Ustawodawca nie ograniczył możliwości wstępowania do związku tylko w ramach organizacji, która działa u danego pracodawcy. Oznacza to, że pracownik danego zakładu może należeć do związku zawodowego, który formalnie w jego zakładzie nie działa. W dziale Związki zawodowe i rady pracowników prezentujemy porady ekspertów dotyczące współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi oraz radami pracowników.
Kadry
RSS
Zwiazki zawodowe i rady pracowników
- Obowiązek potrącania przez pracodawcę składek związkowych na rzecz związku zawodowego, który nie działa u pracodawcy
- Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej zrzeszającej mniej niż 10 pracowników
- Czy przewodniczący związku zawodowego zrzeszającego 8 członków podlega ochronie?
- Ochrona przewodniczącego organizacji związkowej zrzeszającej mniej niż 10 osób
- Tryb odwołania członków rady pracowników
- Czy można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS?
- Czy powstanie rada pracownicza, w przypadku gdy zgłoszeni kandydaci nie wyrażą zgody na udział w radzie?
- Czy członkowie rady nadzorczej spółdzielni mogą zastąpić radę pracowniczą, czy należy dokonać wyboru nowych pracowników?
- Jak należy postąpić krok po kroku, gdy firma nie zatrudnia 100 pracowników, a od marca 2008 r. należy przeprowadzić wybory do rad pracowników?
- Czy rada pracowników może ingerować w postanowienia pracodawcy, które zostały wprowadzone na długo przed powołaniem rady?
- Jakie są podstawowe różnice pomiędzy radą pracowników a związkami zawodowymi?
- Jakie zadania ma spełniać powołana u pracodawcy rada pracowników?
- Kto ponosi koszty związane z powołaniem ekspertów przez radę pracowników?
Więcej w dziale
