Zwolnienie pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniałem dwie pracownice. Od 29 stycznia 2009 r. jedna z pracownic przebywała bez przerwy na zwolnieniu lekarskim i następnie na urlopie macierzyńskim. W grudniu 2009 r. po urlopie macierzyńskim skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego, tak, że w sumie nie było jej w pracy blisko cały rok. Na jej miejsce zatrudniłem osobę bezrobotną, na którą otrzymałem refundację z pup. Aby otrzymać taką refundację musiałem zadeklarować, że zatrudnię ją jeszcze przez rok po jej zakończeniu. Nowa pracownica jest lepsza od tej, którą zastępuje, dlatego zamierzałem zwolnić pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego za 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownica ta przyniosła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z 18/18 na 17/18 przez cały rok, co oznacza, że podlega ochronie i przez okres roku nie mogę jej zwolnić z pracy. W tej chwili w sklepie jest 1 kasa fiskalna, sklep jest czynny od 6-18 i nie ma potrzeby, aby były w nim zatrudnione 3 pracownice. Czy jest jakiś sposób, żeby zwolnić pracownicę po macierzyńskim? Nadmieniam, że w czasie choroby i urlopu nie dawała wyraźnych sygnałów, że wróci do pracy. Jeszcze jedna sprawa - etat 17/18 to według mnie jest 7,5 godziny dziennie, a według pracownicy 7 godzin. W związku z tym pracownica po 7 godzinach opuszcza pracę.

10.02.2010