Kadry
RSS
Ważny od 2004-06-29 do 2007-12-31
Zwolnienie dyscyplinarne
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na czas określony 9 miesięcy, bez
klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia tej umowy. Mimo to złożyła
wypowiedzenie. Odmówiłam jej rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dopóty,
dopóki nie wyprostuje błędów swojej pracy. Pracownica pomimo tego porzuciła pracę. Na
ostrzeżenie, że porzuca pracę, oświadczyła, że dostarczy mi zwolnienie lekarskie L4, udając,
że jest chora. Zaproponowałam jej że skoro się źle czuje, wezwę pogotowie, ponieważ za nią
odpowiadam. Pracownica jednak wyszła z pracy i pojechała ze znajomymi. Chcę postąpić sprawiedliwie, alby wyjść z sytuacji z godnością.
Proszę doradzić, co zrobić w tej sytuacji. Będę wdzięczna za możliwie szybką odpowiedź.
Nadmieniam, że pracownica zmieniła nazwisko i nie zgłosiła tego faktu do ZUS - pisze
przedsiębiorca z Katowic.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Monika Frączek
