Kadry
RSS
26.01.2009
Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę z pracownicą?
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę na 1/2 etatu na czas określony od 11 września 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. Po miesiącu pracy dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B. W związku z czym przedłużono umowę o pracę do momentu porodu. Pracownica chorowała nieprzerwanie do momentu rozwiązania, tj. do 16 kwietnia 2007 r., a akt urodzenia dziecka dostarczyła 10 maja 2007 r. Z jaką datą rozwiązuje się umowa o pracę: z datą 16 kwietnia 2007 r. (a świadectwo należy wystawić do 7 dni od daty zwolnienia) czy do 10 maja 2007 r. (ale jak potraktować okres od 17 kwietnia 2006 r. do 10 maja 2007 r.)? Jest to dodatkowe zatrudnienie tej osoby i w pierwszej firmie będzie miała za ten okres udzielony urlop macierzyński. Co z urlopem wypoczynkowym?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Przeniesie urlopu wypoczynkowego dla pracownika odchodzącego na emeryturę
Pytanie: Czy na wniosek pracownika przechodzącego na emeryturę i w związku z tym rozwiązującego stosunek pracy można przenieść mu należny wymiar urlopu wypoczynkowego do wykorzystania podczas...
-
Nagroda kwartalna a ekwiwalent za urlop
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2012 w ilości 8 dni? Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony i oprócz płacy zasadniczej wypłacana...
-
Zasiłek macierzyński dla pracownicy, której kończy się umowa o pracę
Pytanie: Czy pracownicy, której kończy się umowa o pracę na czas określony 31 października 2012 r., która urodzi dziecko we wrześniu 2012 r. należy się zasiek macierzyński?
-
Ekwiwalent urlopowy - czy został prawidłowo obliczony?
Pytanie: Pracownicy kończy się umowa 28 lutego 2012 r. Od czerwca 2011 r. do lutego 2012 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Muszę wypłacić jej ekwiwalent za 29 dniu urlopu. Jej...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
-
Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu
Pytanie: Pracownica ma podpisaną umowę do 30 listopada 2011 r. Świadectwo pracy wydano dnia 30 listopada 2011 r. Dnia 7 grudnia 2011 r. pracownica przyniosła zaświadczenie że jest w ciąży. Czy...
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Wydanie świadectwa pracy i wypłata ekwiwalentu pieniężnego
Pytanie: Sp. z o.o. zawarła z pracownicą umowę na czas określony na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Po tej umowie zawarła z nią kolejną umowę na czas nieokreślony. Do 31...
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
-
Ciąża w trakcie umowy o pracę na zastępstwo
Pytanie: Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani...
Orzeczenia
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
