy premię wynikającą z porozumienia strajkowego wypłacaną przez okres pół roku należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego z tytułu wypadku przy pracy?
• Czy prezes spółdzielni ma obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego do 31 marca br. i kto ponosi odpowiedzialność za nieudzielenie mu urlopu?
• Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?
• Czy przedsiębiorca może zatrudnić swoje dziecko i pokryć koszty opłaty za naukę?
• Czy przepisy prawa pracy zawierają jakieś regulacje dotyczące czasu trwania delegacji służbowej?
• Czy przy obliczaniu odprawy pieniężnej dla pracownika powołanego do wojska należy uwzględnić dni pracy pracownika w okresie 2 tygodni?
• Czy przy ustalaniu wymiaru urlopu należy uwzględnić okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?
• Czy przy zatrudnieniu jednego emeryta posiadającego grupę inwalidzką można ubiegać się o zwrot składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON?
• Czy przysługuje dodatek stażowy nauczycielowi zatrudnionemu w dwóch szkołach?
• Czy przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy?
• Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży we własnym zakresie?
• Czy sprzątaczki mogą pracować w zadaniowym systemie czasu pracy w siedzibie pracodawcy?
• Czy staż ma wpływ na zasiłek rodzinny?
• Czy stażysta ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy?
• Czy stażyście można udzielić urlopu wypoczynkowego z wyprzedzeniem?
• Czy szkolenie bhp może być odbyte przez Internet?
• Czy udzielony urlop wychowawczy na pierwsze dziecko może zostać przedłużony o 112 dni urlopu macierzyńskiego?
• Czy urlop na żądanie powinien być również przeliczony na godziny?
• Czy w 2010 r. wzrośnie płaca minimalna oraz wskaźnik waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych?
• Czy w celu obróbki drewna można w zakładzie stolarskim zatrudnić pracownika na podstawie umowy o dzieło?
• Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
• Czy w placówce handlowej w święto może być zatrudniona osoba z innej firmy?
• Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?
• Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?
• Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu z mniejszego na większy pracownikowi trzeba wydać świadectwo pracy?
• Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?
• Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaconym ekwiwalencie pieniężnym za urlop udzielany w godzinach?
• Czy w świadectwie pracy należy wpisać tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę?
• Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?
• Czy w treści uposażenia pracownika należy ujmować liczbę przyznanych pracownikowi punktów?
• Czy w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy można określić kraj spoza UE?
• Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?
• Czy w umowie o pracę pracownikowi można wpisać trzy miejsca prowadzenia działalności gospodarczej?
• Czy w wyniku badań lekarskich pracodawca musi zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok?
• Czy wiceprezes spółki może być zatrudniony w niej na umowę o pracę?
• Czy wspólnicy spółki jawnej reprezentujący spółkę w zakresie prawa pracy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp dla pracodawców?
• Czy wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych mają prawo do wyższych wynagrodzeń?
• Czy wydatki na usługi medyczne na rzecz pracowników można zaliczać w koszty uzyskania przychodu?
• Czy wyjazd pracownika zagranicę w celu realizacji zlecenia - usługi remontowej - trzeba potraktować jako podróż służbową?
• Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?
• Czy wymiar czasu pracy oraz dochody rodziny mają wpływ na prawo do urlopu wychowawczego?
• Czy wynagrodzenie za czas choroby liczy się od pierwszego dnia zwolnienia czy od momentu, gdy minie okres wyczekiwania?
• Czy wypadek w drodze do lub z pracy można utożsamiać z wypadkiem przy pracy?
• Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?
• Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
• Czy z byłym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę, czy kontrakt menedżerski?
• Czy z pracownikiem niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę?
• Czy z pracownikiem powołanym do wojska należy rozwiązać umowę o pracę?
• Czy z ZFŚS można refundować okulary dla nauczyciela?
• Czy za dzień urlopu bezpłatnego potrąca się nauczycielowi proporcjonalnie dodatek wiejski i mieszkaniowy?
• Czy za jeden dzień urlopu rozliczamy 6 godzin?
• Czy za niedzielę należy się tylko dzień wolny, czy zapłata za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę?
• Czy za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym należy mu wypłacić wynagrodzenie w wysokości uwzględniającej nagrodę?
• Czy za święto 11 listopada br. przypadające w niedzielę należy udzielić dnia wolnego od pracy?
• Czy za święto 3 maja br. przysługuje pracownikom dodatkowy dzień wolny?
• Czy za święto przypadające 15 sierpnia br. przysługuje dzień wolny od pracy?
• Czy za święto przypadające w niedzielę przysługuje dzień wolny?
• Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
• Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
• Czy zakup sprzętu AGD: lodówki, zamrażarki, pralki, odkurzacza, kuchenki mikrofalowej oraz telewizora może zostać sfinansowany ze środków ZFŚS?
• Czy zamiast tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, można pracownikom wypłacić świadczenie urlopowe?
• Czy zamiast udzielenia urlopu wypoczynkowego w naturze można pracownikowi wypłacić ekwiwalent pieniężny?
• Czy zamiast zatrudnić kierowcę można skorzystać z usług firmy wynajmującej kierowców?
• Czy zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do urlopu wypoczynkowego?
• Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych?
• Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?
• Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?
• Czy zawsze pracownikowi z tytułu wypadku przysługuje odszkodowanie?
• Czy zleceniobiorców deleguje się do pracy za granicę na takich samych zasadach jak pracowników?
• Czy zmiana stanowiska pracy wymaga ponownego skierowania pracownika na badania lekarskie?
• Czy zmienią się przepisy o bhp?
• Czy ZUS miał prawo odmówić wydania pracownikom delegowanym do Niemiec E 101?
• Czy ZUS postąpił słusznie, odmawiając przyznania pracownikowi zasiłku chorobowego?
• Czy zwalnianej pracownicy należy się odprawa pieniężna?
• Czy zwolnienie lekarskie powoduje przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?
• Czy żołnierza zawodowego można odwołać z urlopu wypoczynkowego?
• Decyzja o częściowej niezdolności do pracy a stopień niepełnosprawności
• Delegacja na Litwę
• Delegowanie pracowników do Norwegii a składki na ZUS
• Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 14 lat
• Do 15 listopada br. można składać wnioski o zawarcie umów o refundację!
• Do jakich przedsiębiorców ma zastosowanie ustawa antykryzysowa?
• Do jakiej wysokości pracodawca ma zwrócić koszt zakupionych przez pracownika szkieł i oprawek?
• Do kiedy należy udzielić zaległego urlopu na żądanie pracownika?
• Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o ponowne przeliczenie zasiłku macierzyńskiego?
• Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzony urlop ojcowski!
• Dodatek stażowy a opłacanie składek na KRUS
• Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
• Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany na nowych zasadach?
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pracodawca powinien je wypłacić do końca marca br.!
• Dofinansowanie z ZFŚS zagranicznych wczasów
• Dokonywanie potrąceń na pokrycie świadczeń alimentacyjnych z zasiłku chorobowego
• Dowiedz się czy urlop ojcowski można podzielić na części!
• Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Dyrektor wykonujący pracę nadliczbową ma prawo do rekompensaty!
• Dzień 24 grudnia może być dniem wolnym od pracy!
• Ekwiwalent pieniężny dla pracownika, który przepracował tylko 2 dni
• Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego
• Ewidencjonowanie czasu pracy kobiety karmiącej
• Fakultatywny urlop macierzyński a rozliczenia z ZUS
• Finansowanie ze środków ZFŚS indywidualnej wycieczki zagranicznej
• Forma upoważnienia do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy
• Gdzie należy złożyć wniosek, aby otrzymać dofinansowanie do szkoleń?
• Gdzie powinna znaleźć się informacja o rezygnacji z planu urlopów?
• Gdzie przechowywać orzeczenie lekarskie?
• Ile diet przysługuje pracownikowi z tytułu podróży służbowej?
• Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi po długiej chorobie?
• Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2008 r.?
• Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy przez 1,6 miesiąca?
• Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?
• Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi zatrudnionemu od grudnia 2007 r.?
• Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi zatrudnionemu po raz pierwszy?
• Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy po urlopie wychowawczym zatrudnionej u nowego pracodawcy?
• Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 1 etatu?
• Ile dni urlopu wypoczynkowego udzielić nowemu pracownikowi?
• Ile można zawrzeć umów na czas określony po uprzednio zawartej umowie na okres próbny?
• Ile należy wyliczyć urlopu wypoczynkowego?
• Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy zatrudnionej w ciągu roku w dwóch wymiarach czasu pracy?
• Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2010 r.?
• Informacja o porze nocnej
• Informacje, jakie należy wskazać w świadectwie pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku szlifierza
• Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?
• Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
• Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników?
• Jak kształtować czas pracy według ustawy antykryzysowej?
• Jak legalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami zatrudnić obywatela Niemiec?
• Jak najlepiej zatrudnić pracownika sezonowego?
• Jak należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy, która bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce przejść na urlop wychowawczy?
• Jak należy płacić za godziny nadliczbowe w przypadku pracy zmianowej?
• Jak należy postąpić krok po kroku, gdy firma nie zatrudnia 100 pracowników, a od marca 2008 r. należy przeprowadzić wybory do rad pracowników?
• Jak należy wypełnić dokumenty pracownika, który jest wysłany w delegację krajową i zagraniczną?
• Jak obliczyć dla pracownika minimalne wynagrodzenie za pracę?
• Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• Jak obliczyć odprawę pośmiertną?
• Jak obliczyć pracownikowi wysokość ekwiwalentu za dwa dni robocze?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za 2006 r. w przypadku choroby pracownika?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za grudzień 2007 r. wypłacane do 10 stycznia 2008 r.?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, który następuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
• Jak obliczyć wysokość wpłaty na PFRON?
• Jak od 1 stycznia 2008 r. prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej?
• Jak określić w świadectwie pracy datę ustania stosunku pracy w razie śmierci pracownika po okresie choroby?
• Jak policzyć ilość należnych dni urlopowych dla pracownika, który równocześnie pracuje i studiuje?
• Jak policzyć odprawę emerytalną nauczyciela w przypadku godzin ponadwymiarowych?
• Jak poprawnie napisać skargę do PIP na pracodawcę zatrudniającego pracowników bez umowy?
• Jak poprawnie rozliczyć czas pracy dla pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu, która przyjeżdża do pracy na 8 godzin co drugi dzień?
• Jak poprawnie ustala się pracownikowi średnią stawkę za dzień przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego?
• Jak poprawnie ustalić kwotę minimalnego wynagrodzenia?
• Jak postąpić z pracownikiem, który wyczerpał już limit przysługującego mu zasiłku opiekuńczego na dziecko?
• Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?
• Jak potraktować święto przypadające w trakcie urlopu bezpłatnego?
• Jak potwierdzić zatrudnienie w firmie męża?
• Jak powinna być przygotowana informacja o dodatkowych warunkach pracy dla pracownika zatrudnionego w sklepie?
• Jak pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym powinna rozwiązać umowę o pracę, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?
• Jak pracujemy w maju br.?
• Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę?
• Jak prawidłowo dysponować środkami ZFŚS w 2009 r.?
• Jak prawidłowo obliczyć podstawę do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
• Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracownika?
• Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?
• Jak prawidłowo określić w umowie o pracę niepełnoetatowca limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak prawidłowo powinna wyglądać organizacja czasu pracy w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej?
• Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy dla kierowców?
• Jak prawidłowo skonstruować umowę o zakazie konkurencji?
• Jak prawidłowo sporządzić informację do umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy?
• Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?
• Jak prawidłowo ustalić czas pracy i grafik dla pracowników parkingowych?
• Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
• Jak przeprowadza się zwolnienia grupowe?
• Jak rozliczać delegacje inspektorów wykorzystujących swoje prywatne samochody?
• Jak rozliczyć przekroczenie wymiaru czasu pracy?
• Jak rozliczyć zagraniczną delegację kierowcy?
• Jak rozstać się z nieobecnym pracownikiem zatrudnionym na okres próbny i jakie świadczenia należy mu wypłacić?
• Jak skłonić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
• Jak skonstruować umowę o pracę dla pracownika zatrudnionego w kiosku ruchu?
• Jak uniknąć świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników bez zgody pracodawcy?
• Jak ustalić podstawę premii pracownika?
• Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby dla ciężarnej pracownicy?
• Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
• Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika  wynagradzanego stawką godzinową?
• Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu?
• Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?
• Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę?
• Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w Niemczech?
• Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
• Jak ustalić zasiłek macierzyński dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym i jednocześnie zatrudnionej na 1 etatu?
• Jak wyegzekwować od byłego pracownika nienależnie wypłaconą kwotę za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie?
• Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego?
• Jak wynagrodzić pracownika za pracę w sobotę?
• Jak zapłacić pracownikom za pracę w wolne soboty?
• Jak zatrudnić telepracownika?
• Jak zdyscyplinować pracownika do wykonania okresowych i kontrolnych badań lekarskich?
• Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
• Jak zgodnie z przepisami prawa pracy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
• Jak zmieni się lista płac w 2010 r.?
• Jak zobowiązać pracownika do odpracowania czasu wolnego udzielonego w celu załatwienia spraw prywatnych?
• Jak zorganizować pracę, gdy firma funkcjonuje w soboty?
• Jaka jest stawka dzienna urlopu wypoczynkowego od wynagrodzenia minimalnego?
• Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
• Jaką kwotę przekazać komornikowi z wynagrodzenia za pracę z tytułu zajęcia komorniczego?
• Jaką kwotę wypłacić pracownikowi w przypadku zajęcia komorniczego?
• Jaką umowę będzie można zawrzeć z praktykantem?
• Jaką umowę cywilną zawrzeć dodatkowo z pracownikami?
• Jaki okres wypoczynku uprawnia do świadczenia urlopowego?
• Jaki okres zaliczyć pracownikowi do urlopu wypoczynkowego?
• Jaki pracodawca ma obowiązek zatrudnić specjalistę bhp na etat?
• Jaki stan zatrudnienia należy brać pod uwagę, tworząc ZFŚS?
• Jaki termin na rozliczenie delegacji obowiązuje pracownika w firmie prywatnej?
• Jaki urlop dla pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą?
• Jaki wniosek i gdzie ma złożyć pracownica zamierzająca skorzystać z urlopu wychowawczego?
• Jaki wymiar urlopu dla pracownika?
• Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi w 2009 r.?
• Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy zatrudnionej najpierw na 1/4 etatu, a następnie na 1/8 etatu?
• Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego udzielić pracownikowi, który nie dostarczył świadectwa pracy?
• Jakich pracowników pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy?
• Jakie dokumenty musi posiadać obywatelka Słowacji, aby móc legalnie pracować w Polsce?
• Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego?
• Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?
• Jakie dokumenty powinny się znaleźć w aktach osobowych kierowcy samochodu ciężarowego?
• Jakie konsekwencje grożą firmie tworzącej ZFŚS, ale nieposiadającej wyodrębnionego rachunku bankowego?
• Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
• Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który nie powiadomił PIP i PIS o zatrudnieniu pracowników w ustawowym terminie?
• Jakie konsekwencje rodzi prowadzenie działalności gospodarczej i przebywanie na urlopie macierzyńskim z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę?
• Jakie korzyści z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych zostały wprowadzone 30 lipca 2007 r.?
• Jakie koszty będzie miał pracodawca z tytułu wysłania pracowników do pracy za granicę?
• Jakie kryterium zastosować przy przydzielaniu pracownikom bonów towarowych z ZFŚS?
• Jakie nowe wartości trzeba będzie uwzględnić, obliczając wynagrodzenie za pracę w 2008 r.?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec telepracowników?
• Jakie obowiązki ciążą na zakładzie pracy, który zatrudnia niepełnosprawnego rencistę?
• Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca, aby nie narazić się na żaden zarzut w razie kontroli PIP?
• Jakie obowiązki w zakresie bhp ma pracodawca od 21 czerwca 2007 r.?
• Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, którego pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymała rentę?
• Jakie okresy należy uwzględnić przy wyliczeniu lat pracy do nagrody jubileuszowej?
• Jakie są dodatkowe uprawnienia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
• Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
• Jakie są obowiązki wobec instytucji państwowych w razie likwidacji jednego z oddziałów zakładu pracy?
• Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop?
• Jakie świadczenia należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy?
• Jakie świadczenia wypłacane pracownikowi są świadczeniami fakultatywnymi?
• Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
• Jakie warunki należy spełnić w celu zatrudnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na stanowisku piekarza?
• Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który ukończył 18 lat i jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego - nauki zawodu?
• Jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu?
• Jakie zmiany dla pracodawców i rodziców - pracowników przewiduje tzw. ustawa prorodzinna?
• Jakie zmiany zostały przygotowane w Kodeksie pracy?
• Jakiego kraju przepisy prawa pracy należy stosować do pracowników delegowanych do pracy w Niemczech?
• Jakiego urlopu pracodawca udziela pracownikowi wezwanemu do wojska w celu odbycia obowiązkowego szkolenia?
• Jakim pracownikom należy wypłacić trzynastkę?
• Jest już nowa ustawa o służbie cywilnej!
• Jest już ustawa antykryzysowa!
• Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
• Jest szansa na obniżenie kosztów firm, a to za sprawą elektronicznych akt osobowych!
• Już niedługo nietrzeźwy pracownik zapłaci za badania alkomatem!
• Karta zgłoszenia do PIP pracodawcy - wzór
• Karta zgłoszenia do powiatowego państwowego inspektora sanitarnego - wzór
• Kiedy kończy się bieg wypowiedzenia?
• Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?
• Kiedy można przerwać urlop macierzyński?
• Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem posiadającym orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
• Kiedy można zmienić warunki płacy i pracy nauczycielowi z pełnego etatu na 1/2 etatu?
• Kiedy należy obowiązkowo dokonywać wpłat na PFRON?
• Kiedy należy powiadomić pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego?
• Kiedy należy wypłacać świadczenia urlopowe?
• Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
• Kiedy nauczycielce przebywającej na urlopie macierzyńskim należy udzielić urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
• Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
• Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje chłodzące?
• Kiedy pracodawca otrzyma grzywnę za niewypłacenie wynagrodzenia?
• Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
• Kiedy rozpocznie się bieg wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
• Kiedy upływa okres miesięcznego wypowiedzenia?
• Kiedy warto złożyć sporne świadczenie do depozytu sądowego?
• Kolejne ułatwienia: statystyczną kartę wypadku przy pracy można przekazać w formie elektronicznej!
• Komu będzie przysługiwała odprawa pośmiertna?
• Korzystanie ze świadczeń ZFŚS u dwóch pracodawców
• Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS
• Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (I PK 97/04)
• Kto będzie odpowiedzialny za ochronę ppoż. w firmie?
• Kto będzie wypłacał pracownicy zasiłek macierzyński?
• Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Kto ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński?
• Kto może podpisywać umowy cywilnoprawne w imieniu firmy?
• Kto powinien pełnić funkcję przewodniczącego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Kto powinien podjąć decyzję o wypłacie premii uznaniowej?
• Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
• Limit umów na czas określony a tzw.ustawa antykryzysowa
• List gratulacyjny - wzór
• List referencyjny przełożonego - wzór
• List referencyjny z działu kadr - wzór
• Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej
• Miejsce świadczenia pracy i podróż służbowa kierowcy w transporcie międzynarodowym (II PZP 11/08)
• Minimalne wynagrodzenie za pracę
• Na czym polega różnica między posiłkami profilaktycznymi a regeneracyjnymi przysługującymi w warunkach szczególnie uciążliwych?
• Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21?
• Na czym polega zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
• Na jak długo i jakie przepisy prawa pracy może zawiesić pracodawca?
• Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?
• Na jaki termin może być zawarta umowa o pracę na czas określony?
• Na jakiej podstawie rozwiązać z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę?
• Na jakiej podstawie zatrudnić kelnerów?
• Na jakiej podstawie zatrudnić trenera klubu sportowego i jakie składki na ZUS za niego opłacać?
• Na podstawie, jakiej dokumentacji można zaliczyć pracę za granicą do wysługi lat?
• Nabycie prawa do „trzynastki” w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy
• Najniższe wynagrodzenie pracowników
• Naliczenie odpisu na ZFŚS a ustalenie liczby pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
• Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
• Nie zawsze pracownikowi przysługuje odszkodowanie!
• Niedołożenie należytej staranności w przeszkoleniu pracownika - przyczyną wypadku!
• Niedostarczenie pracodawcy świadectw pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego
• Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp!
• Nowy okres zasiłkowy dotyczy także osób, które urodziły przed 1 stycznia 2009 r.!
• O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki?
• Obniżenie odpisu na ZFŚS wprowadzone aneksem
• Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników przy planowaniu zwolnień grupowych (C-44/08)
• Obowiązek tworzenia palarni - czy zostanie zniesiony?
• Obowiązki pracodawcy w związku z delegowaniem pracownika do innego kraju
• Obowiązki pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników tworzącego ZFŚS
• Obowiązki pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników
• Obowiązuje nowy wzór zaświadczenia o ukończeniu okresowego szkolenia bhp!
• Ocenę szkodliwych czynników dla zdrowia przeprowadzi pracodawca
• Ochrona pracowników wracających z urlopów macierzyńskich niewystarczająca?
• Od 1 lipca 2007 r. wzrosną grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy!
• Od 1 stycznia 2008 r. Polakom będzie łatwiej o zatrudnienie w Norwegii!
• Od 1 stycznia 2008 r. wzrośnie wysokość dodatku za pracę w nocy!
• Od 2009 r. pracodawcy będą opłacać wynagrodzenia za czas choroby pracownika przez 14 dni!
• Od 26 października 2007 r. obowiązuje zakaz pracy w święta w placówkach handlowych!
• Od 3 lipca br. zmiany w przepisach o chorobach zawodowych!
• Od 9 lipca 2009 r. nie będą obowiązywać niekonstytucyjne przepisy w ustawie o radach pracowników!
• Od jakiego lekarza pracownica powracająca do pracy po długiej chorobie powinna mieć zaświadczenie o zdolności do pracy?
• Od jakiej kwoty wynagrodzenia za pracę można dokonywać potrąceń?
• Od kiedy można podpisać umowę na zastępstwo z pracownikiem?
• Od kiedy zaczyna bieg wypowiedzenie umowy o pracę?
• Oddelegowanie pracowników do Niemiec a przerwa w pracy
• Oddelegowanie zagranicę czy podróż służbowa?
• Odpowiedzialność pracownika w przypadku nie zachowania należytej staranności
• Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego
• Odprawa emerytalna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
• Odprawa emerytalna w przypadku zakończenia dwóch stosunków pracy
• Odprawa pieniężna a praca na podstawie umowy zlecenia?
• Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
• Odprawa pieniężna dla pracownika a podatek
• Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego z powodu choroby
• Odprawa pośmiertna dla rodziców zmarłego pracownika
• Odprawa rentowa dla żony zmarłego pracownika
• Odszkodowanie a zwolnienie z podatku
• Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (I PKN 499/99)
• Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji dla byłego prezesa spółki z o.o. a kup
• Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
• Opinia o pracowniku - wzór
• Opinia PIP nie będzie potrzebna!
• Outsourcing - kolejny sposób na obniżenie kosztów działalności firmy!
• Pamiętaj, że do 30 września br. należy wpłacić drugą ratę na ZFŚS!
• Pamiętaj, że do 31 maja br. należy wpłacić pierwszą ratę na ZFŚS!
• Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
• Po jakim okresie ubezpieczenia przysługuje zasiłek macierzyński?
• Podjęcie pracy u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy jako naruszenie zakazu konkurencji (I PK 183/07)
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na nowych zasadach!
• Podróż służbowa w sobotę a dzień wolny od pracy
• Podstawa wynagrodzenia chorobowego a dodatek dojazdowy
• Podwyższenie rocznego limitu godzin nadliczbowych
• Pojęcie pracy wykonywanej w szczególnych warunkach (III ZP 30/01)
• Policjanci będą mieli prawo do urlopów macierzyńskich!
• Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
• Potrącenia świadczeń niealimentacyjnych z wynagrodzenia członka rady nadzorczej spółki akcyjnej
• Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na mocy porozumienia stron
• Powierzenie pracownikowi innej pracy - wzór
• Poznaj nowe zasady odbywania stażu przez bezrobotnego!
• Poznaj orzecznictwo SN oraz stanowiska MEN i MPiPS w sprawie „trzynastki”!
• Praca na ¾ etatu a prawo do urlopu wychowawczego
• Praca na umowę o pracę i wykonywanie usług na podstawie działalności gospodarczej dla tego samego pracodawcy
• Praca w święta na stacjach benzynowych i w aptekach będzie dozwolona!
• Pracodawca będzie miał obowiązek zawrzeć pisemną umowę z jednostką medycyny pracy!
• Pracodawca będzie mógł ze środków ZFŚS finansować działalność przyzakładowych żłobków i przedszkoli!
• Pracodawca dofinansuje pracownikom wczasy zagraniczne!
• Pracodawca dyskryminujący pracownika zapłaci 3 tys. zł!
• Pracodawca ma wypłacać wynagrodzenie chorobowe czy może pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy?
• Pracodawca powinien zapewnić pracownikom w okresie zimowym posiłki i gorące napoje!
• Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
• Pracodawca zaoszczędzi, zatrudniając pracownika po 50.!
• Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych niepełnosprawnych otrzymają zwrot kosztów wyposażenia ich stanowiska pracy!
• Pracownica na urlopie bezpłatnym a obowiązek przyjęcia jej ponownie do pracy
• Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zawiera umowę zlecenia z innym pracodawcą
• Pracownicy samorządowi otrzymają wyższe wynagrodzenia!
• Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
• Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
• Pracownik z rentą II grupy bez orzeczenia a rozliczenie PFRON
• Pracowników, w jakim wieku obejmuje ochrona emerytalna?
• Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, dla pracownika, który wypowiedział umowę o pracę
• Prawo do dwóch nagród jubileuszowych
• Prawo do urlopu wypoczynkowego dla młodocianego, który ukończył 18 lat
• Prawo do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy
• Prawo do zasiłku macierzyńskiego po urlopie bezpłatnym
• Premia uznaniowa a wynagrodzenie chorobowe
• Projekt: Łatwiej zatrudnisz osobę niepełnosprawną!
• Prośba do kandydata do pracy o dosłanie brakujących dokumentów - wzór
• Przechowujesz dokumentację pracowniczą? Możesz spodziewać się kontroli PIP!
• Przedawnienie prawa do urlopu
• Przedsiębiorcy ubiegający się o przyznanie statusu przywięziennego zakładu pracy będą mogli liczyć na zwolnienie z podatku!
• Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej
• Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m
• Przekroczenie progu dochodowego przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego
• Przeniesienie oddziału firmy do innego miasta
• Przepisy ułatwiające pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych będą zmienione!
• Przepisy znowelizowanej ustawy o ZFŚS weszły w życie 4 czerwca 2008 r.!
• Przeprowadzenie szkolenia bhp pracowników na podstawie umowy o dzieło
• Przerwa w zatrudnieniu a prawo do wynagrodzenia chorobowego
• Przyjęcie pracownika do pracy bez konieczności nowych badań lekarskich - czy jest możliwe?
• Refundacja kosztów pracownikom z tytułu podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych
• Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia
• Rekompensowanie dyżurów pełnionych w domu
• Rekompensowanie pracy w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
• Rekompensowanie pracy w wolną sobotę
• Rozliczenie pracy świadczonej w dni wolne od pracy
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 listopada 2006 r. w sprawie opłacania składek na Fundusz Pracy przez osoby podejmujące zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u pracodawcy zagranicznego (Dz.U. z 2006 r. nr 203, poz. 1500)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2009 r. nr 43, poz. 349)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 279)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 278)
• Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym, który nie zdał egzaminu
• Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
• Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby z pracownikiem chronionym ze względu na wiek
• Rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem odbywającym karę pozbawienia wolności
• Rozwiązanie umowy o pracę w formie porozumienia między zakładami pracy
• Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
• Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
• Rozwiązanie umowy z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego?
• Rzeczywisty czas pracy może być ustalony nawet na podstawie notatek, jakie sporządza pracownik!
• Sanepid może karać pracodawców i pracowników za palenie w miejscach niedozwolonych!
• Są nowe przepisy o ręcznych pracach transportowych!
• Składki na PFRON a pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich
• Składki na ZUS od świadczeń z ZFŚS dla pracowników i emerytów
• Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
• Sposób informowania pracownika o warunkach zatrudnienia dotyczących okresu wypowiedzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony
• Sposób postępowania w razie przejęcia pracowników innego pracodawcy
• Sprawdź najnowsze interpretacje dotyczące zawierania umów terminowych!
• Sprawdź wysokość odpisu na ZFŚS w 2009 r.
• Sprawdź, czy pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego!
• Sprawdź, czy za 3 maja 2008 r. należy oddać dzień wolny i czy może to być 2 maja 2008 r.?
• Sprawdź, czy za 3 maja br. należy się pracownikom dzień wolny od pracy
• Sprawdź, czy zmiana czasu zimowego na letni będzie miała wpływ na pracowników zatrudnionych w porze nocnej?
• Sprawdź, jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń w 2009 r.!
• Sprawdź, jak stosować nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych!
• Sprawdź, jaka będzie maksymalna wysokość odprawy pieniężnej w 2008 r.
• Sprawdź, jakie masz obowiązki w związku z ZFŚS na koniec roku!
• Sprawdź, jakie zmiany w prawie pracy zapowiada rząd dla małych przedsiębiorców!
• Sprawdź, jakie zmiany weszły w życie do ustawy o radzie pracowników!
• Sprawdź, wymiar czasu pracy od stycznia do grudnia 2010 r.
• Szkolenia BHP przy firmie zatrudniającej 9 pracowników
• Szkolenia z zakresu bhp dla pracodawcy zatrudniającego jednego kierowcę
• Szkolenie okresowe w ramach kwalifikacji wstępnej dla kierowcy
• Szkolenie z zakresu ochrony danych osobowych dla pracowników biura rachunkowego
• Szykują się zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej!
• Świadczenie urlopowe dla emerytowanego nauczyciela
• Świadczenie urlopowe na dziecko
• Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
• Teraz można zatrudniać praktykantów na nowych zasadach!
• Tryb wyboru oraz odwołania rady pracowników ulegnie zmianie!
• Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
• Trzynastka a podstawa wynagrodzenia chorobowego
• Twoja firma zatrudnia co najmniej 20 osób? Jeżeli tak, pracodawca ma obowiązek zorganizować palarnię!
• Ubezpieczenie rolnicze a staż pracy
• Układy zbiorowe pracy będą ważne także po 31 grudnia 2008 r.
• Ułatwienia dla cudzoziemców w końcowej fazie uzgodnień
• Umowa na czas zastępstwa a staż pracy
• Upływ terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
• Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy
• Uprawnienia do nagrody jubileuszowej na zasadach ogólnych
• Uprawnienia rodzica - ojca sprawującego opiekę nad 2 letnim dzieckiem
• Urlop dla pracownika podejmującego pierwszy raz w życiu pracę
• Urlop macierzyński
• Urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego
• Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia się dziecka a zwolnienie lekarskie
• Urlop wychowawczy a zatrudnienie u drugiego pracodawcy
• Urlop wypoczynkowy a opieka nad chorym dzieckiem
• Urlop wypoczynkowy dla pracownika podejmującego pracę pierwszy raz w życiu
• Urlop wypoczynkowy za 2009 r.
• Ustalanie terminu zakończenia umowy zawartej na 24 miesiące
• Ustalenie wynagrodzenia chorobowego - czy było prawidłowe?
• Ustawa antykryzysowa podpisana przez Prezydenta!
• Ustawa o czasie pracy kierowców została podpisana przez Prezydenta!
• Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121)
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
• Ustawa z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 125, poz. 1317)
• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335)
• Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550)
• Utworzenie ZFŚS i administrowanie nim przez pracodawcę w odniesieniu do przepisów ustawy o VAT (I SA/Wr 1109/09)
• Uwaga na kontrole PIP w 2010 r.!
• Uwaga! Jeszcze tylko przez pół roku palarnie u pracodawców będą obowiązkowe!
• Uwaga! Pracodawca, który niezgodnie z przepisami zwolni pracownika może zapłacić dużo wyższe odszkodowanie niż określone w przepisach!
• Uwaga! Ważne dla zatrudniających bezrobotnych! Od 27 kwietnia 2007 r. obowiązują nowe zasady organizowania prac interwencyjnych!
• Uwaga! Zmiana w zasadach prowadzenia akt osobowych pracownika!
• W dniach 1 i 11 listopada br. obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych!
• W jaki sposób dokonać wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?
• W jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienia pracownikowi?
• W jaki sposób ewidencjonować urlop wypoczynkowy pracownika udzielony na część dnia?
• W jaki sposób firma może sfinansować pracownikowi studia podyplomowe?
• W jaki sposób można zrefundować kierowcom poniesienie opłaty za kartę kierowcy?
• W jaki sposób należy zrekompensować pracę w wolną sobotę?
• W jaki sposób naliczyć obowiązkowy odpis na PFRON?
• W jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
• W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za odzież i obuwie robocze?
• W jaki sposób wprowadzić równoważny system czasu pracy dla kierowcy?
• W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?
• W jakiej wysokości będzie przysługiwał pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za pracę?
• W jakiej wysokości będzie przysługiwała odprawa emerytalna pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie gminy?
• W jakiej wysokości i komu należy wypłacić wynagrodzenie przysługujące z tytułu zawartej umowy zlecenia w przypadku śmierci zleceniobiorcy?
• W jakiej wysokości należy wypłacić i komu odprawę pośmiertną po śmierci pracownika?
• W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
• W jakiej wysokości udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu po raz pierwszy w ramach stosunku pracy?
• W jakiej wysokości ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie?
• W jakiej wysokości wypłacić dodatek za pracę nadliczbową w porze nocnej?
• W jakiej wysokości wypłacić pracownikowi minimalne wynagrodzenie w styczniu 2008 r. za grudzień 2007 r.?
• W jakim systemie czasu pracy zatrudnić pracowników recepcji, którzy mają świadczyć prace po 12 godzin?
• W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy i jak najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
• W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi premię regulaminową?
• W jakim terminie pracownikowi powinno potwierdzić się warunki zatrudnienia na piśmie?
• W jakim wymiarze udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego?
• W jakim wymiarze udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
• W jakim wymiarze udzielić urlopu pracownikowi posiadającemu roczny staż pracy u innego pracodawcy?
• W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?
• W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!
• Warunki, które muszą zostać spełnione przez instruktora, aby otrzymać dofinansowanie praktycznej nauki wykonywania zawodu młodocianego pracownika (II SA/Op 29/09)
• Wezwanie do wojska a nieobecność w pracy
• Wpłać drugą ratę odpisu na ZFŚS!
• Współczynnik urlopowy na 2008 r.!
• Współczynnik urlopowy na 2008 r.!
• Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
• Wykonywanie pracy ratownika w ramach wolontariatu
• Wykonywanie pracy tego samego rodzaju w ramach umowy zlecenia u drugiego pracodawcy
• Wymiar urlopu dla podejmującego pracę po raz pierwszy
• Wymiar urlopu macierzyńskiego dla kobiet z niego korzystających w dniu 1 stycznia 2009 r.
• Wymiar urlopu w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca kalendarzowego
• Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownicy po urlopie macierzyńskim
• Wymiar urlopu wypoczynkowego osoby podejmującej po raz pierwszy pracę
• Wymiar urlopu wypoczynkowego po studiach licencjackich
• Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika powołanego do wojska
• Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy
• Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zatrudnienia przypadającego na przełomie miesięcy
• Wynagrodzenie chorobowe a opieka nad chorym dzieckiem
• Wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca
• Wynagrodzenie nauczyciela w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia
• Wynagrodzenie urlopowe będzie obliczane na nowych zasadach!
• Wynagrodzenie z grudnia 2007 r. wypłacone w styczniu 2008 r.
• Wynagrodzenie za grudzień 2008 r. płatne w styczniu 2009 r.
• Wynagrodzenie za urlop ojcowski
• Wyodrębnienie i przystosowanie pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu (I OSK 892/06)
• Wypłacona trzynastka a ustalenie podstawy nagrody jubileuszowej
• Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
• Wypowiedzenie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego
• Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
• Wysokość odprawy emerytalnej dla nauczyciela szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie
• Wysokość świadczenia urlopowego
• Wysokość świadczenia urlopowego w 2009 r.
• Wysokość świadczenia urlopowego w przypadku rezygnacji z tworzenia ZFŚS
• Wzrosną wynagrodzenia dla nauczycieli?
• Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę z pracownicą?
• Z jakim dniem rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po odbyciu przez niego służby wojskowej?
• Za czas dyżuru pełnionego przed 1 stycznia 2008 r. lekarze mają prawo do wynagrodzenia przewidzianego w ustawie o zoz!
• Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?
• Za ile dni wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• Za jaki okres pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy?
• Zagraniczna podróż służbowa a delegowanie pracownika do pracy
• Zakaz palenia w miejscu pracy obowiązuje!
• Założenie teczki akt osobowych pracownika przy ponownym zatrudnieniu
• Zaniżony zasiłek a wypłata różnicy
• Zapis w regulaminie wynagradzania o dodatku za rozłąkę
• Zaplanuj pracownikom pracę w 2009 r. Sprawdź wysokość dodatku za pracę w nocy oraz współczynnik urlopowy na 2009 r.
• Zapytanie o niekaralność - wzór
• Zasady udzielania urlopu wychowawczego w częściach
• Zasady zawierania umów na czas określony a ustawa antykryzysowa
• Zasiłek chorobowy dla 50-latka
• Zasiłek chorobowy dla kobiety w ciąży
• Zasiłek opiekuńczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
• Zatrudniam 10 pracowników, jakie mam obowiązki?
• Zatrudnienie osoby zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia u innego pracodawcy
• Zatrudnienie pracowników i delegowanie ich do pracy w Holandii a obowiązki pracodawcy
• Zatrudnienie studentki na stanowisko sprzedawcy na umowę zlecenia
• Zatrudnienie u dwóch pracodawców a wynagrodzenie chorobowe
• Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników
• Zawieszenie firmy zamiast urlopu wychowawczego?
• Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
• Zmiana etatu z 1/2 na 1/4
• Zmiany w dystrybucji bonów towarowych!
• Zmiany w prawie pracy: nowe przepisy antydyskryminacyjne i większe obowiązki dla pracodawców w zakresie bhp
• Zmiany w przepisach o chorobach zawodowych!
• Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych!
• Zrównanie prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych w prawie pracy
• Zrównanie zasiłku chorobowego dla wszystkich pracowników!
• Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
• Zwolnienie pracownika z chorobą alkoholową
• Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
• Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia

