Pytanie: W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika, który miał wypłacane wynagrodzenie zasadnicze, premie kwartalne oraz premie miesięczne? Premie kwartalne i miesięczne są premiami regulaminowymi wypłacanymi w zależności od wielkości sprzedaży. Zgodnie z umową o zakazie konkurencji, miesięczne odszkodowanie wynosi 100% wynagrodzenia średniego z 6 miesięcy otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy. Jakie składniki i z jakiego okresu muszę brać pod uwagę?
Kadry
RSS
24.03.2009
W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 24.03.2009
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Świadczenia z tytułu zakazu konkurencji - odszkodowanie dla pracownika
Pytanie: Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. W umowie zaznaczono, że przez okres trwania zakazu konkurencji...
-
Kiedy można mówić o prowadzeniu działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy?
Często zdarza się, że pracownik po ustaniu stosunku pracy podejmuje podobną działalność, jaka była przedmiotem umowy o pracę u byłego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji zawsze należy uznać, że...
-
Jak prawidłowo skonstruować umowę o zakazie konkurencji?
Jak prawidłowo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu? Na jak długo można zawrzeć taką umowę? Jak określić odszkodowanie w umowie? Czy pracownik...
-
Na czym polega zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunkupracy jest dopuszczalne tylko z takim pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić...
Orzeczenia
-
Niewywiązywanie się z obowiązku w odniesieniu do ustania obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (II PK 300/08)
-
Podjęcie pracy u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy jako naruszenie zakazu konkurencji (I PK 183/07)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
