Kadry

RSS

9.12.2009

Ustalenie wynagrodzenia chorobowego - czy było prawidłowe?

Pytanie: Pracownik w październiku br. przepracował wszystkie dni robocze. Był obecny w pracy od 1 do 30 października 2009 r. W listopadzie przyniósł zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 31 października do 10 listopada 2009 r. Problem polega na tym, że pierwsze dwa dni zwolnienia lekarskiego (sobota i niedziela) były dla tego pracownika dniami wolnymi od pracy. Czy prawidłowo postąpiłam wypłacając za październik pełne wynagrodzenie, ustalone w stałej miesięcznej kwocie i jednocześnie nie wypłaciłam za 1 dzień nieobecności w październiku wynagrodzenia chorobowego? Nieobecność w listopadzie rozliczyłam zgodnie z § 11 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - tzn. obniżyłam wynagrodzenie za listopad stosując współczynnik obniżenia w wysokości 10/30 i wypłaciłam wynagrodzenie chorobowe za 10 dni nieobecności? Czy w takiej sytuacji prawidłowo postąpiłam przyjmując do podstawy wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie, które pracownik uzyskał w okresie od X 2008 r. do IX 2009 r.?

9.12.2009