Nowości

• 1 listopada 2007 r. - zakaz pracy w handlu!
• 30 marca br. w nocy nastąpi zmiana czasu zimowego na letni!
• A jednak strażak nie będzie potrzebny w firmie!
• Będą ułatwienia dla bezrobotnych w znalezieniu pracy!
• Będą uproszczone zasady wydawania świadectw pracy?
• Będzie obowiązkowy i fakultatywny urlop macierzyński!
• Będzie odszkodowanie i roszczenie o naprawienie szkody za bezprawne zwolnienie pracownika!
• Brak możliwości poboru zaliczki na podatek a obowiązek płatnika jej pobrania i uiszczenia
• Cytologia i mammografia – obowiązkowe badania dla pracownic podejmujących pracę!
• Czy będą staże absolwenckie?
• Czy będą zmiany w dyżurach pracowniczych?
• Czy będzie więcej czasu na odzyskanie nadpłaconych składek?
• Czy biura rachunkowe od 21 lipca 2008 r. będą musiały posiadać dla wszystkich swoich klientów certyfikaty kwalifikowane?
• Czy dokument, w którym zapisano zasady obliczania nagród, ma charakter regulaminu wynagradzania?
• Czy handlowców można zatrudniać w formie telepracy?
• Czy młodociani pracownicy będą uczestniczyli w wyborze rady pracowników?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
• Czy od 1 stycznia 2008 r. będą dłuższe urlopy macierzyńskie?
• Czy od 1 stycznia 2008 r. wzrośnie płaca minimalna?
• Czy Polka zatrudniona w Wielkiej Brytanii może starać się tam o przyznanie emerytury?
• Czy pracodawca nie będzie miał już obowiązku tworzenia palarni?
• Czy pracodawca przy obliczaniu zasiłku chorobowego może nie uwzględnić premii uznaniowej?
• Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
• Czy pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników będą mogli liczyć na refundację z PFRON?
• Czy pracownicy zatrudnieni w handlu będą mieli wolny dzień od pracy 11 maja br.?
• Czy pracownicy zatrudnieni w urzędach administracji rządowej mogą być telepracownikami?
• Czy pracownik zatrudniony od 2 stycznia 2009 r. nabędzie prawo do trzynastki?
• Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
• Czy pracownikowi przysługuje dieta w przypadku przemieszczania się w obrębie jednego miasta?
• Czy świadczenia przedemerytalne będą przysługiwać w 2009 r.?
• Czy w 2010 r. wzrośnie płaca minimalna oraz wskaźnik waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych?
• Czy wcześniejsza emerytura przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w szczególnych warunkach?
• Czy za święto przypadające 15 sierpnia br. przysługuje dzień wolny od pracy?
• Czy zawsze pracownikowi z tytułu wypadku przysługuje odszkodowanie?
• Czy zawsze zwrot pieniędzy za zakup okularów korygujących wzrok jest wolny od podatku?
• Czy zmienią się przepisy o bhp?
• Dla kogo wcześniejsza emerytura z powodu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem?
• Do 1 czerwca br. należy powiadomić ZUS o dodatkowych przychodach pracowników pobierających świadczenia przedemerytalne!
• Do 15 listopada br. można składać wnioski o zawarcie umów o refundację!
• Do jakich przedsiębiorców ma zastosowanie ustawa antykryzysowa?
• Do kiedy należy udzielić zaległego urlopu na żądanie pracownika?
• Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzony urlop ojcowski!
• Do końca stycznia br. pracodawcy zobowiązani do wypłaty świadczenia urlopowego muszą podjąć decyzję o dalszej jego wypłacie!
• Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany na nowych zasadach?
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pracodawca powinien je wypłacić do końca marca br.!
• Dowiedz się czy urlop ojcowski można podzielić na części!
• Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Dowiedz się, od kiedy mężczyźni będą mieli prawo do wcześniejszej emerytury!
• Dowóz pracownika do miejsca pracy na koszt pracodawcy
• Dyrektor wykonujący pracę nadliczbową ma prawo do rekompensaty!
• Dzień 24 grudnia może być dniem wolnym od pracy!
• Fikcyjne zwolnienia lekarskie coraz większym problemem dla pracodawców!
• Gdzie należy złożyć wniosek, aby otrzymać dofinansowanie do szkoleń?
• Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2010 r.?
• Jak kształtować czas pracy według ustawy antykryzysowej?
• Jak najlepiej zatrudnić pracownika sezonowego?
• Jak obliczyć dla pracownika minimalne wynagrodzenie za pracę?
• Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy?
• Jak od 1 stycznia 2008 r. prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej?
• Jak pracujemy w maju br.?
• Jak prawidłowo dysponować środkami ZFŚS w 2009 r.?
• Jak prawidłowo po wyroku Trybunału Konstytucyjnego wyrównać uprawnionym osobom świadczenia chorobowe?
• Jak prawidłowo skonstruować umowę o zakazie konkurencji?
• Jak przeprowadza się zwolnienia grupowe?
• Jak skłonić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
• Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
• Jak zatrudnić telepracownika?
• Jak zdyscyplinować pracownika do wykonania okresowych i kontrolnych badań lekarskich?
• Jak zgodnie z przepisami prawa pracy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
• Jak zmieni się lista płac w 2010 r.?
• Jaką dokumentację zasiłkową musi prowadzić pracodawca uprawniony do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa?
• Jaką umowę będzie można zawrzeć z praktykantem?
• Jakich pracowników pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy?
• Jakie korzyści z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych zostały wprowadzone 30 lipca 2007 r.?
• Jakie nowe wartości trzeba będzie uwzględnić, obliczając wynagrodzenie za pracę w 2008 r.?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec telepracowników?
• Jakie obowiązki ma płatnik składek wobec ZUS?
• Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika ubiegającego się o świadczenie rehabilitacyjne?
• Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający emerytów i rencistów?
• Jakie obowiązki w zakresie bhp ma pracodawca od 21 czerwca 2007 r.?
• Jakie powinny być prawidłowe zasady wypłacania rent socjalnych dla dorosłych dzieci upośledzonych?
• Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
• Jakie świadczenia należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy?
• Jakie świadczenia wypłacane pracownikowi są świadczeniami fakultatywnymi?
• Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać refundację z tytułu zatrudniania młodocianych pracowników?
• Jakie zmiany dla pracodawców i rodziców - pracowników przewiduje tzw. ustawa prorodzinna?
• Jakie zmiany zostały przygotowane w Kodeksie pracy?
• Jakie zmiany zostały wprowadzone od 1 stycznia br. w zakresie finansowania i rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych?
• Jakim pracownikom należy wypłacić trzynastkę?
• Jakim ubezpieczeniom społecznym podlegają teraz przedsiębiorcy będący rencistami?
• Jest już nowa ustawa o służbie cywilnej!
• Jest już ustawa antykryzysowa!
• Jest już wyrok TK w sprawie wypowiadania umów o pracę na czas określony!
• Jest szansa na obniżenie kosztów firm, a to za sprawą elektronicznych akt osobowych!
• Już niedługo nietrzeźwy pracownik zapłaci za badania alkomatem!
• Już niedługo ZUS RMUA pracownik otrzyma raz na kwartał!
• Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?
• Kiedy można przerwać urlop macierzyński?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
• Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
• Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje chłodzące?
• Kiedy pracodawca otrzyma grzywnę za niewypłacenie wynagrodzenia?
• Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania?
• Kolejne ułatwienia: statystyczną kartę wypadku przy pracy można przekazać w formie elektronicznej!
• Komu będzie przysługiwała odprawa pośmiertna?
• Koszty szkolenia pracowników
• Kto będzie odpowiedzialny za ochronę ppoż. w firmie?
• Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Majątek służbowy używany do celów prywatnych
• Mniej ograniczeń dla przedsiębiorców!
• Na czym polega zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
• Na jak długo i jakie przepisy prawa pracy może zawiesić pracodawca?
• Nauczyciele przedszkoli niepublicznych będą mogli ubiegać się o wcześniejszą emeryturę!
• Nie będzie dyskryminacji ze względu na wiek w wypłacaniu świadczeń chorobowych!
• Nie będzie można zwolnić rodzica adopcyjnego!
• Nie zawsze pracownikowi przysługuje odszkodowanie!
• Niedołożenie należytej staranności w przeszkoleniu pracownika - przyczyną wypadku!
• Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp!
• Nowy okres zasiłkowy dotyczy także osób, które urodziły przed 1 stycznia 2009 r.!
• Obniżka składki rentowej wpłynęła na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych!
• Obowiązek tworzenia palarni - czy zostanie zniesiony?
• Obowiązuje nowy wzór zaświadczenia o ukończeniu okresowego szkolenia bhp!
• Ocenę szkodliwych czynników dla zdrowia przeprowadzi pracodawca
• Ochrona pracowników wracających z urlopów macierzyńskich niewystarczająca?
• Od 1 lipca 2007 r. wzrosną grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy!
• Od 1 lipca br. ulega zmianie wysokość składki rentowej!
• Od 1 stycznia 2008 r. Polakom będzie łatwiej o zatrudnienie w Norwegii!
• Od 1 stycznia 2008 r. wzrośnie wysokość dodatku za pracę w nocy!
• Od 1 stycznia 2009 r. ZUS RMUA można będzie przesłać elektronicznie!
• Od 2009 r. pracodawcy będą opłacać wynagrodzenia za czas choroby pracownika przez 14 dni!
• Od 26 października 2007 r. obowiązuje zakaz pracy w święta w placówkach handlowych!
• Od 3 lipca br. zmiany w przepisach o chorobach zawodowych!
• Od 31 października br. obowiązuje nowy wzór formularza ZUS IWA!
• Od 9 lipca 2009 r. nie będą obowiązywać niekonstytucyjne przepisy w ustawie o radach pracowników!
• Od małych umów zleceń pobierasz podatek zryczałtowany!
• Od marca br. będzie wyższa podstawa wymiaru składek dla pracowników młodocianych!
• Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
• Opinia PIP nie będzie potrzebna!
• Opłaty za zezwolenie na pracę cudzoziemca od 26 października 2007 r.
• Outsourcing - kolejny sposób na obniżenie kosztów działalności firmy!
• Pamiętaj, że do 30 września br. należy wpłacić drugą ratę na ZFŚS!
• Pamiętaj, że do 31 maja br. należy wpłacić pierwszą ratę na ZFŚS!
• Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
• Podnoszenie kwalifikacji pracowników w 2010 r.
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na nowych zasadach!
• Policjanci będą mieli prawo do urlopów macierzyńskich!
• Poznaj nowe zasady odbywania stażu przez bezrobotnego!
• Poznaj orzecznictwo SN oraz stanowiska MEN i MPiPS w sprawie „trzynastki”!
• Praca w święta na stacjach benzynowych i w aptekach będzie dozwolona!
• Pracodawca będzie miał obowiązek zawrzeć pisemną umowę z jednostką medycyny pracy!
• Pracodawca będzie mógł ze środków ZFŚS finansować działalność przyzakładowych żłobków i przedszkoli!
• Pracodawca dofinansuje pracownikom wczasy zagraniczne!
• Pracodawca dyskryminujący pracownika zapłaci 3 tys. zł!
• Pracodawca ma obowiązek dbać o interesy emerytalno-rentowe pracownika!
• Pracodawca ma wypłacać wynagrodzenie chorobowe czy może pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy?
• Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
• Pracodawca nie będzie obowiązkowo rozliczał pracowników
• Pracodawca powinien zapewnić pracownikom w okresie zimowym posiłki i gorące napoje!
• Pracodawca zaoszczędzi, zatrudniając pracownika po 50.!
• Pracodawca zatrudniający emeryta lub rencistę ma obowiązek poinformować ZUS o ich przychodach!
• Pracodawco, poinformuj o przychodach emerytów i rencistów do końca lutego br.!
• Pracodawcy szkolcie pracowników!
• Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych niepełnosprawnych otrzymają zwrot kosztów wyposażenia ich stanowiska pracy!
• Pracownicy samorządowi otrzymają wyższe wynagrodzenia!
• Pracownik nie stawił się do pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Sprawdź, jak w takiej sytuacji postąpić!
• Projekt: Łatwiej zatrudnisz osobę niepełnosprawną!
• Przechowujesz dokumentację pracowniczą? Możesz spodziewać się kontroli PIP!
• Przedsiębiorcy ubiegający się o przyznanie statusu przywięziennego zakładu pracy będą mogli liczyć na zwolnienie z podatku!
• Przepisy ułatwiające pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych będą zmienione!
• Przepisy znowelizowanej ustawy o ZFŚS weszły w życie 4 czerwca 2008 r.!
• Renciści będą mogli zarabiać bez ograniczeń!
• Rodzina zastępcza będzie miała prawo do świadczenia pielęgnacyjnego!
• Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
• Rzeczywisty czas pracy może być ustalony nawet na podstawie notatek, jakie sporządza pracownik!
• Sanepid może karać pracodawców i pracowników za palenie w miejscach niedozwolonych!
• Są nowe przepisy o ręcznych pracach transportowych!
• Składka rentowa ma zostać obniżona!
• Składki na PPE a koszty uzyskania przychodów
• Składki na ZUS od wartości pieniężnej usług medycznych
• Sprawdź najnowsze interpretacje dotyczące zawierania umów terminowych!
• Sprawdź wysokość odpisu na ZFŚS w 2009 r.
• Sprawdź, czy pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego!
• Sprawdź, czy za 3 maja br. należy się pracownikom dzień wolny od pracy
• Sprawdź, czy zmiana czasu zimowego na letni będzie miała wpływ na pracowników zatrudnionych w porze nocnej?
• Sprawdź, jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń w 2009 r.!
• Sprawdź, jak stosować nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych!
• Sprawdź, jaka będzie maksymalna wysokość odprawy pieniężnej w 2008 r.
• Sprawdź, jakie masz obowiązki w związku z ZFŚS na koniec roku!
• Sprawdź, jakie teraz obowiązują nowe zasady w sprawie sporządzania i korygowania dokumentów ubezpieczeniowych z urzędu?
• Sprawdź, jakie zmiany w prawie pracy zapowiada rząd dla małych przedsiębiorców!
• Sprawdź, jakie zmiany weszły w życie do ustawy o radzie pracowników!
• Sprawdź, jakie zmiany zostały wprowadzone w ustawie wypadkowej od 1 lipca br.!
• Sprawdź, wymiar czasu pracy od stycznia do grudnia 2010 r.
• Szykują się zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej!
• Świadczenia niepieniężne ze stosunku pracy a składki na ZUS
• Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
• Teraz można zatrudniać praktykantów na nowych zasadach!
• Tryb wyboru oraz odwołania rady pracowników ulegnie zmianie!
• Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnął w sprawie wypowiadania umów na czas określony!
• Twoja firma zatrudnia co najmniej 20 osób? Jeżeli tak, pracodawca ma obowiązek zorganizować palarnię!
• Ubezpieczenie pracownika na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
• Ubezpieczenie pracowników - czy i kiedy powstaje przychód?
• Układy zbiorowe pracy będą ważne także po 31 grudnia 2008 r.
• Ułatwienia dla cudzoziemców w końcowej fazie uzgodnień
• Ustawa antykryzysowa podpisana przez Prezydenta!
• Ustawa o czasie pracy kierowców została podpisana przez Prezydenta!
• Ustawa o ZFŚS będzie zmieniona!
• Uwaga na kontrole PIP w 2010 r.!
• Uwaga! Jeszcze tylko przez pół roku palarnie u pracodawców będą obowiązkowe!
• Uwaga! Pracodawca, który niezgodnie z przepisami zwolni pracownika może zapłacić dużo wyższe odszkodowanie niż określone w przepisach!
• Uwaga! Ważne dla zatrudniających bezrobotnych! Od 27 kwietnia 2007 r. obowiązują nowe zasady organizowania prac interwencyjnych!
• Uwaga! Zmiana w zasadach prowadzenia akt osobowych pracownika!
• W dniach 1 i 11 listopada br. obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych!
• W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!
• Wartość usług medycznych przychodem dla pracownika?
• Warunki zwolnienia podatkowego przychodów pracowników biorących udział w pozaszkolnych formach kształcenia
• Wpłać drugą ratę odpisu na ZFŚS!
• Współczynnik urlopowy na 2008 r.!
• Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
• Wynagrodzenie urlopowe będzie obliczane na nowych zasadach!
• Wynagrodzenie za grudzień 2008 r. płatne w styczniu 2009 r.
• Wynagrodzenie zasądzone przez sąd podlega opodatkowaniu
• Wysokość świadczenia urlopowego w 2009 r.
• Wzrosną wynagrodzenia dla nauczycieli?
• Za czas dyżuru pełnionego przed 1 stycznia 2008 r. lekarze mają prawo do wynagrodzenia przewidzianego w ustawie o zoz!
• Za jaki okres pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy?
• Zakaz palenia w miejscu pracy obowiązuje!
• Zaplanuj pracownikom pracę w 2009 r. Sprawdź wysokość dodatku za pracę w nocy oraz współczynnik urlopowy na 2009 r.
• Zasiłek chorobowy już od 15. dnia niezdolności do pracy?
• Zmiany w dystrybucji bonów towarowych!
• Zmiany w prawie pracy: nowe przepisy antydyskryminacyjne i większe obowiązki dla pracodawców w zakresie bhp
• Zmiany w przepisach o chorobach zawodowych!
• Zmiany w ustawie chorobowej - od 12 listopada 2009 r.!
• Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych!
• Zmieni się wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe
• Zrównanie prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych w prawie pracy
• Zrównanie zasiłku chorobowego dla wszystkich pracowników!
• Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem
• Zwolnienie podatkowe w związku z dokształcaniem się pracowników

