Pytanie: Zwolniłem w październiku 2009 r. pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony od 20 czerwca 2007 r. do czerwca 2012 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Przy wręczeniu wypowiedzenia poinformował mnie, że ma 63 lata i jest w okresie ochronnym . Poprosiłem go o udokumentowanie 30 lat składkowych (w aktach osobowych nie mam dokumentów potwierdzających lata pracy). Pracownik stwierdził, że dokumenty przesłał do ZUS. Niedawno dowiedziałem się, że pracownik złożył pozew do sądu pracy żądając 12 miesięcznego odszkodowania. Jak mam dalej postępować i czego mogę oczekiwać?
Kadry
RSS
26.01.2010
Zwolnienie pracownika a odszkodowanie przed sądem pracy
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2010
Autor: Monika Frączek
