RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Wynagrodzenia » Obowiązkowe składniki wynagrodzeń » Wynagrodzenia » Wynagrodzenie za pracę
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
19.04.2011

Zatrudnienie na tydzień przez 6 dni a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Pytanie: Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:
  • poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,  
  • środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • niedziela dzień wolny.
Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:
  • jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
  • możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
  • skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
  • masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS      lub      Zapłac on-line

Ostatnia aktualizacja: 19.04.2011
Autor: Hanna Miszewska

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia