Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, można obniżyć wynagrodzenie np. poprzez zabranie mu dodatku funkcyjnego w związku ze zmianą stanowiska pracy? Czy należy to traktować, jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Czy w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków następuje rozwiązanie umowy o pracę? W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w tej sprawie? Czy w takim wypadku należy się pracownikowi odprawa pieniężna (firma zatrudnia 8 -10 pracowników) i w jakiej wysokości? Jeśli można, proszę o przesłanie wzoru dokumentu „Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy". Jakie terminy należy zachować wręczając pracownikowi taki dokument?
Kadry
RSS
1.04.2011
W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w sprawie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy?
1.04.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
1.04.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 1.04.2011
Autor: Joanna Jasińska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?
Pytanie: Jesteśmy zmuszeni rozwiązać umowę o prace z jednym z naszych pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik był zatrudniony od stycznia 2008 r. Okres wypowiedzenia jest,...
-
Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze...
-
Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
-
Zmiana nazwy pracodawcy - czy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom?
Pytanie: Firma od 1 stycznia 2012 r. musi zmienić nazwę (zgodnie z wyrokiem sądu) z nazwy zostają usunięte trzy pierwsze litery i ostatnia litera. Wszystkie inne dane pozostają bez zmian (numer...
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?
Pytanie: Osoba fizyczna zatrudniona na etacie dodatkowo prowadzi od 2008 r. działalność gospodarczą (usługi) i zatrudnia na 1/2 etatu pracownika od 10 czerwca 2008 r. W związku z kryzysem na rynku...
-
Stan zatrudnienia - jak liczyć?
Pytanie: Dnia 31 lipca 2011 r. wypowiedzieliśmy umowę na czas nieokreślony jednemu pracownikowi z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia upływa 31 października 2011 r. W...
-
Zmiany organizacyjne a zwolnienia
Pytanie: W naszym zakładzie pracy nastąpiły zmiany organizacyjne w wyniku, których niektórym pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia zmieniające. Przed zmianami jeden z pracowników zajmował...
-
Zmiany warunków przyznawania premii
Pytanie: Premie zakładu pracy wypłacane są systemem miesięcznym do 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Została podjęta decyzja, iż premie jednego z działów firmy będą wypłacane...
-
Możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca...
Orzeczenia
-
Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Bezprawność odwołania mianowanego nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły (II PK 288/08)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
-
Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
-
Umowa o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej (I PKN 221/01)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
-
Kwalifikacje pracownika (I PKN 61/00)
