Pytanie: Zatrudniamy pracownika (ojca), który obecnie przebywa na urlopie wychowawczym do końca 2011 r. ( tak ma podpisaną umowę o pracę). Jego żona pracuje na podstawie umowy na czas określony i obecnie jest w ciąży. Czy naszemu pracownikowi należy się w dalszym ciągu urlop wychowawczy?
Kadry
RSS
15.12.2010
Urlop wychowawczy dla ojca dziecka w sytuacji, kiedy jego żona jest w ciąży
15.12.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
15.12.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 15.12.2010
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia w czasie urlopu macierzyńskiego
Pytanie: Czy z osobą zatrudnioną w fundacji na umowę o pracę, przebywającą na urlopie macierzyńskim możemy zawrzeć umowę zlecenie na koordynowanie projektu - praca w domu. Jakie ewentualnie...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
-
Zatrudnienie podczas urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy pracownik będący na urlopie wychowawczym może być zatrudniony w innym zakładzie pracy na umowę o pracę na czas określony?
-
Rezygnacja z urlopu wychowawczego - obowiązki pracownika i pracodawcy
Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. deklaruje chęć wcześniejszego powrotu do pracy. W jaki sposób powinna powiadomić pracodawcę o zrezygnowaniu z dalszego ciągu...
-
Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym, udzielonym jej do czasu trwania umowy o pracę tj. do 13 lutego 2011 r. Dnia 10 grudnia 2010 r. urodziła drugie dziecko w trakcie urlopu...
-
Skrócenie urlopu wychowawczego a choroba
Pytanie: Pracownica wystąpiła o skrócenie urlopu wychowawczego i w pierwszym dniu, w którym miała podjąć pracę przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy mogę wypłacić wynagrodzenie chorobowe ze...
-
Urlop wychowawczy po chorobie
Pytanie: Czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym, który przerwał urlop i przebywał kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim, może wrócić na ten urlop po zakończeniu zwolnienia, czy musi...
-
Zwolnienie lekarskie na pierwszy dzień pracy po skróceniu urlopu wychowawczego
Pytanie: Pracownica będąca na urlopie wychowawczym poprosiła o skrócenie urlopu. Otrzymała zgodę od zarządu i kiedy w pierwszym dniu miała podjąć pracę to przyniosła nam zwolnienie lekarskie. Czy...
-
Urlop wychowawczy na dwójkę dzieci
Pytanie: Pracownicy udzieliłam urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Po roku czasu pracownica złożyła podanie o urlop macierzyński na drugie dziecko. Jak prawidłowo udzielić urlopu...
-
Czy uczennicy będącej w ciąży po skończeniu nauki należy dołączyć aneks do umowy w celu przygotowania zawodowego?
Pytanie: Zatrudniamy uczennicę w celu przygotowania zawodowego. Umowa w celu przygotowania zawodowego jest zawarta na czas nieokreślony z czasem określonym nauki zawodu do 31 sierpnia 2010 r....
Orzeczenia
-
Okres urlopu wychowawczego, a okres 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 88 ust. 1 Karty nauczyciela (I UK 338/05)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
