Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie pobiera emeryturę bez rozwiązania stosunku pracy. Obecnie zwrócił się z podaniem o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 września 2011 r. Jednocześnie złożył podanie o ponowne nawiązanie stosunku pracy z dniem 1 października 2011 r. Pracownik ten nie ma wykorzystanego urlopu i chciałby go wykorzystać w okresie przyznania przydziału na leczenie sanatoryjne. Według informacji otrzymanej z Narodowego Funduszu Zdrowia wynika, że okres oczekiwania na miejsce powinien wynosić około 4-5 miesięcy. Czy pracownik ten obowiązkowo musi wykorzystać urlop do 30 września 2011 r. Czy urlop ten może być wykorzystany w okresie późniejszym?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo