Kadry
RSS
Ważny od 2003-10-21 do 2007-12-31
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego
Pytanie: Od 1 września 2003 r. moja firma zatrudnia pracownika
młodocianego. Zgłaszam tego pracownika do ubezpieczeń społecznych od 1 września
2003 r. Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie 4 września 2003 r. do 19
września 2003 r. Zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu społecznym nie powinnyśmy
wypłacać mu wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie ma 30-dniowego okresu
wyczekiwania. Jednak moja firma z uwagi na to, że są to niskie koszty, zdecydowała
się wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% wynagrodzenia i
zapłacić również za 1 dzień zwolnienia lekarskiego. Proszę o pomoc, jak powinno
wyglądać prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika
młodocianego - pisze księgowy z Ostródy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Izabela Nowacka
