Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-16 do 2007-12-31
W jaki sposób postąpić, aby skutecznie zwolnić pracownika?
Pytanie: Pracownik, któremu chciałam wręczyć wypowiedzenie, wyszedł z firmy bez słowa, a na drugi dzień przyniósł zwolnienie lekarskie z datą z dnia poprzedniego. W jaki sposób mam postąpić w sytuacji, gdy pracownik odmawia potwierdzenia odebrania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? Czy w takiej sytuacji, kiedy pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie, oświadczenie o rozwiązaniu umowy jest skuteczne? Jeżeli nie, to w jaki sposób postąpić, żeby skutecznie zwolnić pracownika w takiej sytuacji? - pyta kadrowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
