Wszystkie dokumenty zawierające słowo kluczowe "praca":
ABC Księgowego
CIT
Firma
- Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski?
- Czy informacja o mobbingu powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?
- Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?
- Czy należy prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych?
- Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
- Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do wymiaru urlopowego?
- Czy osoba opłacająca składki do KRUS może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
- Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?
- Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?
- Czy pracownicy należy się wyrównanie dodatku stażowego w przypadku dostarczenia świadectwa pracy?
- Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
- Czy w świadectwie pracy należy wskazać wszystkie stanowiska pracy, jakie zajmował pracownik w okresie zatrudnienia?
- Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?
- Czy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą można zawrzeć umowę cywilnoprawną?
- Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
- Dodatek stażowy przy dwóch umowach
- Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników?
- Jaki okres zaliczyć pracownikowi do urlopu wypoczynkowego?
- Jaki rodzaj zatrudnienia wybrać dla osób zbierających owoce?
- Mleko i inne napoje dla pracowników
- Niedostarczenie pracodawcy świadectw pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego
- Niemożność odbycia badań lekarskich a dopuszczenie pracownika do pracy
- Składka na FEP za kamieniarza
- Szkolenia z zakresu bhp dla pracodawcy zatrudniającego jednego kierowcę
- Świadectwo pracy dla nauczyciela a praca o szczególnym charakterze
- Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
- Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
- Wykonywanie pracy tego samego rodzaju w ramach umowy zlecenia u drugiego pracodawcy
Inne podatki i opłaty
- Opłata od zezwolenia na pracę cudzoziemca
- Opłaty za zezwolenie na pracę cudzoziemca od 26 października 2007 r.
Interpretacje
- Oddelegowanie pracowników do pracy na terenie Polski na rzecz kontrahenta zagranicznego - jak określić miejsca świadczenia usług
- Podwyższone koszty uzyskania przychodu (IPPB2/415-113/10-2/MK1)
Kadry
- 1 listopada 2007 r. - zakaz pracy w handlu!
- A jednak strażak nie będzie potrzebny w firmie!
- Będą ułatwienia dla cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce!
- Cudzoziemcy wykonujący pracę bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Czy członkowie zarządu mogą mieć ruchomy czas pracy?
- Czy dni na poszukiwanie pracy można zamienić na urlop wypoczynkowy?
- Czy do dodatku stażowego wlicza się okres pobierania z pomocy społecznej zasiłku stałego z tytułu opieki nad dzieckiem specjalnej troski?
- Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto?
- Czy dyrektor szkoły może przywrócić nauczyciela do pracy?
- Czy informacja o mobbingu powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?
- Czy kierowcy wyjeżdżającemu za granicę w delegację należy wypłacić diety?
- Czy kobieta prowadząca działalność gospodarczą może zrzec się urlopu macierzyńskiego?
- Czy księgowa może pracować w domu?
- Czy młodocianego pracownika obowiązuje miesięczny okres wyczekiwania w przypadku choroby?
- Czy można aneksem przedłużyć czas trwania umowy o pracę zawartej na czas określony?
- Czy można na podstawie aneksu do umowy o pracę za porozumieniem stron zmniejszyć wynagrodzenie pracownika?
- Czy można skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia pracownika?
- Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?
- Czy można z chorującą pracownicą rozwiązać umowę o pracę?
- Czy można zatrudnić pracownika na stawkę niższą niż minimalne wynagrodzenie?
- Czy można zmienić warunki wynagrodzenia pracownicy w ciąży, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony?
- Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?
- Czy należy prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych?
- Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
- Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do wymiaru urlopowego?
- Czy osoba opłacająca składki do KRUS może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
- Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?
- Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?
- Czy pracownica w ciąży zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny podlega ochronie?
- Czy pracownica zatrudniona w szkole na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo do świadczeń z ZFŚS z tytułu drugiej umowy?
- Czy pracownicy należy się wyrównanie dodatku stażowego w przypadku dostarczenia świadectwa pracy?
