Pytanie: Pracownik przepracował cały listopad 2010 r. (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). Wynagradzany jest stawką godzinową 12 zł/godz. Pracodawca wezwał pracownika do pracy na 8 godz. w sobotę 20 listopada 2010 r., za co pracownik dostał dzień wolny w dniu 22 listopada 2010 r. W firmie mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Jak powinno wyglądać wynagrodzenie takiego pracownika? Czy powinnam była zapłacić pracownikowi za dzień 20 i 22 listopada 2010 r. bez dodatku za przekroczenie średniotygodniowe w dniu 20 listopada 2010 r. (oddano wolne 22 listopada 2010 r.). Czy płacimy tylko za pracę w dniu 20 listopada a za 22 listopada nie?
Kadry
RSS
18.01.2011
Wynagrodzenie za dzień wolny od pracy
18.01.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
18.01.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 18.01.2011
Autor: Monika Frączek
