Pytanie: W Spółce porozumiano się ze związkami zawodowymi, że przy znaczącym spadku sprzedaży, aby chronić trochę miejsca pracy dla pracowników zredukować czas pracy o 16 godzin miesięcznie i tym samym zredukować o 10% wynagrodzenia pracownicze. Uczyniono tak na okres od 1 lutego do 30 kwietnia 2009 r. i w kwietniu przedłużono czas trwania tego rozwiązania do 30 września 2009 r. Pracownicy tym samym mają 2 dni w miesiącu wolne za które nie otrzymują wynagrodzenia. W pierwszym okresie wszyscy pracownicy podpisali takie porozumienia z pracodawcą. Na kolejny okres pracownik Spółki oddelegowany do pełnienia funkcji przewodniczącego Międzyzakładowej Komisji Związku Zawodowego odmówił jako jedyny podpisania porozumienia. Pracownik ten nie świadczy na rzecz tej Spółki pracy będąc oddelegowanym do pracy związkowej. Ten sam pracownik w ubiegłym roku otrzymał podwyżkę wynagrodzenia większą aniżeli inni pracownicy. Czy w takiej sytuacji pracodawca zmuszony do wystąpienia o zgodę do Zarządu Regionu ZZ na wręczenie wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagrodzenia, może proponować redukcję wynagrodzenia tego pracownika o więcej niż 10%?
Kadry
RSS
10.07.2009
Wypowiedzenie warunków płacy działaczowi związkowemu
10.07.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
10.07.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 10.07.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Na jak długo i jakie przepisy prawa pracy może zawiesić pracodawca?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość zawieszenia stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Sprawdź, jakie przepisy mogą...
