Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - w jaki sposób tego dokonać?

Pytanie: Zwracamy się z uprzejma prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Dnia 19 maja 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące). W dniu 19 sierpnia 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa na czas nieokreślony. W chwili obecnej jesteśmy zmuszeni zwolnić pracownika, ale nie bardzo wiemy w jaki sposób należy przeprowadzić całą procedurę. Czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie umowy, czy możemy pracownika odsunąć od pracy? Jeżeli chcemy, aby pracownik od 1 stycznia 2011 r. nie wykonywał już dla nas pracy to, do kiedy należy mu dać wypowiedzenie?

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.