Wystawianie świadectw pracy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 12 września 2013
Pytanie:  Jak powinny być wystawione świadectwa pracy w poniżej podanych sytuacjach: 1. Pracownik zatrudniony na czas określony od 01.01.2009 do 31.12.2011, a następnie od 01.01.2012 do 31.12.2020r. Czy po zakończeniu pierwszej umowy terminowej powinnam była wystawić świadectwo pracy? Co z zaległym urlopem , który pracownik wykorzystał podczas trwania drugiej umowy? 2. Pracownik zatrudniony od 01.09.2011 do 31.08.2013, będzie my z nim podpisywać kolejną umowę terminową od dnia 01.09.2013, czy należy mu wydać świadectwo pracy z dniem 31.08.2013?

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz