Kadry
RSS
26.01.2009
Wpływ premii uznaniowej na wysokość niektórych świadczeń pieniężnych
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.000 zł brutto miesięcznie. Otrzymuje premię uznaniową, która jest uzależniona od spełnienia kilku czynników, m.in.: przestrzeganie przepisów bhp, dbanie o sprzęt, wzorowe wykonywanie obowiązków. Premia była przyznawana: w maju br. w kwocie 200 zł, w czerwcu br. – 300 zł, w lipcu br. – 250 zł, w sierpniu br. – 300 zł, we wrześniu – 250 zł. Czy te premie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy wliczyć do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego? Czy należy wliczyć do ekwiwalentu za urlop? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