Ordynacja i KKS

• Brak możliwości poboru zaliczki na podatek a obowiązek płatnika jej pobrania i uiszczenia
• Sądowa kontrola interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego (III SA/Wa 1655/09)

Orzeczenia

• Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)
• Czy dokument, w którym zapisano zasady obliczania nagród, ma charakter regulaminu wynagradzania?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?
• Dla kogo wcześniejsza emerytura z powodu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem?
• Dyrektor wykonujący pracę nadliczbową ma prawo do rekompensaty!
• Jak prawidłowo po wyroku Trybunału Konstytucyjnego wyrównać uprawnionym osobom świadczenia chorobowe?
• Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?
• Kiedy pracodawca otrzyma grzywnę za niewypłacenie wynagrodzenia?
• Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (I PK 97/04)
• Miejsce świadczenia pracy i podróż służbowa kierowcy w transporcie międzynarodowym (II PZP 11/08)
• Niedołożenie należytej staranności w przeszkoleniu pracownika - przyczyną wypadku!
• Obowiązek przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników przy planowaniu zwolnień grupowych (C-44/08)
• Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (I PKN 499/99)
• Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
• Podjęcie pracy u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy jako naruszenie zakazu konkurencji (I PK 183/07)
• Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarządzającemu, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (I UK 162/08)
• Pojęcie pracy wykonywanej w szczególnych warunkach (III ZP 30/01)
• Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
• Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)
• Pracodawca ma obowiązek dbać o interesy emerytalno-rentowe pracownika!
• Pracodawca może nie przywrócić do pracy konfliktowego pracownika!
• Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
• Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
• Sądowa kontrola interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego (III SA/Wa 1655/09)
• Ubezpieczenie pracownika na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
• Ubezpieczenie pracowników - czy i kiedy powstaje przychód?
• Utworzenie ZFŚS i administrowanie nim przez pracodawcę w odniesieniu do przepisów ustawy o VAT (I SA/Wr 1109/09)
• Warunki, które muszą zostać spełnione przez instruktora, aby otrzymać dofinansowanie praktycznej nauki wykonywania zawodu młodocianego pracownika (II SA/Op 29/09)
• Wyodrębnienie i przystosowanie pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu (I OSK 892/06)
• Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
• Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
• Związek zawodowy a ochrona pracownika przed zwolnieniem

PIT

• Brak możliwości poboru zaliczki na podatek a obowiązek płatnika jej pobrania i uiszczenia
• Czesne za studia zaoczne a ulgi podatkowe
• Czy mogę zaliczyć w koszty podatkowe zakup wieńca na pogrzeb ojca pracownika?
• Czy przekazując PIT-11 pracownikom należy ująć koszty uzyskania przychodu w pełnej wysokości za cały rok 2007?
• Czy wynagrodzenia członków komisji rehabilitacyjnej obciążają ZFRON?
• Czy zawsze zwrot pieniędzy za zakup okularów korygujących wzrok jest wolny od podatku?
• Dowóz pracownika do miejsca pracy na koszt pracodawcy
• Jak dokonać rozliczenia rocznego bez informacji PIT-11 od pracodawcy?
• Jak i w jakiej dacie w podatkowej księdze przychodów i rozchodów zapisać zwrot z OHP wynagrodzeń pracowników młodocianych, dofinansowanie do kosztów kształcenia oraz dofinansowanie otrzymane z PFRON ?
• Jak traktować rzeczowe świadczenia ze stosunku pracy?
• Jakich potrąceń dokonuję od wyliczonej wysokości należnego świadczenia z wypłaconego ubezpieczenia chorobowego?
• Jakie obowiązki ma pracodawca wobec urzędu skarbowego z tytułu zatrudnienia rencisty?
• Kiedy ująć składki na ubezpieczenia społeczne zapłacone przez pracodawcę za pracowników?
• Kolacja wigilijna dla pracowników
• Koszty szkolenia pracowników
• Majątek służbowy używany do celów prywatnych
• Mikołajki dla dzieci pracowników  - sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć poniesione wydatki
• Mniej ograniczeń dla przedsiębiorców!
• Obowiązek dokonania rocznego obliczenia podatku oraz sporządzenia informacji PIT-11 (IPPB2/415-200/10-4/MK)
• Odprowadzenie zaliczek na podatek od bonów
• Opłata od zezwolenia na pracę cudzoziemca
• Opodatkowanie dochodów uzyskiwanych z pozarolniczej działalności gospodarczej podatkiem liniowym według stawki 19% (IPPB1/415-266/10-2/MT)
• Opodatkowanie dofinansowania wycieczki dla pracowników (ITPB2/415-913/09/MM)
• Opodatkowanie przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń medycznych (IPPB4/415-761/09-3/JK2)
• Opodatkowanie świadczeń na rzecz członków zarządu, członków rady nadzorczej i prokurentów (IPPB4/415-777/10-4/MP)
• PIT - zwolnienie przedmiotowe wartości świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników (IPPB2/415-123/10-2/AK)
• Podatkowe rozliczenie pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy u pracodawcy niemieckiego (IPTPB2/415-383/11-2/AKr)
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a przychód podatkowy
• Pracodawca nie będzie obowiązkowo rozliczał pracowników
• Pracodawcy szkolcie pracowników!
• Rozliczenie delegacji i dojazdów prezesa spółki z o.o. zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
• Rozliczenie studiów podyplomowych pracownika
• Rozliczenie zakupu wieńca pogrzebowego dla pracownika
• Składki na PPE a koszty uzyskania przychodów
• Skutki podatkowe po stronie pracownika z tytułu udostępnienia samochodu służbowego do celów prywatnych (IPPB2/415-666/09-4/MG)
• Skutki podatkowe sfinansowane przez pracodawcę kosztów aplikacji adwokackiej (IPPB4/415-850/09-2/JK2)
• Telefon służbowy prepaid a koszty uzyskania przychodu
• Tłusty czwartek. Kupujesz pączki dla pracowników? Sprawdź, co z kosztami uzyskania przychodu i VAT
• Ubezpieczenie pracownika na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
• Ubezpieczenie pracowników - czy i kiedy powstaje przychód?
• Wartość usług medycznych przychodem dla pracownika?
• Warunki zwolnienia podatkowego przychodów pracowników biorących udział w pozaszkolnych formach kształcenia
• Wynagrodzenie zasądzone przez sąd podlega opodatkowaniu
• Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia pracownika (IPPB2/415-921/10-4/MS1)
• Zwolnienie podatkowe w związku z dokształcaniem się pracowników
• Zwolnienie z opodatkowania dochodów otrzymanych przez pracowników wykonujących materiały szkoleniowe na potrzeby projektu unijnego (IPPB4/415-728/09-4/SP)

