Pytanie: Zatrudnienie w naszej spółdzielni zmniejszyło się do 24 etatów. Do tej pory do PFRON składaliśmy INF-1, potem DEK-I-O, jak wychodziły wpłaty. Jaki dokument mamy składać teraz, czy znowu INF-1? Jeżeli tak to, na jakiej podstawie prawnej mamy to robić? Czy nie mamy już obowiązku składania żadnych dokumentów? Nadmieniam, że zatrudnienie dalej będzie się zmniejszać.
Kadry
RSS
21.07.2011
Zmiana zatrudnienia a PFRON
Czy jeżeli liczba pracowników zmniejszyła się, pracodawca nie ma już obowiązku rozliczania się z PFRON? Czy obowiązki sprawozdawcze dotyczą tylko tych pracodawców, którzy cały czas podlegają omawianej ustawie, czyli utrzymują stan zatrudnienia na poziomie 25 osób w przeliczeniu na pełen etat?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 21.07.2011
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wystawienie zaświadczenia o uldze we wpłacie na PFRON na podstawie duplikatu faktury
Pytanie: Mam pytanie związane z wystawianiem naszym kontrahentom ulg we wpłatach na PFRON. Jesteśmy ZPCHR i spełniamy warunki, aby wystawiać zaświadczenie. Czy możemy wystawiać je do zapłaconej...
-
Czy organem nadzoru dotyczącym obliczeń PFRON jest US?
Pytanie: Czy organem nadzoru dotyczącym obliczeń PFRON jest US i czy stosuje się w przypadku sankcji KKS?
-
Obowiązek wpłaty na PFRON dla jakich pracodawców?
Pytanie: Jesteśmy firmą budowlaną. Dnia 16 sierpnia 2011 r. zatrudniliśmy 25 pracownika. Obecny stan wynosi 24 pracowników zatrudnionych na pełny etat i jeden zatrudniony na 1/8 etatu. Czy powstał...
-
Jak obliczyć wpłatę na PFRON?
Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. Dnia 13 czerwca 2011 r. zatrudniliśmy 25. pracownika. Wśród tej liczby pracowników jest zatrudniony jeden pracownik na 1/2 etatu, a pozostałych 24 pracowników na...
-
Uwzględnianie w informacji o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracownika, który uzyskał świadczenie rehabilitacyjne
Pytanie: Firma zatrudnia 30 osób w tym 3 osoby niepełnosprawne. Jedna z osób niepełnosprawnych (zatrudniona na pełen etat) była do 4 maja 2011 r. na zasiłku chorobowym, a od 5 maja 2011 r....
-
Tworzenie ZFŚS
Pytanie: Zakładamy ZFŚS, jakie opłaty należy ponieść przy zakładaniu ZFŚS? Co trzeba stworzyć przy zakładaniu ZFŚS? Czy trzeba płacić PFRON? Czy to jest obowiązkowe przy zakładaniu ZFŚS? Jeśli tak...
-
Koszty uzyskania przychodu z tytułu ponoszenia wydatków na ZFRON
Zakładowe Fundusze Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pomimo znacznego ograniczenia tego typu działalności przez przedsiębiorców, nadal funkcjonują w wielu spółkach. Dowiedz się, jak rozliczyć...
-
Uprawnienia kierownika jednostki budżetowej do zmiany planu finansowego
Pytanie: Kierownik państwowej jednostki budżetowej posiada upoważnienie do dokonywania przeniesień wydatków budżetowych. Korzystając z powyższego prawa postanowił dokonać przeniesienia między...
-
Delegowanie pracowników do Niemiec a konieczność dokonywania wpłat na PFRON
Pytanie: Czy musimy naliczać składki na PFRON od pracowników delegowanych do Niemiec?
-
Jakie dokumenty złożyć do PFRON – deklarację czy informację?
Pytanie: Zatrudniamy 28 pracowników w tym 2 pracowników niepełnosprawnych, ale na pełnym etacie. Co powinnam składać do PFRON – deklarację czy informację? Proszę wytłumaczyć mi zasady obliczania i...
