Kadry
RSS
26.01.2009
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Nasz pracownik do kwietnia 2007 r. zatrudniony był na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Od maja 2007 r. zatrudniony został w pełnym wymiarze czasu pracy. W grudniu 2007 r. pracownik ten korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik w lutym 2007 r. otrzymał trzynastkę za pracę na 1/2 etatu. Obliczając zwolnienie lekarskie, będę brała podstawę ze pełne miesiące po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. od maja do listopada 2007 r. Czy w związku z tym otrzymaną w lutym trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wyliczenia zwolnienia lekarskiego, a jeśli tak, to czy należy ją przeliczyć do nowego wymiaru czasu pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak wynagradzać za urlop ojcowski udzielony pracownikowi w 2010 r.?
Pytanie: Od 1 stycznia 2010 r. pracownik - ojciec ma prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego. Wiem, że jest to na razie tydzień, w 2012 roku 2 tygodnie, wiem również, że pracownikowi należy...
-
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 kp?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony od dnia 1 marca 2008 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Pracownik ten aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby, a...
-
Jak powinno zostać rozliczone zwolnienie lekarskie pracownicy w raporcie ZUS RSA?
Pytanie: Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku...
-
Nagroda wypłacana za okres nieobecności z powodu choroby a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Czy w podstawie zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za chorobę należy uwzględnić premię, jaką pracodawca zlecił wypłacić w marcu 2008 r. wszystkim pracownikom w tej samej wysokości bez...
-
Z których miesięcy przyjąć podstawę do ustalenia zasiłku chorobowego?
Pytanie: W jakim miesiącu należy uwzględnić premię do podstawy zasiłku chorobowego wyliczoną wg zysku wypracowanego za maj, a wypłaconą w następnym miesiącu, tj. czerwcu? Sprawdź, jaka jest...
-
Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić prowizję?
Pytanie: Czy do podstawy wyliczenia wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć premię, w przypadku gdy zasady jej naliczania i przyznawania są następujące:
- premia naliczana jest od kwot kontraktów... -
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
Pracownikowi za czas choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Sprawdź w tekście, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru...
-
Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe?
Pytanie: Nasz pracownik (kurator zawodowy) przebywa na rocznym płatnym urlopie dla poratowania zdrowia. W czasie tego urlopu pracownik ten przebywał w szpitalu. Do zakładu pracy zostało złożone...
-
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracownika?
Pytanie: W grudniu 2007 r. firma zmieniła kalendarz pracy, 24 oraz 31grudnia zostały odpracowywane 1 i 15 grudnia w soboty. Jak prawidłowo powinnam naliczyć wynagrodzenie dla pracownika , który od...
-
Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i...
