Kadry
RSS
Ważny od 2004-01-07 do 2007-12-31
Wynagrodzenie prowizyjne
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na czas określony na
podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik ten otrzymuje
wynagrodzenie wg obowiązującego w mojej firmie regulaminu wynagradzania. Czy w
umowie o pracę i na jakiej podstawie może być zawarty sposób wynagradzania w
formie prowizji od osiągniętego obrotu, bez określenia gwarantowanego najniższego
wynagrodzenia? Co będzie gdy prowizja będzie niższa niż zagwarantowane
najniższe wynagrodzenie? - pyta specjalista ds. kadrowo-płacowych z
Malborka.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Edyta Kołkowska