- Czy pracownicy zatrudnieni w urzędach administracji rządowej mogą być telepracownikami?
- Czy pracownik który otrzymał odprawę emerytalną może nabyć do niej ponownie prawo?
- Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
- Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę?
- Czy pracownik, którego żona nie jest nigdzie zatrudniona, ma prawo do urlopu wychowawczego?
- Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
- Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
- Czy pracownikowi pracującemu w nocy, w niedzielę wolną od pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% ?
- Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w dniu, kiedy został wezwany do wojska?
- Czy pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje czas wolny za godziny pracy w nocy?
- Czy premię należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia urlopowego?
- Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Czy w świadectwie pracy należy wskazać wszystkie stanowiska pracy, jakie zajmował pracownik w okresie zatrudnienia?
- Czy w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy można określić kraj spoza UE?
- Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?
- Czy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą można zawrzeć umowę cywilnoprawną?
- Czy za święto przypadające 15 sierpnia br. przysługuje dzień wolny od pracy?
- Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
- Czy zakup sprzętu AGD: lodówki, zamrażarki, pralki, odkurzacza, kuchenki mikrofalowej oraz telewizora może zostać sfinansowany ze środków ZFŚS?
- Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?
- Dodatek stażowy przy dwóch umowach
- Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany na nowych zasadach?
- Ekwiwalent pieniężny dla pracownika, który przepracował tylko 2 dni
- Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi po długiej chorobie?
- Ile można zawrzeć umów na czas określony po uprzednio zawartej umowie na okres próbny?
- Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy zatrudnionej w ciągu roku w dwóch wymiarach czasu pracy?
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2010 r.?
- Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników?
- Jak kształtować czas pracy według ustawy antykryzysowej?
- Jak obliczyć dla pracownika minimalne wynagrodzenie za pracę?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
- Jak policzyć ilość należnych dni urlopowych dla pracownika, który równocześnie pracuje i studiuje?
- Jak potraktować święto przypadające w trakcie urlopu bezpłatnego?
- Jak pracujemy w maju br.?
- Jak prawidłowo powinna wyglądać organizacja czasu pracy w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej?
- Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy?
- Jak uniknąć świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników bez zgody pracodawcy?
- Jak ustalić podstawę premii pracownika?
- Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie?
- Jaki okres zaliczyć pracownikowi do urlopu wypoczynkowego?
- Jaki rodzaj zatrudnienia wybrać dla osób zbierających owoce?
- Jaki urlop dla pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą?
- Jaki wniosek i gdzie ma złożyć pracownica zamierzająca skorzystać z urlopu wychowawczego?
- Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?
- Jakie obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla osoby, która przebywała na zasiłku macierzyńskim do 30. dnia miesiąca?
- Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
- Jakie warunki należy spełnić w celu zatrudnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na stanowisku piekarza?
- Jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu?
- Jest już nowa ustawa o służbie cywilnej!
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem posiadającym orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
- Kiedy można zmienić warunki płacy i pracy nauczycielowi z pełnego etatu na 1/2 etatu?
- Kiedy należy powiadomić pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego?
- Kiedy pracownik świadczy pracę?
- Komu będzie przysługiwała odprawa pośmiertna?
- Kto powinien wypłacić osobie zatrudnionej na umowę zlecenia zasiłek chorobowy?
- Minimalne wynagrodzenie w górę!
- Mleko i inne napoje dla pracowników
- Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?
- Na jakiej podstawie zatrudnić kelnerów?
- Nie tylko w rolnictwie będą mogli pracować bez zezwolenia cudzoziemcy!
- Niedostarczenie pracodawcy świadectw pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego
- Niemożność odbycia badań lekarskich a dopuszczenie pracownika do pracy
- Obniżenie odpisu na ZFŚS wprowadzone aneksem
- Ochrona pracowników wracających z urlopów macierzyńskich niewystarczająca?
- Od jakiej kwoty wynagrodzenia za pracę można dokonywać potrąceń?
