Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.

Pytanie: Z dniem 3 marca 2008 r. zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który w sierpniu 2012 r. kończy 60 lat. Pracownik osiągnie staż pracy 32 lata - w tym 28 lat w warunkach szczególnych. Zamierzam rozwiązać firmę. Czy mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z dniem 31 maja 2012 r. z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenie? Czy pracownik ten podlega okresowi ochronnemu? Czy pracownik musi mnie powiadomić pisemnie, że zamierza przejść na emeryturę? W jakiej proporcji należy udzielić mu urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czy całe 26 dni)?

Przeczytaj tekst, a poznasz odpowiedzi na te wszystkie pytania. Sprawdź, jakie stanowisko zajął nasz ekspert.

13.01.2012

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

13.01.2012

Portal FK to:

dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów
70 ekspertów czekających
na Twoje pytania
bieżące informacje o każdej zmianie
prawa
dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę

Możesz tylko zyskać!

Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)

Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.

Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:

Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).

Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:

Ostatnia aktualizacja: 13.01.2012

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Słowa kluczowe:

ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

rozwiązanie umowy o pracę

wypowiedzenie umowy o pracę

zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym

Porady o zbliżonej tematyce

Ochrona przedemerytalna pracownika z trwałą niezdolnością do pracy
Zakres ochrony przedemerytalnej pracowników jest często przedmiotem sporów między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy to także ochrony przedemerytalnej pracownika, który ma orzeczoną trwałą...
Nieprzedłużenie umowy o pracę 61 letniemu pracownikowi - czy było zgodne z prawem?
Pytanie: Umowa z pracownikiem została zawarta w dniu 16 listopada 2010 r. na 1/2 etatu i czas określony do 31 marca 2012 r. Nadmienić należy, że w okresie zawarcia umowy o pracę na czas określony...
Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika
Pytanie: Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę w poniższej sytuacji (np. na podstawie art. 53 § 1b kp, pracownik jest pod ochroną przedemerytalną)? W mojej działalności ten etat jest...
Czy praca spawacza jest zaliczana do warunków szkodliwych?
Pytanie: Firma zatrudnia 3 osoby na stanowisku spawacz. Czy jest to praca zaliczana do pracy na stanowisku szkodliwym? Czy trzeba im naliczać z tego tytułu jakieś dodatki i inaczej zgłaszać ich do...
Sprawdź, kto ma obowiązek złożyć ZUS ZSWA w 2012 r.!
Uwaga, dnia 2 kwietnia 2012 r. upływa termin złożenia druku ZUS ZSWA za 2011 r. Jak wypełnić formularz ZUS ZSWA i w jakiej formie go przekazać? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tekście.
Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?
Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w...
Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?
Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę 56. letniej pracownicy? Jest zatrudniona na umowę o pracę na okres 5. lat od 1 stycznia 2011 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z chwilą...
Jak prawidłowo liczyć okres zatrudnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę wpływa okres zatrudnienia u pracodawcy. W praktyce wątpliwości wywołuje kwestia, jak prawidłowo należy liczyć okres zatrudnienia przy wypowiedzeniu...
Czy pracownik musi informować pracodawcę o zamiarze przejścia na emeryturę?
Pytanie: W sierpniu 2012 r. pracownik skończy 60 lat. Osiągnie staż pracy 32 lata w tym 28 lat w warunkach szczególnych. Czy powinien pracodawcę pisemnie poinformować o zamiarze przejścia na...
Kierowca mechanik a praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze
Pytanie: Spółka transportowa zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowca -mechanik. Kierowcy używają do przewozu cementu na terenie kraju ciągników siodłowych o masie dopuszczającej całkowitej...

Więcej

Orzeczenia