Kadry
RSS
Ważny od 2004-05-01 do 2007-12-31
Wliczanie premii uznaniowej do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Pytanie: Czy premia uznaniowa będzie wchodziła do podstawy
wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego, jeżeli w regulaminie
wynagrodzenia zapisano: "Ruchome składniki wynagrodzenia w postaci premii
ulegają zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. W
razie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby trwającej do 15 dni
przyznana premia uznaniowa w danym miesiącu jest zmniejszana proporcjonalnie za
każdy dzień niezdolności do pracy, a gdy niezdolność trwa dłużej niż 15 dni,
przyznana premia za ten miesiąc nie przysługuje" - pyta księgowa z
Radomia.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Daniel Musianek
