Pytanie: Pracodawca wypowiedział umowę o pracownikowi na czas nieokreślony podając przyczynę likwidację stanowiska pracy, przydzielenie obowiązków innym pracownikom w ramach dodatkowego obowiązku. Jak się okazało kadrowa pomyliła się w uzasadnieniu wypowiedzenia, gdyż pracownik powrócił po dłuższym okresie niezdolności do pracy i może wykonywać pracę jako magazynier, ale nie może podnosić ciężarów do 5 kg. Przy wykonywaniu pracy w naszym zakładzie obowiązuje transport ręczny i ciężar ładunku wynosi ponad 5 kg. Czy można sprostować wypowiedzenie, uzasadniając jako: pracownik nie jest przydatny do pracy ze względu na stan zdrowia, a zakład nie może stworzyć innego stanowiska? Jeżeli jest taka możliwość, czy istnieje możliwość wręczenia sprostowania w okresie urlopu wypoczynkowego ?
Kadry
RSS
12.09.2011
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Podanie przyczyny nieprawdziwej, czy pozornej jest równoznaczne z brakiem jej wskazania (wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 304/99, OSNAPiUS 2001/ 4/118). W takim przypadku pracownik może odwołać się do sądu pracy w sprawie wadliwego rozwiązania umowy o pracę. Jeśli pracownik skorzysta z tego uprawnienia, wówczas sąd będzie oceniał wyłącznie przyczynę wskazaną przez pracodawcę. Jak ma postąpić pracodawca, w takim razie kiedy zamierza sporostować wypowiedzenie umowy o pracę? Sprawdź odpowiedź naszego specjalisty.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 12.09.2011
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Uczestniczenie w kursie językowym przez pracownika a PIT i CIT
Pytanie: Pracownik uzyskał zgodę pracodawcy na uczestnictwo w kursie języka angielskiego. Znajomość tego języka jest potrzebna w kontaktach z dostawcą zagranicznym i udziałowcem. Następnie...
-
Wypowiedzenie umowy klientowi przez biuro rachunkowe
Pytanie: Prowadzę biuro rachunkowe, wypowiedziałam współpracę klientowi, zgodnie z umową obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia. Klient otrzymał to wypowiedzenie 5 grudnia. Do kiedy mam...
-
Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę należało zastosować?
Pytanie: Pracownikowi, z którym była zawarta umowa o pracę na czas określony zostało wysłane wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy....
-
Skuteczność doręczenia wypowiedzenia, gdy pracownik nie chce pokwitować odbioru
Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba odczytać pracownikowi czy można tylko dać do zapoznania się? Czy pracownik musi otrzymać kopię? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zechce podpisać...
-
Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być...
-
Pracownik oczekuje na rentę - jak z nim należy postąpić?
Pytanie: Pracownik miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 1 września 2011 r. Złożył wniosek o przyznanie renty i otrzymał orzeczenie o przyznaniu tej renty na 1 rok, ale orzeczenie to...
-
Świadectwo pracy dla emeryta
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 31 grudnia 2011 r. na podstawie umowy o pracę, złożył do ZUS dokumenty o emeryturę i poinformował nas, że chce pracować do 31 sierpnia 2011 r....
-
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma duże kłopoty finansowe. Pracodawca nie płaci mi już od trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie daje mi...
-
Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?
Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą pozostającą na zasiłku chorobowym lub urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy wysyłając pocztą rozwiązanie umowy za...
-
Wykorzystanie towarów i usług przy wykonywaniu zadań publicznych
Pytanie: Urząd gminy dokonuje zakupy artykułów spożywczych (kawa, herbata, ciastka itp.), które są następnie z używane na sesjach rady gminy oraz jako poczęstunek dla gości. Urząd zakupuje również...
Orzeczenia
-
Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (I PK 176/04)
