Kadry
RSS
Ważny od 2003-06-24 do 2007-12-31
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Pytanie: Pracownicy produkcyjni w naszej firmie mają w umowie
zawarte 3 składniki wynagrodzenia: 1) płaca zasadnicza (PŁ.ZAS.), 2) dodatek
motywacyjny za jakość i dyscyplinę pracy, 3) procentowy dodatek zmianowy za pracę w
trybie czterobrygadowym (DOD. ZM.). Płaca wyliczana jest w sposób następujący:
PŁ.ZAS.+ DOD.MOT.+ 20% (PŁ.ZAS.+DOD.MOT.). Jak traktować te składniki w
momencie wyliczania nadgodzin, gdyż do podstawy godzinowej bierze się pod uwagę
tylko składniki stałe. Jak w tym przypadku wyliczyć podstawę godzinową, jeśli
pracodawca zabrał cały dodatek motywacyjny. Czy tylko powinnam wziąć pod uwagę
płacę zasadniczą, czy też PŁ.ZAS.+20%PŁ.ZAS? - pyta księgowa z Sieradza.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Edyta Kołkowska
