„Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Oznacza to, że takiej osoby nie można w ogóle zatrudnić, a przynajmniej wątpliwa jest możliwość zatrudnienia takiej osoby. Na wykonywanie danej pracy nie wyrazi zgody lekarz medycyny pracy, odmawiając wystawienia stosownego orzeczenia lekarskiego.” Tutaj odpowiadamy na pytania dotyczące zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Piszemy o obowiązkach pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych, oraz o uprawnieniach jakie przysługują pracownikom niepełnosprawnym.
Kadry
RSS
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych i wpłaty na PFRON
- Jak skorzystać z dofinansowania z PFRON?
- Refundacje z PFRON
- Dofinansowanie wynagrodzenia dla księgowej posiadającej orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- Ulga za wpłaty na PFRON
- Czy można zatrudnić osobę całkowicie niezdolną do pracy?
- Czy przysługuje dofinansowanie z PFRON?
- Utworzenie zakładu pracy chronionej - obowiązki i przywileje
- Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
- Czy organem nadzoru dotyczącym obliczeń PFRON jest US?
- Obowiązek wpłaty na PFRON dla jakich pracodawców?
- Jakie są zasady ustalania dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego?
- Uprawnienia nauczyciela zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
- Jak obliczyć wpłatę na PFRON?
- Zmiana zatrudnienia a PFRON
- Uwzględnianie w informacji o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracownika, który uzyskał świadczenie rehabilitacyjne
- Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przechodzi na rok następny?
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej
- Refundacja wynagrodzeń z PFRON w 2011 r.
- Uprawnienia dla niepełnosprawnego pedagoga
- Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego w przypadku zmiany stopnia niepełnosprawności
- Stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej - jak powinno być przystosowane?
- Czy wynagrodzenia członków komisji rehabilitacyjnej obciążają ZFRON?
- Prawo do dodatkowego urlopu po jakim czasie przysługuje?
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla rencisty?
- Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pobierać zasiłek pielęgnacyjny?
- Zatrudnienie dozorcy w porze nocnej - czy jest możliwe?
- Czy grupa inwalidzka uprawnia do obniżenia wpłaty na PFRON?
- Pracownik z rentą II grupy bez orzeczenia a rozliczenie PFRON
- Przedawnienie składek na PFRON
- Delegowanie pracowników do Niemiec a konieczność dokonywania wpłat na PFRON
- Jakie dokumenty złożyć do PFRON – deklarację czy informację?
- Jaki jest termin przedawnienia w przypadku konieczności opłacania składek na PFRON?
- Czy pracodawca zatrudniający 26 pracowników ma obowiązek dokonywać wpłat na PFRON?
- Urlop wypoczynkowy i czas pracy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności
- Jakie obowiązki ciążą na zakładzie pracy, który zatrudnia niepełnosprawnego rencistę?
- Czy trzeba złożyć korektę wniosku o wypłatę refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników niepełnosprawnych - Wn-U?
- Jak prawidłowo wypełnić informację INF-U-P?
- Czy przy zatrudnieniu jednego emeryta posiadającego grupę inwalidzką można ubiegać się o zwrot składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON?
- Jak uzyskać refundację składek na ZUS za styczeń 2008 r. od PFRON?
- Jakie są dodatkowe uprawnienia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
- Z jakich środków tworzony jest fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych?
- Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?
- Gdzie przedsiębiorca osoba niepełnosprawna składa część I wniosku WN-U oraz miesięczną informację osoby niepełnosprawnej o podstawach wymiaru?
- Decyzja o częściowej niezdolności do pracy a stopień niepełnosprawności
- Czy pracownik niepełnosprawny wyjeżdżający na turnus rehabilitacyjny ma prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy?
- Czy osoba niepełnosprawna może pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień?
- Jak obliczyć wysokość wpłaty na PFRON?
- Składki na PFRON a pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich
- Czy można rozwiązać z pracownikiem niepełnosprawnym umowę o pracę?
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem posiadającym orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?
- Czy należy wypłacić pracownikowi niepełnosprawnemu wynagrodzenie za pracę w niedzielę?
- Czy niewykorzystany dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przepada?
- Jakie warunki należy spełnić w celu zatrudnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na stanowisku piekarza?
- Jaką dokumentację musi przedłożyć niepełnosprawny pracownik, który chce skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego?
- Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
- Na co mogą zostać wykorzystane środki z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?
- Kiedy należy obowiązkowo dokonywać wpłat na PFRON?
- W jaki sposób naliczyć obowiązkowy odpis na PFRON?
- Ulgi w przypadku Zakładu Pracy Chronionej
- Maksymalna wysokość dofinansowania z tytułu prowadzenia ZPCHr
- Dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych oraz nieopłacona część składki ZUS, a zwolnienie od podatku i koszty podatkowe
Więcej w dziale
