Pytanie: Zwracam się z pytaniami dotyczącymi ośrodka pomocy społecznej. Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 lutego 2011 r. Był zatrudniony na całym etacie. W międzyczasie połowę etatu (FA) burmistrz przeniósł do urzędu. Pozostałą część etatu w ośrodku realizował pracownik na zastępstwo. Ww. pracownik wróci i będzie mógł pracować tylko na pół etatu. Ma 4 letni staż pracy. Kiedy można mu wręczyć wypowiedzenie (3 miesiące)? Czy po powrocie do pracy czy powinno być doręczone w trakcie trwania świadczenia a więc na 3 miesiące przed upływem daty powrotu do pracy? Jakie są formalności obowiązki po stronie pracodawcy a jakie pracownika?
Kadry
RSS
11.02.2011
Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 11.02.2011
Autor: Michał Culepa
