Kadry
RSS
Ważny od 2003-04-14 do 2007-12-31
Wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce godzinowej a choroba pracownika
Pytanie: Proszę o odpowiedź w temacie uzupełniania
wynagrodzenia dla pracownika wynagradzanego stawką miesięczną, w przypadku
gdy pracownik chorował w danym miesiącu. Stałe wynagrodzenie za miesiąc wynosi
1.800 zł. Jeżeli pracownik chorował 8 dni w miesiącu, to czy za pozostałe dni
wyliczam mu wynagrodzenie:
1.800 zł : 30 dni = 60 zł,
60 zł x 8 dni = 480 zł,
1.800 zł - 480 zł = 1.320 zł. A zatem obliczyłam, że wypłacę pracownikowi wynagrodzenie za część przepracowanego miesiąca. Stosuję wtedy wyliczenie: wynagrodzenie stałe podzielę przez faktyczne dni robocze w tym miesiącu x 2 dni nieobecne. Wyliczoną wartość odejmuję od wynagrodzenia miesięcznego. Czy moje wyliczenia są prawidłowe? - pyta księgowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
1.800 zł : 30 dni = 60 zł,
60 zł x 8 dni = 480 zł,
1.800 zł - 480 zł = 1.320 zł. A zatem obliczyłam, że wypłacę pracownikowi wynagrodzenie za część przepracowanego miesiąca. Stosuję wtedy wyliczenie: wynagrodzenie stałe podzielę przez faktyczne dni robocze w tym miesiącu x 2 dni nieobecne. Wyliczoną wartość odejmuję od wynagrodzenia miesięcznego. Czy moje wyliczenia są prawidłowe? - pyta księgowa z Warszawy.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Izabela Nowacka
