Pytanie: Pracownica w momencie ogłoszenia zmian i wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania (09/2010) przebywała na zwolnieniu lekarskim - kod B. Nie wróciła do pracy. Aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wybrać urlop wypoczynkowy zaległy (2010) i bieżący (2011).
W wyniku zmiany regulaminu wynagradzania podwyższone zostały stawki wynagrodzenia na zajmowanym przez nią stanowisku. Pracownica nie podpisała stosownego aneksu do umowy o pracę, z powodu nieobecności. Czy podstawą wynagrodzenia urlopowego jest wynagrodzenie w wysokości przed wejściem w życie regulaminu wynagradzania czy po zmianie?
W wyniku zmiany regulaminu wynagradzania podwyższone zostały stawki wynagrodzenia na zajmowanym przez nią stanowisku. Pracownica nie podpisała stosownego aneksu do umowy o pracę, z powodu nieobecności. Czy podstawą wynagrodzenia urlopowego jest wynagrodzenie w wysokości przed wejściem w życie regulaminu wynagradzania czy po zmianie?
