Kadry
RSS
Ważny od 2004-09-29 do 2007-12-31
W jakim terminie pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop?
Pytanie: Pracodawca rozwiązał stosunek pracy 31 grudnia 2002 r. z
pracownikiem, którego wynagrodzenia już w listopadzie przekroczyły
ustalony limit podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wypłata
grudniowa nie była oskładkowana. W świadectwie pracy pracodawca umieścił
informację o wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za
2002 rok. Jednak ekwiwalentu tego na dzień 31 grudnia 2002 r. nie naliczył i
nie wypłacił. Zaległej wypłaty dokonał dopiero w lutym roku następnego. Pracownik w
momencie otrzymania wypowiedzenia miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w
wymiarze 60 dni (dwa i pół roku zaległości). Pracodawca skorzystał z możliwości
skrócenia okresu wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca (grudzień 2002 r.) tym
samym nie było możliwości wykorzystania całego należnego urlopu wypoczynkowego
(nie z winy pracownika). W jakim terminie pracodawca musi wypłacić pracownikowi
ekwiwalent pieniężny? - pyta kadrowy ze Szczecina.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Edyta Kołkowska
