Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne? Czy można zwolnić pracownika, który w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ukończył lata i brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury?
Kadry
RSS
24.08.2011
Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym
Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca ma prawo zwolnić pracownika bez wypowiedzenia. Czy bez znaczenia jest fakt, że pracownik jest pod ochroną? Odpowiedzi m.in. na to pytanie udzielił ekspert.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 24.08.2011
Autor: Michał Culepa
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Ochrona przedemerytalna pracownika z trwałą niezdolnością do pracy
Zakres ochrony przedemerytalnej pracowników jest często przedmiotem sporów między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy to także ochrony przedemerytalnej pracownika, który ma orzeczoną trwałą...
-
Nieprzedłużenie umowy o pracę 61 letniemu pracownikowi - czy było zgodne z prawem?
Pytanie: Umowa z pracownikiem została zawarta w dniu 16 listopada 2010 r. na 1/2 etatu i czas określony do 31 marca 2012 r. Nadmienić należy, że w okresie zawarcia umowy o pracę na czas określony...
-
Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika
Pytanie: Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę w poniższej sytuacji (np. na podstawie art. 53 § 1b kp, pracownik jest pod ochroną przedemerytalną)? W mojej działalności ten etat jest...
-
Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.
Pytanie: Z dniem 3 marca 2008 r. zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który w sierpniu 2012 r. kończy 60 lat. Pracownik osiągnie staż pracy 32 lata - w tym 28 lat w warunkach...
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?
Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę 56. letniej pracownicy? Jest zatrudniona na umowę o pracę na okres 5. lat od 1 stycznia 2011 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z chwilą...
-
Czy pracownik musi informować pracodawcę o zamiarze przejścia na emeryturę?
Pytanie: W sierpniu 2012 r. pracownik skończy 60 lat. Osiągnie staż pracy 32 lata w tym 28 lat w warunkach szczególnych. Czy powinien pracodawcę pisemnie poinformować o zamiarze przejścia na...
-
Czy umowa o pracę rozwiązuje się automatycznie z datą przyznania renty?
Pytanie: Zatrudniam pracownika, który wykorzystał cały 182 - dniowy okres zasiłkowy. Nie zostało ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownikowi przyznano rentę na okres dwóch lat z...
-
Możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca...
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
Orzeczenia
-
Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
