Kadry
RSS
26.01.2009
Za ile dni wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Pracownica była zatrudniona od 23 października 2006 r. Miała prawo do 26 dni urlopu. W 2007 r. wykorzystała 6 dni urlopu zaległego za 2006 r. i żadnego dnia z nowego urlopu za 2007 r. W dniu 30 czerwca 2007 r. poszła na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Od 9 listopada 2007 r. pracownica jest na urlopie macierzyńskim. Dnia 31 grudnia 2007 r. uległa rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony. Za ile dni powinienem wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Za całe 26 dni czy może pomniejszone za czas niezdolności do pracy w związku ze zwolnieniem lekarskim i urlopem macierzyńskim? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?
Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.
Pytanie: Z dniem 3 marca 2008 r. zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który w sierpniu 2012 r. kończy 60 lat. Pracownik osiągnie staż pracy 32 lata - w tym 28 lat w warunkach...
-
Czy pracownik musi informować pracodawcę o zamiarze przejścia na emeryturę?
Pytanie: W sierpniu 2012 r. pracownik skończy 60 lat. Osiągnie staż pracy 32 lata w tym 28 lat w warunkach szczególnych. Czy powinien pracodawcę pisemnie poinformować o zamiarze przejścia na...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownika pracującego po raz pierwszy
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2011 r. na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca na umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2011 r.?
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
-
Wymiar godzinowy i minutowy pierwszego urlopu po przepracowaniu dwóch miesięcy
Pytanie: Pracownica podjęła u nas swoją pierwszą w życiu pracę 1 sierpnia 2011 r. a zakończyła ją 30 września 2011 r. Przysługuje jej 20 dni urlopu. Po przepracowaniu 2 miesięcy nabyła prawo do...
-
Obniżenie urlopu wypoczynkowego o czas urlopu bezpłatnego
Pytanie: Czy jeżeli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym 55 dni kalendarzowych, obniża mu się wymiar urlopu wypoczynkowego o 1/12?
-
Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
Pytanie: Pracownik zatrudniony od 29 marca 2011 r. na podstawie umowy na czas określony na ponad rok złożył w dniu 12 września 2011 r. wypowiedzenie. Ma dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który...
-
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę a niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi, któremu przysługuje w stosunku rocznym 26 dni urlopu? Pracownik pracował od 1 lutego 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Natomiast w lipcu...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie
Pytanie: Osoba zatrudniona na rok czasu na czas określony przepracowała okres od 2 maja 2011 r. do 8 lipca 2011 r. Od 11 lipca 2011 r. jest nieobecna w pracy, a nieobecność ta jest...