- Odprawa emerytalna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
- Odprawa emerytalna w przypadku zakończenia dwóch stosunków pracy
- Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Odprawa pieniężna dla pracownika a podatek
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Policjanci będą mieli prawo do urlopów macierzyńskich!
- Potrącenia świadczeń niealimentacyjnych z wynagrodzenia członka rady nadzorczej spółki akcyjnej
- Poznaj nowe zasady odbywania stażu przez bezrobotnego!
- Poznaj orzecznictwo SN oraz stanowiska MEN i MPiPS w sprawie „trzynastki”!
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, dla pracownika, który wypowiedział umowę o pracę
- Prawo do wynagrodzenia pracownika będącego jednocześnie radnym
- Przedsiębiorcy ubiegający się o przyznanie statusu przywięziennego zakładu pracy będą mogli liczyć na zwolnienie z podatku!
- Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej
- Przerwa w zatrudnieniu a prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Rekompensowanie pracy w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
- Rekompensowanie pracy w wolną sobotę
- Rozliczenie pracy świadczonej w dni wolne od pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym, który nie zdał egzaminu
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby z pracownikiem chronionym ze względu na wiek
- Składki na PFRON a pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Sprawdź, czy pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego!
- Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego (III ZP 6/00)
- System zadaniowego czasu pracy - kiedy można go stosować?
- Szkolenia z zakresu bhp dla pracodawcy zatrudniającego jednego kierowcę
- Świadczenie urlopowe dla emerytowanego nauczyciela
- Świadectwo pracy dla nauczyciela a praca o szczególnym charakterze
- Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
- Ułatwienia dla cudzoziemców w końcowej fazie uzgodnień
- Upływ terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy
- Urlop wypoczynkowy dla pracownika podejmującego pracę pierwszy raz w życiu
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
- W dniach 1 i 11 listopada br. obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych!
- W jaki sposób firma może sfinansować pracownikowi studia podyplomowe?
- W jakiej wysokości będzie przysługiwał pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za pracę?
- W jakiej wysokości wypłacić dodatek za pracę nadliczbową w porze nocnej?
- W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!
- Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
- Wykonywanie pracy ratownika w ramach wolontariatu
- Wykonywanie pracy tego samego rodzaju w ramach umowy zlecenia u drugiego pracodawcy
- Wymiar urlopu wypoczynkowego osoby podejmującej po raz pierwszy pracę
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego (III PK 51/05)
- Wypłacenie wynagrodzenia za pracę po zmarłym pracowniku osobie niepełnoletniej
- Wysokość odprawy emerytalnej dla nauczyciela szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie
- Zasiłek chorobowy dla 50-latka
- Zasiłek opiekuńczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
Najnowsze zmiany w prawie
Nowości
- 1 listopada 2007 r. - zakaz pracy w handlu!
- A jednak strażak nie będzie potrzebny w firmie!
- Będą ułatwienia dla cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce!
- Będą wyższe odszkodowania za wypadki przy pracy
- Cudzoziemcy wykonujący pracę bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Czy pracownicy zatrudnieni w urzędach administracji rządowej mogą być telepracownikami?
- Czy wcześniejsza emerytura przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w szczególnych warunkach?
- Czy za święto przypadające 15 sierpnia br. przysługuje dzień wolny od pracy?
- Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany na nowych zasadach?
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2010 r.?
- Jak kształtować czas pracy według ustawy antykryzysowej?
- Jak obliczyć dla pracownika minimalne wynagrodzenie za pracę?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?
- Jak pracujemy w maju br.?
- Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w podstawę do naliczenia zasiłku chorobowego?
- Jest już nowa ustawa o służbie cywilnej!
- Kiedy pracownik świadczy pracę?
- Komu będzie przysługiwała odprawa pośmiertna?
- Minimalne wynagrodzenie w górę!
- Nie będzie dyskryminacji ze względu na wiek w wypłacaniu świadczeń chorobowych!
- Nie tylko w rolnictwie będą mogli pracować bez zezwolenia cudzoziemcy!
- Ochrona pracowników wracających z urlopów macierzyńskich niewystarczająca?
- Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców - bez względu na miejsce wykonywania pracy!
- Oddelegowanie pracowników do pracy na terenie Polski na rzecz kontrahenta zagranicznego - jak określić miejsca świadczenia usług
- Odprawa pieniężna a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Opłaty za zezwolenie na pracę cudzoziemca od 26 października 2007 r.
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Policjanci będą mieli prawo do urlopów macierzyńskich!
- Poznaj nowe zasady odbywania stażu przez bezrobotnego!
- Poznaj orzecznictwo SN oraz stanowiska MEN i MPiPS w sprawie „trzynastki”!
- Praca na etacie w Anglii a prawo do wcześniejszej emerytury
- Pracownik zawarł umowę o dzieło z innym podmiotem i z jej tytułu wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy - kto jest płatnikiem składek?
- Przedsiębiorcy ubiegający się o przyznanie statusu przywięziennego zakładu pracy będą mogli liczyć na zwolnienie z podatku!
- Renciści będą mogli zarabiać bez ograniczeń!
- Sprawdź, czy pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego!
- System zadaniowego czasu pracy - kiedy można go stosować?
- Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
- Ułatwienia dla cudzoziemców w końcowej fazie uzgodnień
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
- W dniach 1 i 11 listopada br. obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych!
- W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!
- Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
Orzeczenia
- Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
- Pracownik zawarł umowę o dzieło z innym podmiotem i z jej tytułu wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy - kto jest płatnikiem składek?
- Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego (III ZP 6/00)
- Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
- Utrata pobranych zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych za cały okres orzeczonej niezdolności do wykonywanej działalności (I UK 145/07)
- Utrata prawa do zasiłku chorobowego (II UK 223/06)
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego (III PK 51/05)
PIT
- Opłata od zezwolenia na pracę cudzoziemca
- Opodatkowanie wynagrodzenia na rzecz obywatela Ukrainy zatrudnionego w Polsce
- Podwyższone koszty uzyskania przychodu (IPPB2/415-113/10-2/MK1)
- Rozliczenie studiów podyplomowych pracownika
Płace
- Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto?
- Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?
- Czy należy dzielić składkę zdrowotną pracownika na część, którą można odpisać od podatku, i na pozostałą część finansowaną przez ubezpieczonego?
- Czy należy przyznać pracownikom pracującym przy przeprowadzce i urządzania nowej siedziby firmy posiłki profilaktyczne?
- Czy należy wyrejestrować żonę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?
- Czy od odprawy emerytalnej należy opłacić podatek i składki na ZUS?
- Czy osoba opłacająca składki do KRUS może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło?
- Czy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi deklarację RMUA?
- Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy były one odprowadzane?
- Czy pracownik który otrzymał odprawę emerytalną może nabyć do niej ponownie prawo?
- Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
- Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
- Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron?
- Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w dniu, kiedy został wezwany do wojska?
- Czy premię należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia urlopowego?
- Czy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą można zawrzeć umowę cywilnoprawną?
- Czy zakup monitorów LCD do komputerów zwalnia z pokrywania kosztów okularów korekcyjnych dla pracowników?
- Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?
- Dodatek stażowy przy dwóch umowach
- Ekwiwalent pieniężny dla pracownika, który przepracował tylko 2 dni
- Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?
- Jak oskładkować wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem?
- Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy?
- Jak uniknąć świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników bez zgody pracodawcy?
- Jak ustalić podstawę premii pracownika?
- Jak uzyskać legitymację ubezpieczeniową?
- Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie?
- Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?
- Jakie obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla osoby, która przebywała na zasiłku macierzyńskim do 30. dnia miesiąca?
- Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
- Jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu?
- Kiedy należy zgłosić studenta do ZUS?
- Kto powinien wypłacić osobie zatrudnionej na umowę zlecenia zasiłek chorobowy?
- Od jakiej kwoty wynagrodzenia za pracę można dokonywać potrąceń?
