Kadry
RSS
Ważny od 2006-10-17 do 2007-12-31
Wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy pieniężnej i dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pytanie: Dnia 25 maja 2006 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest reorganizacja stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych. Dnia 12 lipca 2006 r. pracownik złożył oświadczenie, że odmawia przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, ponieważ mu nie odpowiadają. Zgodnie z przepisami przysługuje mu 3-miesięczne wypowiedzenie, które kończy się 31 sierpnia 2006 r. Nasze pytanie brzmi: czy jest to wypowiedzenie przez zakład pracy i w związku z tym pracownikowi należy się odprawa pieniężna oraz zwolnienie na poszukiwanie pracy zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy? Czy traktować to jako wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika? – pyta kadrowa z Pruchnika.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Anna Kostecka