Płace

• Apelacja od wyroku sądu pracy - wzór
• Co grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłacił pracownikowi pensji o czasie?
• Co zrobić w sytuacji, gdy ZUS odmówił wydania formularza E 101?
• Czesne za studia zaoczne a ulgi podatkowe
• Czy „premia absencyjna” powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?
• Czy co roku trzeba informować pracowników o nietworzeniu ZFŚS?
• Czy diety z tytułu podróży służbowych są zawsze objęte składkami na ZUS?
• Czy do każdej umowy zlecenia musi być wystawiany jeden rachunek?
• Czy do wynagrodzenia za czerwiec br. wypłaconego w lipcu br. należy naliczyć składkę rentową według nowych zasad?
• Czy dodatek stażowy pracownik może pobierać w 2 miejscach pracy?
• Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto?
• Czy jednorazowe nagrody i premie, które nie ulegają pomniejszaniu za czas choroby stanowią podstawę do naliczania składek na ZUS?
• Czy jest wymagany okres wyczekiwania od pracownika posiadającego poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego?
• Czy kierowca posiadający swoją firmę może wykonywać swoje usługi u jednego zleceniodawcy?
• Czy kobiecie w ciąży podejmującej zatrudnienie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński?
• Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym?
• Czy można przedłużyć nauczycielowi urlop dla poratowania zdrowia?
• Czy można ustalić wynagrodzenie pracownika, które będzie składało się z części stałej i premii?
• Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?
• Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na wcześniejszą emeryturę w innym terminie?
• Czy można zatrudnić na umowę o pracę osobę wykonującą u innego pracodawcy pracę na podstawie takiej umowy?
• Czy można zatrudnić na umowę zlecenia osobę młodocianą?
• Czy można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS?
• Czy nagroda kwartalna musi być zawsze wypłacana?
• Czy nagroda uznaniowa przyznawana przez pracodawcę w zależności od możliwości finansowych firmy jest wliczana do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
• Czy nagrody uznaniowe biorą udział w obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
• Czy należy dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, gdy ten otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę?
• Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
• Czy należy naliczać składki ZUS od wypłat z tzw. trzynastej pensji?
• Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
• Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
• Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
• Czy należy wypłacić pracownikowi niepełnosprawnemu wynagrodzenie za pracę w niedzielę?
• Czy należy wyrejestrować żonę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?
• Czy nauczycielce należy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy?
• Czy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie roczne?
• Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?
• Czy obliczając nagrodę jubileuszową należy uwzględnić dodatek funkcyjny?
• Czy obywatelka Ukrainy zatrudniona na umowę zlecenia w Polsce będzie podlegała obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i obowiązkowi podatkowemu w Polsce?
• Czy od dywidendy wypłaconej pracownikowi będącemu jednocześnie założycielem uczelni niepublicznej opłaca się składki na ZUS?
• Czy od kilometrówki należy odprowadzić podatek i składki na ZUS?
• Czy od odprawy emerytalnej należy opłacić podatek i składki na ZUS?
• Czy od odprawy pieniężnej nalicza się podatek i ZUS?
• Czy od odszkodowania wypłaconego pracownikowi będącego rekompensatą za rozwiązanie umowy o pracę należy odprowadzić podatek?
• Czy od wynagrodzenia za pracę w kwocie 468 zł dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?
• Czy od zasiłku macierzyńskiego odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
• Czy odprawę pośmiertną można wypłacić rodzicom zmarłego pracownika?
• Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy jest kosztem uzyskania przychodu firmy?
• Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu uprawniającego do przyznania nagrody jubileuszowej?
• Czy opłaca się składki na FP i FGŚP od wynagrodzenia chorobowego?
• Czy osoba do 26. roku życia uczęszczająca do technikum wieczorowego nie podlega ubezpieczeniu ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?
• Czy osoba opłacająca składki do KRUS może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
• Czy osoba prowadząca działalność ma obowiązek opłacać składkę na ubezpieczenia społeczne z tytułu nowo założonej spółki cywilnej?
• Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy?
• Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym powinna opłacać składki na ZUS z tytułu działalności gospodarczej?
• Czy osoba zatrudniona na stanowisku głównego księgowego w samorządowej jednostce budżetowej ma prawo do otrzymywania dodatku funkcyjnego?
• Czy osoby zatrudnione na umowę zlecenia należy zgłosić do ZUS?
• Czy podwyżkę wynagrodzenia za pracę można wypłacać w formie tzw. kilometrówki?
• Czy Polski pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w euro?
• Czy postanowienie o rezygnacji ZFŚS można zawrzeć w regulaminie wynagradzania?
• Czy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi deklarację RMUA?
• Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy były one odprowadzane?
• Czy pracodawca może ustalić inną kwotę potrącenia komorniczego?
• Czy pracodawca może za zgodą pracownika przekroczyć ustawowo ustanowione granice potrąceń?
• Czy pracodawca musi opłacać składki na FP od wynagrodzenia pracownika pobierającego rentę stałą?
• Czy pracownica budżetówki po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do odprawy emerytalnej?
• Czy pracownicy która na urlopie wychowawczym dostarczyła zwolnienie lekarskie przysługuje zasiłek chorobowy?
• Czy pracownicy przebywającej na zasiłku macierzyńskim przysługuje zasiłek chorobowy?
• Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli mąż może opiekować się chorym dzieckiem?
• Czy pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa będzie przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński?
• Czy pracownicy zatrudnionej w przedszkolu należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
• Czy pracownicy, która nie przyjmie nowych warunków pracy, należy wypłacić odprawę pieniężną?
• Czy pracownik - krwiodawca otrzymuje wynagrodzenie za dzień wolny od pracy?
• Czy pracownik który otrzymał odprawę emerytalną może nabyć do niej ponownie prawo?
• Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
• Czy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli zachorował przed upływem 30 dni od zatrudnienia?
• Czy pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy we Włoszech podlega co do zasady włoskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych?
• Czy pracownik zatrudniony jednocześnie w kilku firmach ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?
• Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
• Czy pracownikom należy się odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
• Czy pracownikom po zakończeniu umowy o pracę na czas określony należy wypłacić odprawy pieniężne?
• Czy pracownikom zatrudnionym w restauracji można wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w formie ryczałtu?
• Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
• Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna?
• Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
• Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową? 
• Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe?
• Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
• Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w dniu, kiedy został wezwany do wojska?
• Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę?
• Czy premię należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia urlopowego?
• Czy premię uznaniową należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
• Czy premię wynikającą z porozumienia strajkowego wypłacaną przez okres pół roku należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego z tytułu wypadku przy pracy?
• Czy przy obliczaniu odprawy pieniężnej dla pracownika powołanego do wojska należy uwzględnić dni pracy pracownika w okresie 2 tygodni?
• Czy przysługuje dodatek stażowy nauczycielowi zatrudnionemu w dwóch szkołach?
• Czy przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy?
• Czy są jakieś wskaźniki, na podstawie których mogę wyliczyć pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży we własnym zakresie?
• Czy składki na ubezpieczenie na życie pracowników opłacane przez pracodawcę są przychodem pracownika?
• Czy staż ma wpływ na zasiłek rodzinny?
• Czy syn pracujący u ojca będzie mógł w przyszłości prowadzić z nim spółkę jawną i opłacać składki na ZUS w niższej wysokości?
• Czy teraz spółka będzie składać deklaracje tylko za pracowników a wspólnicy każdy za siebie?
• Czy w celu obróbki drewna można w zakładzie stolarskim zatrudnić pracownika na podstawie umowy o dzieło?
• Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?
• Czy w skład wynagrodzenia minimalnego może być wliczony ryczałt miesięczny za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?
• Czy wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych mają prawo do wyższych wynagrodzeń?
• Czy wydatki na usługi medyczne na rzecz pracowników można zaliczać w koszty uzyskania przychodu?
• Czy wydawanie pracownikom co miesiąc raportów ZUS RMUA jest wystarczające?
• Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?
• Czy wynagrodzenie za czas choroby liczy się od pierwszego dnia zwolnienia czy od momentu, gdy minie okres wyczekiwania?
• Czy wynagrodzenie za czas choroby stanowi podstawę naliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne?
• Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?
• Czy wypłacone świadczenie urlopowe stanowi podstawę naliczania składek na ZUS?
• Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
• Czy za dzień urlopu bezpłatnego potrąca się nauczycielowi proporcjonalnie dodatek wiejski i mieszkaniowy?
• Czy za emeryta zatrudnionego na umowę zlecenia należy opłacać składki na ZUS?
• Czy za obywatela Czech należy opłacać składki na ZUS?
• Czy za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym należy mu wypłacić wynagrodzenie w wysokości uwzględniającej nagrodę?
• Czy za pracownicę korzystającą z urlopu wypoczynkowego w lipcu należało potrącić składkę na FP?
• Czy za skazanych pracowników należy opłacać składki na FGŚP i FP?
• Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
• Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?
• Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?
• Czy ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych można finansować zagraniczne formy rehabilitacji i wypoczynek?
• Czy ZUS postąpił słusznie, odmawiając przyznania pracownikowi zasiłku chorobowego?
• Do jakiej wysokości pracodawca ma zwrócić koszt zakupionych przez pracownika szkieł i oprawek?
• Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o ponowne przeliczenie zasiłku macierzyńskiego?
• Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
• Dodatkowe ubezpieczenie medyczne w formie polisy
• Dokonywanie potrąceń na pokrycie świadczeń alimentacyjnych z zasiłku chorobowego
• Ekwiwalent pieniężny dla pracownika, który przepracował tylko 2 dni
• Fakultatywny urlop macierzyński a rozliczenia z ZUS
• Ile wynosi stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w zakładzie pracy zatrudniającym do 9 pracowników?
• Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?
• Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac?
• Jak należy sporządzić listę płac za grudzień 2006 r. w przypadku wypłaty grudniowych wynagrodzeń za pracę w styczniu 2007 r.?
• Jak obliczyć odprawę pośmiertną?
• Jak obliczyć pracownikowi wysokość ekwiwalentu za dwa dni robocze?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za 2006 r. w przypadku choroby pracownika?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za grudzień 2007 r. wypłacane do 10 stycznia 2008 r.?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, który następuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
• Jak oskładkować wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem?
• Jak policzyć odprawę emerytalną nauczyciela w przypadku godzin ponadwymiarowych?
• Jak poprawnie ustala się pracownikowi średnią stawkę za dzień przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego?
• Jak poprawnie ustalić kwotę minimalnego wynagrodzenia?
• Jak postąpić z pracownikiem, który wyczerpał już limit przysługującego mu zasiłku opiekuńczego na dziecko?
• Jak prawidłowo dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę?
• Jak prawidłowo obliczyć podstawę do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?
• Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracownika?
• Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?
• Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
• Jak rozstać się z nieobecnym pracownikiem zatrudnionym na okres próbny i jakie świadczenia należy mu wypłacić?
• Jak skorygować deklaracje ZUS DRA i ZUS RSA?
• Jak uniknąć świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników bez zgody pracodawcy?
• Jak ustalić podstawę premii pracownika?
• Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby dla ciężarnej pracownicy?
• Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
• Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika  wynagradzanego stawką godzinową?
• Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę?
• Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w Niemczech?
• Jak ustalić zasiłek macierzyński dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym i jednocześnie zatrudnionej na 1 etatu?
• Jak uzyskać legitymację ubezpieczeniową?
• Jak w świetle przepisów o ZUS traktowane jest zatrudnienie współmałżonka przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą?
• Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych z ZUS świadczenia wypłacone z tytułu wypadku przy pracy?
• Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie?
• Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?
• Jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny w przypadku 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego?
• Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
• Jaka jest stawka dzienna urlopu wypoczynkowego od wynagrodzenia minimalnego?
• Jaką kwotę przekazać komornikowi z wynagrodzenia za pracę z tytułu zajęcia komorniczego?
• Jaką kwotę wypłacić pracownikowi w przypadku zajęcia komorniczego?
• Jaką umowę cywilną zawrzeć dodatkowo z pracownikami?
• Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego?
• Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?
• Jakie okresy należy uwzględnić przy wyliczeniu lat pracy do nagrody jubileuszowej?
• Jakie PKD jest właściwe dla ustalenia od 1 kwietnia 2009 r. wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe?
• Jakie są obowiązki wobec instytucji państwowych w razie likwidacji jednego z oddziałów zakładu pracy?
• Jakie składki na ZUS należy opłacać za emerytkę z tytułu zatrudnienia jej na umowę zlecenia?
• Jakie składki należy opłacać w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę i dodatkowo umowy zlecenia?
• Jakie składki należy opłacić z tytułu umowy zlecenia za emeryta zatrudnionego jednocześnie na umowę o pracę?
• Jakie składki płaci osoba zatrudniona jednocześnie na umowę o pracę i umowę o pracę nakładczą?
• Jakie składki z działalności gospodarczej opłaca osoba zatrudniona na pół etatu?
• Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop?
• Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
• Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który ukończył 18 lat i jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego - nauki zawodu?
• Jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu?
• Jakim ubezpieczeniom społecznym będzie podlegał mąż pomagający żonie przy prowadzeniu działalności gospodarczej?
• Karta zgłoszenia do PIP pracodawcy - wzór
• Karta zgłoszenia do powiatowego państwowego inspektora sanitarnego - wzór
• Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
• Kiedy należy zgłosić studenta do ZUS?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
• Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
• Kiedy warto złożyć sporne świadczenie do depozytu sądowego?
• Kilka tytułów do składki zdrowotnej
• Kogo dotyczą nowe zasady zgłaszania wspólników spółek cywilnych założonych od 1 stycznia 2009 r.?
• Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS
• Kto będzie wypłacał pracownicy zasiłek macierzyński?
• Kto ma obowiązek tworzyć regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Kto ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński?
• Kto powinien podjąć decyzję o wypłacie premii uznaniowej?
• Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
• List gratulacyjny - wzór
• List referencyjny przełożonego - wzór
• List referencyjny z działu kadr - wzór
• Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej
• Minimalne wynagrodzenie za pracę
• Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21?
• Na jakich zasadach będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym żona jednego ze wspólników spółki cywilnej zatrudniona na umowę zlecenia?
• Na jakiej podstawie zatrudnić trenera klubu sportowego i jakie składki na ZUS za niego opłacać?
• Nabycie prawa do „trzynastki” w przypadku nieprzepracowania 6 miesięcy
• Nagroda jubileuszowa a składki na ZUS
• Najniższe wynagrodzenie pracowników
• Nieobecność nieusprawiedliwiona w ZUS RSA
• Od jakiej kwoty wynagrodzenia za pracę można dokonywać potrąceń?
• Oddelegowanie pracowników do Niemiec a przerwa w pracy
• Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego
• Odprawa emerytalna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
• Odprawa emerytalna w przypadku zakończenia dwóch stosunków pracy
• Odprawa pieniężna a praca na podstawie umowy zlecenia?
• Odprawa pieniężna dla pracownika a podatek
• Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego z powodu choroby
• Odprawa pośmiertna dla rodziców zmarłego pracownika
• Odprawa rentowa dla żony zmarłego pracownika
• Odszkodowanie a zwolnienie z podatku
• Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji dla byłego prezesa spółki z o.o. a kup
• Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki
• Opinia o pracowniku - wzór
• Opłata od zezwolenia na pracę cudzoziemca
• Po jakim okresie ubezpieczenia przysługuje zasiłek macierzyński?
• Podstawa wynagrodzenia chorobowego a dodatek dojazdowy
• Polisa na życie dla pracowników a składki na ZUS
• Potrącenia świadczeń niealimentacyjnych z wynagrodzenia członka rady nadzorczej spółki akcyjnej
• Powierzenie pracownikowi innej pracy - wzór
• Praca na umowę o pracę i wykonywanie usług na podstawie działalności gospodarczej dla tego samego pracodawcy
• Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zawiera umowę zlecenia z innym pracodawcą
• Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
• Prawo do dwóch nagród jubileuszowych
• Prawo do zasiłku macierzyńskiego po urlopie bezpłatnym
• Premia uznaniowa a wynagrodzenie chorobowe
• Prośba do kandydata do pracy o dosłanie brakujących dokumentów - wzór
• Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej
• Przekroczenie progu dochodowego przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego
• Przerwa w zatrudnieniu a prawo do wynagrodzenia chorobowego
• Refundacja kosztów pracownikom z tytułu podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych
• Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia
• Rozliczenie studiów podyplomowych pracownika
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 listopada 2006 r. w sprawie opłacania składek na Fundusz Pracy przez osoby podejmujące zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u pracodawcy zagranicznego (Dz.U. z 2006 r. nr 203, poz. 1500)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 279)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 278)
• Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników
• Sankcje ZUS wobec płatnika zgłaszającego pracownika do ubezpieczeń społecznych po terminie
• Składka na Fundusz Pracy od wynagrodzenia pracownika
• Składki na Fundusz Pracy przedsiębiorcy
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r.)
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 grudnia 2008 r. do 28 lutego 2009 r.)
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 września 2009 r. do 30 listopada 2009 r.)
• Składki na ZUS od świadczeń z ZFŚS dla pracowników i emerytów
• Trzynastka a podstawa wynagrodzenia chorobowego
• Umowa o dzieło i umowa o pracę z jednym pracodawcą
• Umowa o dzieło i umowa zlecenia a składki na ZUS
• Uprawnienia do nagrody jubileuszowej na zasadach ogólnych
• Urlop macierzyński
• Ustalenie wynagrodzenia chorobowego - czy było prawidłowe?
• Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2006 r. nr 158, poz. 1121)
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
• Ustawa z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 125, poz. 1317)
• Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335)
• Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550)
• W jaki sposób firma może sfinansować pracownikowi studia podyplomowe?
• W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za odzież i obuwie robocze?
• W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?
• W jakiej wysokości będzie przysługiwał pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za pracę?
• W jakiej wysokości będzie przysługiwała odprawa emerytalna pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie gminy?
• W jakiej wysokości i komu należy wypłacić wynagrodzenie przysługujące z tytułu zawartej umowy zlecenia w przypadku śmierci zleceniobiorcy?
• W jakiej wysokości należy opłacać składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń należnych za czerwiec wypłaconych w lipcu?
• W jakiej wysokości należy opłacać składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń należnych za czerwiec wypłaconych w lipcu?
• W jakiej wysokości należy opłacić składki na ZUS w przypadku zatrudnienia jednego pracownika na 1/2 etatu na kwotę brutto 500 zł?
• W jakiej wysokości należy wypłacić i komu odprawę pośmiertną po śmierci pracownika?
• W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
• W jakiej wysokości opłacić składkę na ubezpieczenie rentowe?
• W jakiej wysokości ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie?
• W jakiej wysokości wypłacić dodatek za pracę nadliczbową w porze nocnej?
• W jakiej wysokości wypłacić pracownikowi minimalne wynagrodzenie w styczniu 2008 r. za grudzień 2007 r.?
• W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi premię regulaminową?
• Współczynnik urlopowy na 2008 r.!
• Wynagrodzenie chorobowe a opieka nad chorym dzieckiem
• Wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w nocy na przełomie miesiąca
• Wynagrodzenie nauczyciela w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia
• Wynagrodzenie z grudnia 2007 r. wypłacone w styczniu 2008 r.
• Wynagrodzenie za urlop ojcowski
• Wypłacona trzynastka a ustalenie podstawy nagrody jubileuszowej
• Wyrównanie wynagrodzenia a składki na ZUS
• Wysokość odprawy emerytalnej dla nauczyciela szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie
• Wysokość świadczenia urlopowego
• Za ile dni wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• Zaległe wynagrodzenie za grudzień 206 r. wypłacone w styczniu 2007 r. a PIT-11
• Zaniżony zasiłek a wypłata różnicy
• Zapis w regulaminie wynagradzania o dodatku za rozłąkę
• Zapytanie o niekaralność - wzór
• Zasiłek chorobowy dla 50-latka
• Zasiłek chorobowy dla kobiety w ciąży
• Zasiłek opiekuńczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
• Zatrudniam 10 pracowników, jakie mam obowiązki?
• Zatrudnienie pracowników i delegowanie ich do pracy w Holandii a obowiązki pracodawcy
• Zatrudnienie syna studenta w firmie ojca
• Zatrudnienie u dwóch pracodawców a wynagrodzenie chorobowe
• Zawieszenie firmy zamiast urlopu wychowawczego?
• Zbiorowe zakwaterowanie a podstawa wymiaru składek na ZUS
• Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego małżonki
• Zlecenie z własnym pracownikiem a składki na ZUS
• Zleceniobiorca w delegacji a składki na ZUS
• Zwolnienie podatkowe w związku z dokształcaniem się pracowników
• Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę
• Zwolnienie ze składki na FP i FGŚP dla prowadzących działalność gospodarczą
• Zwolniony pracownik nie został wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych
• Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
• Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
• Zwrot nadpłaconych u pracownika składek a przychód podlegający updof i ZUS?

Portal FK radzi, jak przetrwać kryzys

• Do jakich przedsiębiorców ma zastosowanie ustawa antykryzysowa?
• Jest już ustawa antykryzysowa!
• Limit umów na czas określony a tzw.ustawa antykryzysowa
• Sprawdź najnowsze interpretacje dotyczące zawierania umów terminowych!
• Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
• Ustawa antykryzysowa podpisana przez Prezydenta!
• Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!

Rachunkowość

• Czy można prowadzić biuro rachunkowe przy założeniu, że jeden ze wspólników nie ma licencji?
• Jak prawidłowo księgować wydawanie oraz zwrot odzieży ochronnej i roboczej?
• Jak prawidłowo zaksięgować zakup szczepionek przeciwko grypie dla pracowników?
• Jak zaksięgować koszty wdrożenia systemu zarządzania jakością według normy ISO oraz uzyskanie certyfikatu ISO?
• Współfinansowanie wycieczki przez uczestników i pracodawcę - ewidencja księgowa

VAT

• Czy nieodpłatne świadczenie usług na rzecz pracowników lub osób trzecich podlega opodatkowaniu?
• Dokumentowanie zakupu okularów dofinansowywanego przez zakład pracy
• Mikołajki dla dzieci pracowników  - sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć poniesione wydatki
• Nabycie towarów w obrębie UE przez pracownika i sprzedaż na rzecz pracodawcy
• Pracodawca administrujący ZFŚS w podatku od towarów i usług (I FSK 449/10)
• Rozliczenie zakupu wieńca pogrzebowego dla pracownika
• Rozmowy prywatne pracowników z telefonów służbowych a umowa ustna regulująca sposób ich rozliczania
• Tłusty czwartek. Kupujesz pączki dla pracowników? Sprawdź, co z kosztami uzyskania przychodu i VAT

Wskaźniki i stawki

• Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej
• Minimalne wynagrodzenie za pracę
• Najniższe wynagrodzenie pracowników
• Opłata od zezwolenia na pracę cudzoziemca
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r.)
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 grudnia 2008 r. do 28 lutego 2009 r.)
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 września 2009 r. do 30 listopada 2009 r.)
• Urlop macierzyński
• Współczynnik urlopowy na 2008 r.!
• Wysokość świadczenia urlopowego

Wzory dokumentów

• Apelacja od wyroku sądu pracy - wzór
• Karta zgłoszenia do PIP pracodawcy - wzór
• Karta zgłoszenia do powiatowego państwowego inspektora sanitarnego - wzór
• List gratulacyjny - wzór
• List referencyjny przełożonego - wzór
• List referencyjny z działu kadr - wzór
• Opinia o pracowniku - wzór
• Powierzenie pracownikowi innej pracy - wzór
• Prośba do kandydata do pracy o dosłanie brakujących dokumentów - wzór
• Zapytanie o niekaralność - wzór

