„Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Oznacza to, że takiej osoby nie można w ogóle zatrudnić, a przynajmniej wątpliwa jest możliwość zatrudnienia takiej osoby. Na wykonywanie danej pracy nie wyrazi zgody lekarz medycyny pracy, odmawiając wystawienia stosownego orzeczenia lekarskiego.” Tutaj odpowiadamy na pytania dotyczące zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Piszemy o obowiązkach pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych, oraz o uprawnieniach jakie przysługują pracownikom niepełnosprawnym.
Kadry
RSS
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
- Czy można zatrudnić osobę całkowicie niezdolną do pracy?
- Czy przysługuje dofinansowanie z PFRON?
- Utworzenie zakładu pracy chronionej - obowiązki i przywileje
- Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
- Czy organem nadzoru dotyczącym obliczeń PFRON jest US?
- Obowiązek wpłaty na PFRON dla jakich pracodawców?
- Jakie są zasady ustalania dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego?
- Uprawnienia nauczyciela zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
- Jak obliczyć wpłatę na PFRON?
- Zmiana zatrudnienia a PFRON
- Uwzględnianie w informacji o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracownika, który uzyskał świadczenie rehabilitacyjne
- Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przechodzi na rok następny?
- Refundacja wynagrodzeń z PFRON w 2011 r.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej
- Uprawnienia dla niepełnosprawnego pedagoga
- Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego w przypadku zmiany stopnia niepełnosprawności
- Stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej - jak powinno być przystosowane?
- Czy wynagrodzenia członków komisji rehabilitacyjnej obciążają ZFRON?
- Prawo do dodatkowego urlopu po jakim czasie przysługuje?
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla rencisty?
- Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pobierać zasiłek pielęgnacyjny?
- Zatrudnienie dozorcy w porze nocnej - czy jest możliwe?
- Czy grupa inwalidzka uprawnia do obniżenia wpłaty na PFRON?
- Pracownik z rentą II grupy bez orzeczenia a rozliczenie PFRON
- Przedawnienie składek na PFRON
- Delegowanie pracowników do Niemiec a konieczność dokonywania wpłat na PFRON
- Dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych oraz nieopłacona część składki ZUS, a zwolnienie od podatku i koszty podatkowe
- Maksymalna wysokość dofinansowania z tytułu prowadzenia ZPCHr
- Ulgi w przypadku Zakładu Pracy Chronionej
- W jaki sposób naliczyć obowiązkowy odpis na PFRON?
- Kiedy należy obowiązkowo dokonywać wpłat na PFRON?
- Na co mogą zostać wykorzystane środki z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?
- Czy niewykorzystany dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przepada?
- Czy należy wypłacić pracownikowi niepełnosprawnemu wynagrodzenie za pracę w niedzielę?
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem posiadającym orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
- Jakie warunki należy spełnić w celu zatrudnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na stanowisku piekarza?
- Czy można rozwiązać z pracownikiem niepełnosprawnym umowę o pracę?
- Składki na PFRON a pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich
- Jak obliczyć wysokość wpłaty na PFRON?
- Czy osoba niepełnosprawna może pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień?
- Czy pracownik niepełnosprawny wyjeżdżający na turnus rehabilitacyjny ma prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy?
- Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- Jaką dokumentację musi przedłożyć niepełnosprawny pracownik, który chce skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego?
- Decyzja o częściowej niezdolności do pracy a stopień niepełnosprawności
- Gdzie przedsiębiorca osoba niepełnosprawna składa część I wniosku WN-U oraz miesięczną informację osoby niepełnosprawnej o podstawach wymiaru?
- Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?
- Jakie są dodatkowe uprawnienia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
- Jak uzyskać refundację składek na ZUS za styczeń 2008 r. od PFRON?
- Z jakich środków tworzony jest fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych?
- Czy przy zatrudnieniu jednego emeryta posiadającego grupę inwalidzką można ubiegać się o zwrot składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON?
- Czy trzeba złożyć korektę wniosku o wypłatę refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników niepełnosprawnych - Wn-U?
- Jak prawidłowo wypełnić informację INF-U-P?
- Jakie obowiązki ciążą na zakładzie pracy, który zatrudnia niepełnosprawnego rencistę?
- Urlop wypoczynkowy i czas pracy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności
- Czy pracodawca zatrudniający 26 pracowników ma obowiązek dokonywać wpłat na PFRON?
- Jaki jest termin przedawnienia w przypadku konieczności opłacania składek na PFRON?
- Jakie dokumenty złożyć do PFRON – deklarację czy informację?
Więcej w dziale