- Odprawa emerytalna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
- Odprawa emerytalna w przypadku zakończenia dwóch stosunków pracy
- Odprawa pieniężna dla pracownika a podatek
- Opłata od zezwolenia na pracę cudzoziemca
- Potrącenia świadczeń niealimentacyjnych z wynagrodzenia członka rady nadzorczej spółki akcyjnej
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- Prawo do wynagrodzenia pracownika będącego jednocześnie radnym
- Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej
- Przerwa w zatrudnieniu a prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Rozliczenie studiów podyplomowych pracownika
- Składka na FEP za kamieniarza
- Utrata prawa do zasiłku chorobowego (II UK 223/06)
- W jaki sposób firma może sfinansować pracownikowi studia podyplomowe?
- W jakiej wysokości będzie przysługiwał pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za pracę?
- W jakiej wysokości wypłacić dodatek za pracę nadliczbową w porze nocnej?
- Wypłacenie wynagrodzenia za pracę po zmarłym pracowniku osobie niepełnoletniej
- Wysokość odprawy emerytalnej dla nauczyciela szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie
- Zasiłek chorobowy dla 50-latka
- Zasiłek opiekuńczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
- Zbiorowe zakwaterowanie a podstawa wymiaru składek na ZUS
- Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego małżonki
- Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę
Portal FK radzi, jak przetrwać kryzys
- Telepraca w praktyce – rozliczanie ekwiwalentów i innych świadczeń, koszty telepracownika i pracodawcy
- Wyjaśniamy, jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia!
VAT
Wskaźniki i stawki
ZUS
- Będą wyższe odszkodowania za wypadki przy pracy
- Czy należy dzielić składkę zdrowotną pracownika na część, którą można odpisać od podatku, i na pozostałą część finansowaną przez ubezpieczonego?
- Czy należy wyrejestrować żonę z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?
- Czy od odprawy emerytalnej należy opłacić podatek i składki na ZUS?
- Czy praca na stanowisku montera instalacji sanitarnej jest pracą w szczególnych warunkach?
- Czy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi deklarację RMUA?
- Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia informacji na temat składek ZUS, w jakiej kwocie i czy były one odprowadzane?
- Czy pracownicy pogotowia energetycznego będą posiadali status pracy w warunkach szkodliwych?
- Czy pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, musi przedstawić zwolnienie lekarskie w ZUS?
- Czy wcześniejsza emerytura przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w szczególnych warunkach?
- Czy zatrudnionego Czecha należy zgłosić do ZUS i opłacać należne składki?
- Jak oskładkować wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem?
- Jak uzyskać legitymację ubezpieczeniową?
- Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?
- Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w podstawę do naliczenia zasiłku chorobowego?
- Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?
- Kiedy należy zgłosić studenta do ZUS?
- Kto powinien wypłacić osobie zatrudnionej na umowę zlecenia zasiłek chorobowy?
- Nie będzie dyskryminacji ze względu na wiek w wypłacaniu świadczeń chorobowych!
- Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców - bez względu na miejsce wykonywania pracy!
- Praca na emeryturze - jakie zmiany obowiązują w 2011 r.?
- Praca na etacie w Anglii a prawo do wcześniejszej emerytury
- Pracownik zawarł umowę o dzieło z innym podmiotem i z jej tytułu wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy - kto jest płatnikiem składek?
- Prawo do wcześniejszej emerytury dla osoby urodzonej po 1948 r.
- Renciści będą mogli zarabiać bez ograniczeń!
- Renta rodzinna a umowa o pracę
- Składka na FEP za kamieniarza
- Utrata pobranych zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych za cały okres orzeczonej niezdolności do wykonywanej działalności (I UK 145/07)
- Utrata prawa do zasiłku chorobowego (II UK 223/06)
- Wcześniejsza emerytura czy emerytura pomostowa?
- Wniosek o wydanie legitymacji ubezpieczeniowej
- Zasiłek chorobowy dla 50-latka
- Zasiłek opiekuńczy dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą
- Zbiorowe zakwaterowanie a podstawa wymiaru składek na ZUS
- Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego małżonki
- Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę
