Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, który po raz pierwszy przyjmuje do pracy osoby na umowę o pracę, musi powiadomić o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy. Czy powiadomienie to ma charakter jedynie informacyjny, czy należy również spełnić jakieś warunki dotyczące np. budynku, w którym ci pracownicy będą pracować? Czy PIP musi potwierdzić odbiór takiego budynku? Co w przypadku osób, które są zatrudnione w formie telepracy?
Kadry
RSS
11.02.2009
Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 11.02.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Sprawdź, kiedy Sanepid może zapukać do drzwi pracodawcy w 2012 r.!
Jeżeli u pracodawcy funkcjonuje stołówka pracownicza lub barek, Sanepid może skontrolować m.in. warunki przechowywania i sprzedaży żywności. Sanepid wydaje również decyzję o stwierdzeniu choroby...
-
Jak często powinno przeprowadzać się szkolenia w zakresie bhp u zleceniobiorcy?
Pytanie: NZOZ zatrudnia lekarzy w ramach umów cywilnoprawnych - umowa na świadczenie usług. Czy w związku z tym NZOZ jest zobowiązany do przeprowadzenia i opłacenia im badań lekarskich oraz...
-
Uproszczenia dla pracodawców w zakresie bhp!
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawca nie będzie już musiał uzyskiwać opinii rzeczoznawców do spraw bhp w zakresie projektów budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym przewiduje się...
-
Skierowanie osób zatrudnionych na umowę zlecenia na badania lekarskie - czy jest wymagane?
Pytanie: Pracodawca zatrudnia osoby na umowę zlecenia do wykonywania prac geodezyjnych i pomiarowych w terenie (m.in. dorywczo jazda autem służbowym, praca na wysokości powyżej 3 m). Czy osoby te...
-
Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik odmówił podpisania kary nagany?
Pytanie: W firmie nie ma kierownika ani działu kadr. Są tylko współwłaściciele i pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach oraz pracownica prowadząca sprawy kadrowo - biurowo-magazynowe. Czy...
-
Czy zamknięcie zagranicznego oddziału spółki uchroni ciężarną pracownicę przed zwolnieniem?
Mamy w końcu uzasadnienie wyroku SN w sprawie ochrony pracownic w ciąży w przypadku likwidacji zagranicznego oddziału w Polsce. Kiedy można mówić o likwidacji pracodawcy w takim przypadku?
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Skutki braku zapewnienia pracownikowi bezpiecznego stanowiska pracy
W zakładach pracy często dochodzi do wypadków przy pracy. Część z nich jest spowodowana nieprzestrzeganiem przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Na jakich zasadach opiera się...
-
Wyodrębnieni oddziałów - zdolność podmiotowa
Pytanie: Mamy zamiar wyodrębnić oddziały w naszej spółce w celu utworzenia odrębnych pracodawców. Jak to wpłynie na rozliczanie VAT? Czy każdy oddział będzie musiał rozliczać się na osobnym...
-
Odprawa pieniężna dla nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu
Pytanie: Miejskie przedszkole (jednostka budżetowa) zatrudnia 15 pracowników. Organem prowadzącym jest urząd miasta. Urząd miasta podejmuje decyzję o zwolnieniach pracowników administracji i...