ZUS

• Co zrobić w sytuacji, gdy ZUS odmówił wydania formularza E 101?
• Czy będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?
• Czy będzie przysługiwała emerytura?
• Czy będzie więcej czasu na odzyskanie nadpłaconych składek?
• Czy biura rachunkowe od 21 lipca 2008 r. będą musiały posiadać dla wszystkich swoich klientów certyfikaty kwalifikowane?
• Czy była podstawa prawna do zwolnienia nieobecnego w pracy pracownika?
• Czy diety z tytułu podróży służbowych są zawsze objęte składkami na ZUS?
• Czy do wynagrodzenia za czerwiec br. wypłaconego w lipcu br. należy naliczyć składkę rentową według nowych zasad?
• Czy jednorazowe nagrody i premie, które nie ulegają pomniejszaniu za czas choroby stanowią podstawę do naliczania składek na ZUS?
• Czy kobiecie posiadającej 32-letni okres składkowy przysługuje wcześniejsza emerytura, czy świadczenie przedemerytalne?
• Czy kobiecie w ciąży podejmującej zatrudnienie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński?
• Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym?
• Czy mężczyzna mający 62 lata ma prawo do wcześniejszej emerytury?
• Czy można zatrudnić na umowę o pracę osobę wykonującą u innego pracodawcy pracę na podstawie takiej umowy?
• Czy można zwolnić osobę przebywającą na świadczeniu rehabilitacyjnym?
• Czy nagroda uznaniowa przyznawana przez pracodawcę w zależności od możliwości finansowych firmy jest wliczana do podstawy obliczania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
• Czy należy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
• Czy należy naliczać składki ZUS od wypłat z tzw. trzynastej pensji?
• Czy należy wyrejestrować żonę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?
• Czy obywatelka Ukrainy zatrudniona na umowę zlecenia w Polsce będzie podlegała obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i obowiązkowi podatkowemu w Polsce?
• Czy od dywidendy wypłaconej pracownikowi będącemu jednocześnie założycielem uczelni niepublicznej opłaca się składki na ZUS?
• Czy od kilometrówki należy odprowadzić podatek i składki na ZUS?
• Czy od odprawy emerytalnej należy opłacić podatek i składki na ZUS?
• Czy od odprawy pieniężnej nalicza się podatek i ZUS?
• Czy od wynagrodzenia za pracę w kwocie 468 zł dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?
• Czy od zasiłku macierzyńskiego odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
• Czy okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się do stażu pracy wymaganego do przyznania emerytury?
• Czy opłaca się składki na FP i FGŚP od wynagrodzenia chorobowego?
• Czy osoba do 26. roku życia uczęszczająca do technikum wieczorowego nie podlega ubezpieczeniu ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?
• Czy osoba prowadząca działalność ma obowiązek opłacać składkę na ubezpieczenia społeczne z tytułu nowo założonej spółki cywilnej?
• Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym powinna opłacać składki na ZUS z tytułu działalności gospodarczej?
• Czy osobie z 35-letnim stażem pracy przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego?
• Czy osoby zatrudnione na umowę zlecenia należy zgłosić do ZUS?
• Czy Polka zatrudniona w Wielkiej Brytanii może starać się tam o przyznanie emerytury?
• Czy powstała przerwa w wypłacie zasiłku chorobowego przez ZUS będzie skutkowała pozbawieniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych?
• Czy praca na stanowisku montera instalacji sanitarnej jest pracą w szczególnych warunkach?
• Czy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi deklarację RMUA?
• Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy były one odprowadzane?
• Czy pracodawca może odmówić pracownikowi prawa skorzystania z wcześniejszej emerytury?
• Czy pracodawca musi opłacać składki na FP od wynagrodzenia pracownika pobierającego rentę stałą?
• Czy pracodawca przy obliczaniu zasiłku chorobowego może nie uwzględnić premii uznaniowej?
• Czy pracownicy która na urlopie wychowawczym dostarczyła zwolnienie lekarskie przysługuje zasiłek chorobowy?
• Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli mąż może opiekować się chorym dzieckiem?
• Czy pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa będzie przysługiwał zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński?
• Czy pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy we Włoszech podlega co do zasady włoskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych?
• Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
• Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę?
• Czy przy zatrudnieniu jednego emeryta posiadającego grupę inwalidzką można ubiegać się o zwrot składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON?
• Czy przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy?
• Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne musi być opłacana z każdego tytułu odrębnie?
• Czy składki na ubezpieczenie na życie pracowników opłacane przez pracodawcę są przychodem pracownika?
• Czy staż ma wpływ na zasiłek rodzinny?
• Czy syn pracujący u ojca będzie mógł w przyszłości prowadzić z nim spółkę jawną i opłacać składki na ZUS w niższej wysokości?
• Czy świadczenia przedemerytalne będą przysługiwać w 2009 r.?
• Czy teraz spółka będzie składać deklaracje tylko za pracowników a wspólnicy każdy za siebie?
• Czy usługi księgowe świadczone w ramach prowadzonej działalności gospodarczej dla byłego pracodawcy nie wpłyną na pobieraną wcześniejszą emeryturę?
• Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?
• Czy wcześniejsza emerytura przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w szczególnych warunkach?
• Czy wydawanie pracownikom co miesiąc raportów ZUS RMUA jest wystarczające?
• Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?
• Czy wynagrodzenie za czas choroby stanowi podstawę naliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne?
• Czy wypłacone świadczenie urlopowe stanowi podstawę naliczania składek na ZUS?
• Czy za emeryta zatrudnionego na umowę zlecenia należy opłacać składki na ZUS?
• Czy za obywatela Czech należy opłacać składki na ZUS?
• Czy za pracownicę korzystającą z urlopu wypoczynkowego w lipcu należało potrącić składkę na FP?
• Czy za skazanych pracowników należy opłacać składki na FGŚP i FP?
• Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?
• Czy zawsze pracownikowi z tytułu wypadku przysługuje odszkodowanie?
• Czy ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych można finansować zagraniczne formy rehabilitacji i wypoczynek?
• Czy ZUS postąpił słusznie, odmawiając przyznania pracownikowi zasiłku chorobowego?
• Dla kogo wcześniejsza emerytura z powodu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem?
• Do 1 czerwca br. należy powiadomić ZUS o dodatkowych przychodach pracowników pobierających świadczenia przedemerytalne!
• Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o ponowne przeliczenie zasiłku macierzyńskiego?
• Dodatek za pracę w porze nocnej
• Dowiedz się, od kiedy mężczyźni będą mieli prawo do wcześniejszej emerytury!
• Fakultatywny urlop macierzyński a rozliczenia z ZUS
• Fikcyjne zwolnienia lekarskie coraz większym problemem dla pracodawców!
• Ile wynosi stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w zakładzie pracy zatrudniającym do 9 pracowników?
• Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego po zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?
• Jak należy rozliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie 2 razy w miesiącu na 2 odrębnych listach płac?
• Jak należy sporządzić listę płac za grudzień 2006 r. w przypadku wypłaty grudniowych wynagrodzeń za pracę w styczniu 2007 r.?
• Jak oskładkować wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem?
• Jak poprawnie dokonać zgłoszenia do ZUS?
• Jak postąpić z pracownikiem, który wyczerpał już limit przysługującego mu zasiłku opiekuńczego na dziecko?
• Jak pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym powinna rozwiązać umowę o pracę, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?
• Jak prawidłowo po wyroku Trybunału Konstytucyjnego wyrównać uprawnionym osobom świadczenia chorobowe?
• Jak skorygować deklaracje ZUS DRA i ZUS RSA?
• Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby dla ciężarnej pracownicy?
• Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
• Jak ustalić zasiłek macierzyński dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym i jednocześnie zatrudnionej na 1 etatu?
• Jak uzyskać legitymację ubezpieczeniową?
• Jak w świetle przepisów o ZUS traktowane jest zatrudnienie współmałżonka przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą?
• Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych z ZUS świadczenia wypłacone z tytułu wypadku przy pracy?
• Jak zmieni się lista płac w 2010 r.?
• Jaką dokumentację zasiłkową musi prowadzić pracodawca uprawniony do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa?
• Jaką umowę cywilną zawrzeć dodatkowo z pracownikami?
• Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego?
• Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?
• Jakie nowe wartości trzeba będzie uwzględnić, obliczając wynagrodzenie za pracę w 2008 r.?
• Jakie obowiązki ma płatnik składek wobec ZUS?
• Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika ubiegającego się o świadczenie rehabilitacyjne?
• Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zatrudnieniem rencisty?
• Jakie obowiązki ma pracodawca wobec urzędu skarbowego z tytułu zatrudnienia rencisty?
• Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający emerytów i rencistów?
• Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca zatrudniający pracownika pobierającego rentę rodzinną?
• Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, którego pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymała rentę?
• Jakie PKD jest właściwe dla ustalenia od 1 kwietnia 2009 r. wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe?
• Jakie powinny być prawidłowe zasady wypłacania rent socjalnych dla dorosłych dzieci upośledzonych?
• Jakie składki na ZUS należy opłacać za emerytkę z tytułu zatrudnienia jej na umowę zlecenia?
• Jakie składki należy opłacać w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę i dodatkowo umowy zlecenia?
• Jakie składki należy opłacić z tytułu umowy zlecenia za emeryta zatrudnionego jednocześnie na umowę o pracę?
• Jakie składki płaci osoba zatrudniona jednocześnie na umowę o pracę i umowę o pracę nakładczą?
• Jakie składki z działalności gospodarczej opłaca osoba zatrudniona na pół etatu?
• Jakie składniki wynagrodzenia pracownika wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop?
• Jakie świadczenie otrzyma 55-letni mężczyzna zwolniony z pracy?
• Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
• Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać refundację z tytułu zatrudniania młodocianych pracowników?
• Jakie zmiany zostały wprowadzone od 1 stycznia br. w zakresie finansowania i rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych?
• Jakim ubezpieczeniom społecznym będzie podlegał mąż pomagający żonie przy prowadzeniu działalności gospodarczej?
• Jakim ubezpieczeniom społecznym podlegają teraz przedsiębiorcy będący rencistami?
• Już niedługo ZUS RMUA pracownik otrzyma raz na kwartał!
• Kiedy należy zgłosić studenta do ZUS?
• Kiedy pracownica prowadząca jednocześnie działalność gospodarczą nabywa prawo do emerytury?
• Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania?
• Kilka tytułów do składki zdrowotnej
• Kogo dotyczą nowe zasady zgłaszania wspólników spółek cywilnych założonych od 1 stycznia 2009 r.?
• Koszenie trawy a warunki szkodliwe
• Kto będzie wypłacał pracownicy zasiłek macierzyński?
• Kto ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński?
• Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?
• Minimalne wynagrodzenie za pracę
• Na czym polega różnica w rozliczaniu ZUS, gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników i gdy zatrudnia ponad 21?
• Na jakich zasadach będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym żona jednego ze wspólników spółki cywilnej zatrudniona na umowę zlecenia?
• Na jakiej podstawie zatrudnić trenera klubu sportowego i jakie składki na ZUS za niego opłacać?
• Nagroda jubileuszowa a składki na ZUS
• Najniższe wynagrodzenie pracowników
• Nauczyciele przedszkoli niepublicznych będą mogli ubiegać się o wcześniejszą emeryturę!
• Nie będzie dyskryminacji ze względu na wiek w wypłacaniu świadczeń chorobowych!
• Nieobecność nieusprawiedliwiona w ZUS RSA
• Nowy okres zasiłkowy dotyczy także osób, które urodziły przed 1 stycznia 2009 r.!
• Obniżka składki rentowej wpłynęła na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych!
• Od 1 lipca br. ulega zmianie wysokość składki rentowej!
• Od 1 stycznia 2009 r. ZUS RMUA można będzie przesłać elektronicznie!
• Od 31 października br. obowiązuje nowy wzór formularza ZUS IWA!
• Od małych umów zleceń pobierasz podatek zryczałtowany!
• Od marca br. będzie wyższa podstawa wymiaru składek dla pracowników młodocianych!
• Oddelegowanie pracowników do Niemiec a przerwa w pracy
• Po jakim okresie ubezpieczenia przysługuje zasiłek macierzyński?
• Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarządzającemu, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (I UK 162/08)
• Polisa na życie dla pracowników a składki na ZUS
• Pracodawca ma obowiązek dbać o interesy emerytalno-rentowe pracownika!
• Pracodawca zatrudniający emeryta lub rencistę ma obowiązek poinformować ZUS o ich przychodach!
• Pracodawco, poinformuj o przychodach emerytów i rencistów do końca lutego br.!
• Prawo do zasiłku macierzyńskiego po urlopie bezpłatnym
• Przekroczenie progu dochodowego przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego
• Renciści będą mogli zarabiać bez ograniczeń!
• Rodzina zastępcza będzie miała prawo do świadczenia pielęgnacyjnego!
• Sankcje ZUS wobec płatnika zgłaszającego pracownika do ubezpieczeń społecznych po terminie
• Składka na Fundusz Pracy od wynagrodzenia pracownika
• Składka rentowa ma zostać obniżona!
• Składki na Fundusz Pracy przedsiębiorcy
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r.)
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 grudnia 2008 r. do 28 lutego 2009 r.)
• Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (od 1 września 2009 r. do 30 listopada 2009 r.)
• Składki na ZUS od świadczeń z ZFŚS dla pracowników i emerytów
• Składki na ZUS od wartości pieniężnej usług medycznych
• Sprawdź, jakie teraz obowiązują nowe zasady w sprawie sporządzania i korygowania dokumentów ubezpieczeniowych z urzędu?
• Sprawdź, jakie zmiany zostały wprowadzone w ustawie wypadkowej od 1 lipca br.!
• Świadczenia niepieniężne ze stosunku pracy a składki na ZUS
• Ubezpieczenie pracownika na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
• Umowa o dzieło i umowa o pracę z jednym pracodawcą
• Umowa o dzieło i umowa zlecenia a składki na ZUS
• W jakiej wysokości należy opłacać składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń należnych za czerwiec wypłaconych w lipcu?
• W jakiej wysokości należy opłacać składkę na ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń należnych za czerwiec wypłaconych w lipcu?
• W jakiej wysokości należy opłacić składki na ZUS w przypadku zatrudnienia jednego pracownika na 1/2 etatu na kwotę brutto 500 zł?
• W jakiej wysokości opłacić składkę na ubezpieczenie rentowe?
• Wcześniejsza emerytura czy emerytura pomostowa?
• Wniosek o wydanie legitymacji ubezpieczeniowej
• Wyrównanie wynagrodzenia a składki na ZUS
• Wysokość stypendium dla stażysty przebywającego na stażu od maja 2007 r.
• Wysokość świadczenia urlopowego
• Zaległe wynagrodzenie za grudzień 206 r. wypłacone w styczniu 2007 r. a PIT-11
• Zaniżony zasiłek a wypłata różnicy
• Zasiłek chorobowy dla 50-latka
• Zasiłek chorobowy dla kobiety w ciąży
• Zasiłek chorobowy już od 15. dnia niezdolności do pracy?
• Zasiłek opiekuńczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
• Zatrudniam 10 pracowników, jakie mam obowiązki?
• Zatrudnienie syna studenta w firmie ojca
• Zawieszenie firmy zamiast urlopu wychowawczego?
• Zbiorowe zakwaterowanie a podstawa wymiaru składek na ZUS
• Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego małżonki
• Zlecenie z własnym pracownikiem a składki na ZUS
• Zleceniobiorca w delegacji a składki na ZUS
• Zmiany w dystrybucji bonów towarowych!
• Zmiany w ustawie chorobowej - od 12 listopada 2009 r.!
• Zmieni się wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe
• Zrównanie zasiłku chorobowego dla wszystkich pracowników!
• Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę
• Zwolnienie ze składki na FP i FGŚP dla prowadzących działalność gospodarczą
• Zwolniony pracownik nie został wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych
• Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
• Zwrot nadpłaconych u pracownika składek a przychód podlegający updof i ZUS?