Wyjazd na pielgrzymkę służb mundurowych a podróż służbowa
Moim zdaniem sytuacji opisanej w pytaniu, nie można traktować jako polecenia wyjazdu służbowego. Oznacza to, że czas pielgrzymki nie może być traktowany jako czas pracy a pracownikom nie należą się żadne świadczenia związane z podróżą służbową (np. diety, koszty przejazdów, noclegów, ryczał na dojazdy).
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracodawca nie zobowiązywał pracowników do wzięcia udziału w pielgrzymce, wyraził jedynie zgodę na wystąpienie podczas niej w mundurach galowych. Wyrażenia takiej zgody nie można traktować jako polecenia wyjazdu służbowego (odbycia podróży służbowej).
Podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy.
Skoro więc pracodawca nie nakazał wzięcia udziału w pielgrzymce to nie można mówić, że pracownicy byli w jego dyspozycji i że czas pielgrzymki stanowił ich czas pracy lub czas podróży służbowej.
Reasumując, pracownicy powinni odbywać pielgrzymkę, o której mowa w pytaniu, w ramach swojego czasu wolnego lub urlopu wypoczynkowego.
- § 1, § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. nr 236, poz. 1990 z późn.zm.).
28 sierpnia 2009 r.
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip