Kadry
RSS
Ważny od 2005-10-18 do 2007-12-31
Wygaśnięcie umowy na czas określony a obowiązki pracodawcy
Pytanie: Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie, czy jeśli umowa zawarta
na czas określony -3 miesiące, wygasa 31 sierpnia 2005 r. obliguje mnie do wypłaty
ekwiwalentu a urlop i odprawy. Nie wiem, czy dobrze to precyzuję, ale proszę o możliwie
wyczerpującą informację, bo nie wiem, jak to wyliczyć i czegoś nie pominąć. Nadmieniam, że
nigdy nikogo nie zatrudniałam, a pracownik zupełnie nie spełnia moich oczekiwań. Czy
popełniłam błąd i pytanie na przyszłość, czy lepiej zatrudnić kogoś na czas próbny i czy są
takie same efekty - tzn. ekwiwalent za urlop, odprawa. Nie chcę zamknąć pracownikowi
"drogi na przyszłość", a sama nie chciałabym popełnić błędu.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Ewa Żegota
