„Odprawy pieniężne dla zwalnianego pracownika to swoista rekompensata za utratę pracy, gdy ustanie zatrudnienia następuje z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy. Obowiązek ich wypłaty odnosi się do zakładów zatrudniających, co najmniej 20 pracowników.” W tym dziale przedstawiamy praktyczne porady dotyczące zwolnień grupowych i obowiązku wypłaty przez pracodawców odpraw pieniężnych z tytułu tych zwolnień.
Kadry
RSS
Zwolnienia grupowe i odprawy pieniężne
- Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
- Prawo do odprawy pracownika zwolnionego z pracy u pracodawcy zatrudniającego 5 osób
- Odprawa pieniężna dla nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu
- Odprawy za zwolnienie i skrócenie wypowiedzenia
- Odprawa i odszkodowanie za zwolnienie z pracy
- Prawo do odprawy pracownika zatrudnionego na czas określony
- Prawo do odprawy pieniężnej niepełnoetatowca zwalnianego z powodu redukcji etatów
- Wpływ formy zatrudnienia właścicieli zakładu na stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych
- Likwidacja sklepu i wypłata odprawy dla pracownicy
- Wypłata odprawy pieniężnej po zakończeniu okresu wypowiedzenia
- Odprawy pieniężne dla pracowników pracodawcy zatrudniającego poniżej 20 osób
- Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?
- Czy przysługuje odprawa za zwolnienie z pracy?
- Kryzys w firmie a pakiet antykryzysowy
- Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej
- Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników
- Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym?
- Likwidacja działalności a prawo pracownika do odprawy
- Upadłość firmy a obowiązki pracodawcy wobec pracownika
- Odprawa pieniężna dla pracownika a podatek
- Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego z powodu choroby
- Prawo do odpraw pracownika w wieku emerytalnym w razie likwidacji zakładu pracy
- Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy terminowej
- Likwidacja zakładu pracy a wypłata odpraw pieniężnych dla uczniów
- Odprawa pieniężna a praca na podstawie umowy zlecenia?
- Obowiązki pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników
- Czy będą zwolnienia grupowe, jeżeli liczba pracowników, z którymi rozwiązano umowy o pracę przekroczy 5 osób?
- Przerwany urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego
- Kiedy pracodawca podlega ustawie o „zwolnieniach grupowych”?
- Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Czy pracownikom należy się odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
- W jakim odstępie czasu wypowiadać pracownikom umowy o prace, aby nie wypłacić im odprawy pieniężnej?
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Czy pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej?
- Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną pracownikowi?
- Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownicy, która nie przyjmie nowych warunków pracy, należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna?
- Przeniesienie oddziału firmy do innego miasta
- Czy zawsze należy pracownikom wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy pracownikom po zakończeniu umowy o pracę na czas określony należy wypłacić odprawy pieniężne?
- Czy od odprawy pieniężnej nalicza się podatek i ZUS?
- Czy zwalnianej pracownicy należy się odprawa pieniężna?
- Jakie są obowiązki wobec instytucji państwowych w razie likwidacji jednego z oddziałów zakładu pracy?
- Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
- Kiedy należy wypłacić odprawę pieniężną?
- Czy przy obliczaniu odprawy pieniężnej dla pracownika powołanego do wojska należy uwzględnić dni pracy pracownika w okresie 2 tygodni?
- Jak obliczyć wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika?
Więcej w dziale
