Wypowiedzenie zmieniające i tzw. „aneks” do umowy to dwie instytucje. Pierwsza dotyczy sytuacji jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania pracownika przez pracodawcę. Natomiast aneks - to porozumienie stron umowy o pracę (pracownika i pracodawcy). Tutaj znajdziesz porady na temat zmiany treści stosunku pracy.
Kadry
RSS
Zmiana treści stosunku pracy (wypowiedzenie zmieniające i porozumienie stron)
- Zmiana siedziby pracodawcy a konieczność zmiany warunków umowy
- Wręczenie pracownikowi będącemu w okresie ochronnym wypowiedzenie warunków pracy i płacy
- W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w sprawie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy?
- Skuteczność cofnięcia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego
- Zmiana stanowiska pracy za pomocą aneksu do umowy o pracę
- Pracownik zatrudniony na stanowisku sprzedawcy a odśnieżanie schodów
- Zmniejszenie wynagrodzenia a aneks do umowy o pracę
- Czy pracownica może odmówić pracy w innym miejscu pracy?
- Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
- Jakie konsekwencje powoduje zmniejszenie etatów pracownikom?
- Czy można pracownikowi zmienić stanowisko pracy na mocy porozumienia stron?
- Czy zmiana podległości służbowej wymaga zastosowania trybu wypowiedzenia bądź porozumienia zmieniającego?
- Pracownik w wieku przedemerytalnym a obniżenie wynagrodzenia za pracę
- W jaki sposób można zmienić pracownikowi stanowisko pracy?
- Czy główny księgowy może odmówić prowadzenia spraw kadrowo-płacowych firmy?
- Zmiana etatu z 1/2 na 1/4
- Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na mocy porozumienia stron
- W jaki sposób dokonać zmiany warunków zatrudnienia pracownikowi?
- Czy można zmienić warunki wynagrodzenia pracownicy w ciąży, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony?
- Czy można na podstawie aneksu do umowy o pracę za porozumieniem stron zmniejszyć wynagrodzenie pracownika?
- Czy w przypadku zmiany wymiaru etatu konieczne jest zawarcie nowej umowy o pracę?
Więcej w dziale
