Zmiana miejsca zamieszkania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z powodu zmiany miejsca zamieszkania? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony i trwa ponad 10 lat.

Zmiana miejsca zamieszkania jest osobistą sprawą pracownika i jako taka nie może stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia czy też jej wypowiedzenia.

9.08.2011

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

9.08.2011

Portal FK to:

dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów
70 ekspertów czekających
na Twoje pytania
bieżące informacje o każdej zmianie
prawa
dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę

Możesz tylko zyskać!

Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)

Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.

Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:

Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).

Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:

Ostatnia aktualizacja: 9.08.2011

Autor: Hanna Miszewska

Słowa kluczowe:

przyczyna rozwiązania umowy

rozwiązanie umowy o pracę

zmiana miejsca zamieszkania

Porady o zbliżonej tematyce

Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?
Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę 56. letniej pracownicy? Jest zatrudniona na umowę o pracę na okres 5. lat od 1 stycznia 2011 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z chwilą...
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świadectwie pracy
Pytanie: Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zwolnieniu z pracy bez wypowiedzenia z dniem 25 października 2011 r. Czy wystarczy w świadectwie pracy w pozycji - stosunek pracy ustał w wyniku...
Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę należało zastosować?
Pytanie: Pracownikowi, z którym była zawarta umowa o pracę na czas określony zostało wysłane wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy....
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
Skuteczność doręczenia wypowiedzenia, gdy pracownik nie chce pokwitować odbioru
Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba odczytać pracownikowi czy można tylko dać do zapoznania się? Czy pracownik musi otrzymać kopię? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zechce podpisać...
Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pytanie: Pracownik nie chce dopasować się do zmian w organizacji pracy firmy. Firma chce, aby wszyscy pracownicy byli projektantami mebli, a ta osoba chce pozostać na dotychczasowym stanowisku,...
Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?
Pytanie: Prowadzę zakład kominiarski. Mój pracownik miał zawał serca. Przed chorobą był niewiarygodny, źle rozliczał się z pieniędzy. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim do 30 września 2011 r....
Jak prawidłowo liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę przy wielu nagannych zachowaniach pracownika?
Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie prawidłowego liczenia miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym w...

Więcej

Orzeczenia