Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem w wysokości 2.364 zł brutto. W grudniu 2010 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym w terminie od 20 do 31 grudnia 2010 r. (10 dni). W miesiącu grudniu 2010 r. w sumie przepracował 13 dni. Pracownik uzyskał premie w okresie 3 miesięcy poprzedzających grudzień 2010 r. w wysokości 100 zł. Za miesiąc grudzień wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 1.700 zł. Pracownik uważa, że powinien otrzymać wyższą kwotę wynagrodzenia. Jak wyliczyć kwotę wynagrodzenia za urlop?
Odpowiedź: Przy założeniu, iż w grudniu poza urlopem wypoczynkowym nie wystąpiły inne nieobecności, powinni Państwo pracownikowi wypłacić oprócz stałego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.364 zł brutto, dodatkowo wynagrodzenie urlopowe wyliczone, jako średnia z premii (chyba, że nie ma ona charakteru roszczeniowego).
